Technicien.ne Maintenance éolien

Description

Dans le cadre du renforcement de notre équipe basée à Morlaix, nous recrutons un Technicien de maintenance éolienne.

Le poste est rattaché au parc de Moréac, avec des déplacements ponctuels à Morlaix selon les besoins opérationnels.

Rattaché.e au Chef d’Equipe Maintenance, vous réaliserez les opérations de maintenance préventives des éoliennes et des parcs de nos clients.

Missions :

Ses attributions principales se décomposeront notamment comme suit :

• Réaliser les opérations de maintenance préventive et curatives des éoliennes ;
• Participe à la gestion des outils nécessaires à la maintenance et au suivi du stock ;
• Contribue à l’amélioration continue sur le champ de la maintenance ;
• Peut participer aux opérations de remplacement des composants principaux ;
• Utilisation active des outils en place (GMAO, SMART, …) ;
• Rédaction des comptes rendus d’interventions / check list de maintenance ;
• Peut participer aux activités terrains qui sont de la responsabilité de RES O&M (Inspection réglementaire, maintenance des sites solaires, sorties de garanties…) ;
• Identification des améliorations à apporter ; Propose des solutions pour optimiser sécurité et performance des matériels ;

QSE

• Participation à la politique qualité au sein du département Gestion d’actifs ;
• Respect et mise en œuvre des procédures de sécurité et de qualité au sein de l’entreprise ;
• Veille au respect de ces procédures auprès des fournisseurs et sous-traitants ;
• Participation à l’amélioration des procédures au sein du département Gestion d’actifs ;
• Participer ou initier les actions correctives à mettre en place.

Profil :

De formation Bac+2 à 3 en électrotechnique ou maintenance industrielle avec une spécialisation électrique, vous possédez une expérience dans le domaine de l’éolien, de l’électrotechnique et/ou maintenance industrielle.

De solides compétences en électro – mécano sont nécessaires pour ce poste.

Pragmatique et avec un esprit d’équipe, dynamique et organisé, vous êtes capable de travailler en autonomie.

Maîtrise de base de Microsoft (Word, Excel, power point).

La maitrise de l’anglais est un plus.

Permis B demandé. Des déplacements sont à prévoir sur sites ⅔ du temps de travail.

Rattaché.e à l’agence d’Avignon, vous travaillez sur site chez le client à Port Saint Louis du Rhône et vous vous déplacerez occasionnellement dans la zone de Montélimar.

Particularités du poste :

• Travail en hauteur (ne pas avoir le vertige)
• Travail en espaces confinés
• Bonne condition physique nécessaire
• Poste soumis à l’astreinte après la période de formation – 1 à 2 week-end par mois.

Nos avantages / Pourquoi nous rejoindre ?

• Des valeurs fortes et partagées
• Une entreprise en développement dans le secteur des énergies renouvelables
• Une rémunération attractive fixe et variable (prime individuelle, prime de vacances et intéressement)
• Des paniers repas
• Des RTT
• Une mutuelle famille et prévoyance
• Une prise en charge abonnement transport à 50%
• Forfait mobilité durable
• 4 jours de bénévolat

Qui sommes-nous ?

RES est la plus grande entreprise indépendante d’énergies renouvelables au monde. Nous sommes animés par une vision simple mais puissante : créer un avenir où chacun a accès à une énergie abordable et sans carbone.

Avec 40 ans d’expérience et plus de 4000 personnes employées dans le monde, nous sommes en mesure de mettre notre expertise à profit pour accompagner nos clients. La filiale Française est spécialisée dans l’exploitation et la maintenance des parcs éoliens, solaires et de stockage d’électricité.

La collaboration est au cœur de notre travail. Nous combinons nos technologies et nos talents afin d’obtenir les meilleurs impacts positifs pour les personnes et la planète.

Nous travaillons ensemble pour garantir l’équité de nos processus de recrutement, sensibiliser l’ensemble de l’entreprise, diversifier notre main-d’œuvre et notre chaîne d’approvisionnement, et avoir un impact positif sur nos communautés.

RES prend l’engagement d’examiner toutes les candidatures reçues avec des compétences égales. Nous sommes soucieux d’adapter notre processus de recrutement et d’intégration aux personnes en situation de handicap.

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