Technology Consulting – Mulesoft Solution Architect

Unisciti al nostro team FoP Technologies & Platforms a Milano, Roma e Bari e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

Chi è EY?

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

#TELLMEY – Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

1. Learning and Development: oltre 50 ore all’anno di formazione per ciascuna persona;
2. Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
3. Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
4. Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
5. Smart working senza giornate prestabilite centralmente.

FoP Technologies & Platforms: un nome solo, ma tanti mondi in cui portare il proprio contributo

1. Analisi dei processi e disegno di soluzioni end-to-end: 

• Valutazione delle architetture esistenti (AS-IS) e progettazione di soluzioni architetturali innovative e scalabili per rispondere ai requisiti di business e tecnologici del cliente.
• Utilizzo di connettori standard MuleSoft per integrare sistemi legacy, SaaS e PaaS, garantendo una comunicazione fluida tra i vari sistemi.
• Progettare e implementare soluzioni di integrazione complesse utilizzando protocolli di comunicazione come REST e SOAP, e formati di scambio dati come CSV, garantendo efficienza, sicurezza e scalabilità.

1. Sicurezza e best practice di sviluppo: 

• Applicare le best practice di disegno/sviluppo durante il ciclo di vita del software, con particolare attenzione ai pattern di sicurezza e di governance, utilizzando metodologie sicure per la gestione delle integrazioni. 

1. Technical governance: 

• Monitoraggio e coordinamento di tutte le attività architetturali e di integrazione, fornendo supporto tecnico al team di sviluppo.
• Gestione dei processi di log management e monitoraggio centralizzato delle integrazioni.
• Monitoraggio costante delle nuove tecnologie e soluzioni emergenti per promuovere l’innovazione interna e verso i clienti.

Chi stiamo cercando? Persone con:

• Una laurea in materie STEM (matematica, informatica, ingegneria);
• Almeno 4 anni di esperienza come architetto e sviluppatore MuleSoft, con competenze nella progettazione e gestione di integrazioni complesse in scenari real-time, batch e event-driven.;
• Familiarità con metodologie Waterfall, Scrum e Agile.
• Eccellenti capacità di problem-solving.
• Capacità di eseguire analisi delle stime per valutare costi e tempi di implementazione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Nice to have:

• Certificazioni MuleSoft;
• Esperienza in progetti di integrazione con Salesforce;
• Conoscenza dei principali moduli di Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud, Data Cloud).
• Conoscenza di piattaforme SaaS/PaaS

Cosa ti aspetta in EY 

• Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero; 
• Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.

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