ZZP Senior onderzoeker/ontwikkelaar

Job title:

ZZP Senior onderzoeker/ontwikkelaar

Company:

The New Force

Job description

De opdrachtomschrijvingfreelanceOpdrachtomschrijvingIn de functie ben jij onderdeel van de Amsterdamse Jongerenwerk Academie (AJAA). Deze organisatie zet zich in om een platform te ontwikkelen waarin expertise en kennis opgebouwd en gedeeld worden. In jouw rol houd je je bezig met de ontwikkeling van dit platform. Als onderzoeker ben je ook betrokken bij de doorontwikkeling hiervan, in een team met betrokken beleidsmedewerkers en trainers.WerkzaamhedenOnderzoek en Ontwikkeling:o Het ontwikkelen van wetenschappelijk onderbouwde modules en trainingen voor professionals in het jongerenwerk.o Het uitvoeren van praktijkgericht onderzoek dat de basis vormt voor de inhoud van de modules.o Het continu verbeteren en up-to-date houden van het opleidingsaanbod door nieuwe inzichten vanuit de wetenschap en de praktijk te integreren.Samenwerking met Stakeholders:o Het onderhouden van relaties met relevante stakeholders, zoals jongerenwerkers, maatschappelijke organisaties, en beleidsmakers.o Het faciliteren van dialoog tussen verschillende belanghebbenden en het waarborgen van hun betrokkenheid bij de ontwikkeling en uitvoering van het aanbod.o Het organiseren van workshops, webinars of focusgroepen om de inhoud van de modules af te stemmen op de behoeften van het werkveld.Begeleiden van Professionals:o Het geven van trainingen en workshops aan jongerenwerkers en andere professionals.o Het begeleiden en coachen van deelnemers om de opgedane kennis toe te passen in de praktijk.Kwaliteitsbewaking en Evaluatie:o Het evalueren van de effectiviteit van de modules en trainingen.o Het doorvoeren van verbeteringen op basis van feedback van deelnemers en stakeholders.Publicaties en Wetenschappelijke Draagkracht:o Het publiceren van onderzoeksresultaten in wetenschappelijke tijdschriften en het presenteren op relevante congressen en symposia.o Het vertalen van onderzoeksresultaten naar praktische aanbevelingen voor het werkveld.Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: .De opdrachtgever(s)De afdeling Jeugd is onderdeel van de directie Jeugd & Zorg en Diversiteit (JZD). Deze directie is onderdeel van het Sociaal Domein van de gemeente Amsterdam. De afdeling adviseert de ambtelijke en bestuurlijke top. De afdeling onderhoudt in dit kader relaties met externe partners en fungeert als budgetbeheerder voor het totale budget. De beoogde maatschappelijke resultaten worden steeds meer leidend in hoe we onszelf organiseren en de samenwerking die we vinden over de afdelingen heen en met de stakeholders in de stad.We werken midden in het centrum van Amsterdam, in de Stopera. Vanuit die basis werken we ook in de verschillende stadsdelen.Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.De Eisen

• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
• Eis – Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde academische opleiding in de sociale wetenschappen/pedagogiek/social work, of een vergelijkbaar vakgebied. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
• Eis – Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.( KO) Nee, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam
• Eis – CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis – Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde PhD (promotie) op een relevant wetenschappelijk thema, bij voorkeur in een vakgebied jongerenwerk en/of straathoekwerk. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis – Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in de praktijk als kinder-, jongeren- of straathoekwerker. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het geven van trainingen en het begeleiden van professionals. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis – Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Eis – Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bewezen expertise in het vakgebied en heeft bijgedragen aan de ontwikkeling van kennis en wetenschappelijke inzichten die relevant zijn voor het jongerenwerk. Dit is aantoonbaar door minimaal 10 wetenschappelijke publicaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring in een onderzoeks- en/of ontwikkelrol van trainingsmaterialen voor professionals binnen het jongerenwerk. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

De Wensen

• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring in het opereren binnen een politiek-bestuurlijke context, waarbij je effectief hebt samengewerkt met verschillende overheidsinstellingen, beleidsmakers en andere stakeholders. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met evaluatie- en feedbackmethoden om de impact van trainingen en modules te meten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft uitstekende onderzoeks- en analysecapaciteiten, met de vaardigheid om complexe data te vertalen naar praktische aanbevelingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Expert niveau
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert niveau
• Toelichting Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal 175,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN – De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.
• Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab ‘Offerte’ dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button ‘Indienen’. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op ‘Invullen’ en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
• Wens – Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement en het samenwerken met diverse groepen (zoals jongerenwerkers, beleidsmakers, en andere maatschappelijke organisaties). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Expected salary

Location

Amsterdam, Noord-Holland

Job date

Fri, 06 Dec 2024 23:15:15 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesineu.com) you saw this job posting.