Testeur d’applications confirmé F/H – Rennes

Description de l’entreprise

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d’information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année. 

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié

Description du poste

CDI à Rennes / Statut cadre / 2 jours de télétravail par semaine
Expérience minimum : 3 ans en test logiciel
Rémunération : 35 à 40K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)

Quel sera votre rôle ?

Notre Digital Factory, pôle forfaitaire réunissant 120 collaborateurs spécialisés en développement web et mobile, recrute son/sa futur(e) testeur(se) !

En effet, nous venons de gagner un nouveau projet ( ) ! Nous avons donc besoin de renfort en tests (et en développement, mais ce n’est pas le sujet) !

Au quotidien, vos missions seront les suivantes :

• Réaliser la stratégie de test.
• Réaliser des tests automatisés (Web) : créer des jeux de données, exécuter des tests de parcours utilisateurs, et assurer la maintenance des scripts d’automatisation.
• Définir et documenter la stratégie de tests pour garantir une couverture optimale des besoins fonctionnels.
• Rédiger des cahiers de tests détaillés et structurés en lien avec les spécifications métiers.
• Remonter et documenter les anomalies auprès des développeurs et responsables fonctionnels.
• Collaborer régulièrement avec les équipes techniques et fonctionnelles pour un suivi précis des évolutions du projet.
• Concevoir et maintenir un plan de tests aligné sur les priorités projets.

Environnement technique : méthodologie agile/hybride, Angular, API REST, JSON, Postman, Python, Robot Framework (Appiumlibrary, Seleniumlibrary), Jenkins.

Ce que cette expérience va vous apporter :

• Vous développerez vos compétences en tests automatisés au sein d’un environnement technique avancé.
• Vous contribuerez à la réussite d’un projet à fort impact pour les collectivités locales et leurs usagers, en collaboration avec des experts techniques et fonctionnels.
• Vous bénéficierez de l’accompagnement de votre Team Manager pour faire évoluer votre carrière et intégrer l’une de nos cinq squads techniques.

Qualifications

• Titulaire d’un Bac+5 en informatique ou domaine équivalent, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en test logiciel.
• Vous maîtrisez les outils de tests automatisés tels que Robot Framework et Selenium, et êtes à l’aise avec les environnements API REST et Postman.
• Vous faites preuve d’une forte capacité à comprendre les besoins utilisateurs et à les retranscrire dans des stratégies de tests.
• Vous appréciez le travail en équipe, notamment le partage de connaissances pour favoriser la montée en compétences collective.
• Vous êtes en mesure de travailler dans différents secteurs d’activité (public, défense, bancaire, etc.)

Informations supplémentaires

Quelles seront les prochaines étapes ?

Notre processus de recrutement, d’une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :

1. Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Maud, Talent Acquisition Specialist
2. Entretien visio ou présentiel de 1h avec Lucie MIGNOT, Cheffe de projet et Michaël, Ingénieur tests senior, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités
3. Rendez-vous technique et de culture fit de 1h à l’agence de Rennes avec le directeur de projet.
4. Présentation de notre proposition d’embauche

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