Supply Chain Planner in Moorsel, Belgium

Career Opportunities: Supply Chain Planner (32012)

Requisition ID 32012 – Posted – Dynaco Europe NV – BSI IB EMEA Group – BEL: Moorsel (Waverstraat) – Supply Chain – Posting Country (1) – Yes – Entry level – No Travel Required

 Job Description Print Preview

Supply Chain Planner @ Dynaco Europe

Locatie: Moorsel

Type: Permanent

Sector: Industry & Production

ASSA ABLOY biedt zijn klanten het meest uitgebreide assortiment aan geautomatiseerde deuren, poorten, dockingproducten en accessoires aan. Met ruim 50.000 medewerkers is deze internationale groep wereldleider in de toegangsoplossingen.

Dynaco Europe is deel van ASSA ABLOY en telt momenteel 175 medewerkers, legt zich toe op High Speed Doors en Industrial Sectional Doors en is actief in 80 landen, verspreid over de hele wereld.

In deze context is supply chain nog een vrij jonge divisie dat zijn plekje uitsnijdt binnen het grotere geheel. Om verdere groei mogelijk te maken en innovatie te stimuleren, zijn we momenteel op zoek naar een Supply Chain Planner om het supply chain-departement te vervoegen.

Jobomschrijving

• Als supply chain planner zal je een cruciale rol spelen binnen de dagdagelijkse supply chain-operaties en meer bepaald het planningsluik.

• Waar de planning manager de lead neemt bij het ontwerp en uitbouw van de planningsprocessen, zal jij verantwoordelijk zijn voor het operationeel draaiende houden van deze planning. Hierbij werk je nauw samen met stakeholders zoals sales en productie.

• De focus ligt op end-to-end planning waarbij je de balans tussen de driehoek demand / supply / inventory steeds zal moeten respecteren. De productie bevindt zich grotendeels in Moorsel in eigen beheer maar daarnaast wordt ook een deel uitbesteed. Bovendien zijn er ook internationale materiaalstromen die beheerd moeten worden. Het merendeel van de planning is make-to-order, met een kleine hoeveelheid engineer-to-order.

• Daarnaast sta jij in voor een correct beheer van de masterdata binnen de verscheidene processen.

• De scheduling-verantwoordelijkheid zit momenteel verspreid in de organisatie. Het is aan jou om die taak operationeel over te nemen en volledig zelf in handen te nemen op aansturen van de planning manager.

• Als planner word je ook verondersteld actief deel te nemen aan optimalisatieprojecten die je in tandem met de planning manager kan volmaken.

• Bovendien lever je ook alle data aan die nodig is voor de S&OP-cyclus.

• Ten slotte zal je ook fungeren als back-up van de planning manager bij diens afwezigheid. Dit maakt dat jullie een belangrijke tandem vormen bij de uitbouw van het departement.

  Profiel

• Je bent minstens in het bezit van een master- of bachelordiploma, met voorkeur in een economische- of ingenieursrichting.

• Het planningsproces is complex opgebouwd, wat betekent dat je je in het begin hier zeker in zal moeten verdiepen met de aangewezen stakeholders. Om het te vereenvoudigen, is het belangrijk dat je kan denken in planning parameters (constraints, stock level, …).

• Je kent de filosofie achter een ERP-systeem en weet ook hoe data hierin overzichtelijk te verwerken. Daarnaast is een sterke EXCEL-kennis een minimumvereiste.

• Analyse, organisatie en innovatie zitten jou in het bloed.

• Je werkt zeer graag in team, bent open-minded en proactief. Daarnaast laat je je kenmerken door je positieve ingesteldheid en drive.

• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Kennis van het Frans is een nice-to-have.

• Je neemt vlot ownership en bent gedreven om te groeien in een uitdagende omgeving waar er nog heel wat werk aan de winkel is.

• Problemen vormen geen obstakels maar mogelijkheden om het anders aan te pakken. Hands-on mentaliteit is een absolute noodzaak.

• Je bent zeer analytisch, denkt planmatig en kan goed om met stress – hierdoor weet je steeds de juiste prioriteiten te stellen en weet je jouw analyse ook in acties om te zetten.

• Door je open communicatiestijl kan je snel schakelen en verloopt de samenwerking met verschillende stakeholders vlekkeloos. Je krijgt een rol met heel veel visibiliteit toebedeeld dus moet je telkens op een respectvolle en diplomatische manier in dialoog kunnen gaan.

  Aanbod

• Dynaco Europe is een familiaal en warm bedrijf gelegen in Moorsel dat zich laat kenmerken door zijn drive en motivatie. Samen zetten ze zich in om hun nationaal en internationaal klantenbestand de best mogelijke service en producten te leveren. Om dit te bereiken, wordt er zeer hard gewerkt.

• Daarnaast zetten ze heel hard in op hun mensen enerzijds – met allerhande activiteiten bedacht door het feestcomité – en op duurzaamheid en ecologie anderzijds. Dit alles doen ze om een zo aangenaam mogelijke werkomgeving te creëren waar iedereen zijn ei in kwijt kan.

• Je krijgt een zeer uitdagende rol aangeboden waarbij je jouw ownership zal kunnen tonen. Binnen deze relatief jonge supply chain-organisatie liggen de kansen om écht processen mee uit te tekenen voor het grijpen.

• Je zal de kans krijgen jezelf te bewijzen binnen een omgeving die op lokaal en op groepsniveau een ongelimiteerd aantal groeimogelijkheden kan voorschotelen en inzet op voortdurende ontwikkeling. Om die groei te verwezenlijken wordt er natuurlijk naar jouw initiatief gekeken.

• Je zal in tandem met de planning manager mooie dingen kunnen verwezenlijken binnen een heel breed scala van supply chain-processen.

• Je zal een aantrekkelijk loonpakket aangeboden krijgen, aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, bijkomende verzekeringen, …) – alsook 32 dagen verlof.

  We are the ASSA ABLOY Group

  Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

  As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

  As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.