SUPERVISEUR DE LA CONTINUITE DES SERVICES INFORMATIQUES

Vos missions au quotidien

Intégré au service Continuité d’Activité et Gestion de Crise de la Business Unit Assurances (ASSU) du Groupe Société Générale, votre mission principale sera de coordonner et de contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre, et aux tests du Plan de Continuité Informatique. L’IT Service Continuity Manager (ITSCM) porte la gouvernance du Plan de Continuité Informatique, en lien avec les équipes IT, production, et infrastructures. L’ITSCM représente ASSU au sein de la communauté des ITSCM du Groupe Société Générale.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Piloter et animer la gouvernance du Secours Informatique,
• Maintenir en condition opérationnelle le Plan de Secours Informatique ASSU en fonction des exigences du Code SG, des exigences règlementaires, et des besoins de continuité ASSU,
• Evaluer et participer aux choix des solutions de secours informatique pour ASSU,
• Déterminer les périmètres des exercices de secours ASSU en fonction des besoins de continuité identifiés
• Organiser et piloter les exercices de secours ASSU,
• Réaliser les analyses d’impacts des exercices de secours du Groupe SG, et coordonner la participation d’ASSU
• Elaborer et suivre les plans d’actions de remédiation et d’amélioration suite au tests/exercices réalisés,
• Assurer conseil et support aux filiales internationales en matière de secours Informatique,
• Participer sur demande à la cellule de coordination de la gestion de crise,
• Contribuer à la qualité des référentiels Applicatifs et IT,
• Produire les indicateurs exigés par le Groupe SG et ASSU, en lien avec l’activité de gestion du secours informatique.
• Il est à noter que ce poste nécessite des interventions de nuit ou le week-end, notamment concernant les tests de secours.

Et si c’était vous ?

Vous disposez d’une formation Bac +/5 d’école d’ingénieur ou équivalent (gestion des systèmes d’informations) ainsi que 3 ans d’expérience dont au moins une en lien avec le secours informatique. Vous avez pu développer les compétences suivantes :

• Capacité à comprendre les sujets techniques (fonctionnement d’un système d’information, d’une application…).
• Connaissances en infrastructure système, réseau, stockage, virtualisation, cloud, réplication, sauvegarde…
• Niveau d’anglais intermédiaire (oral et écrit).

Compétences comportementales :

• Organisation
• Travail d’équipe
• Autonomie
• Rigueur
• Bonne communication orale et écrite

Plus qu’un poste, un tremplin

En devenant SUPERVISEUR DE LA CONTINUITE DES SERVICES INFORMATIQUES, vous pouvez prétendre, à terme, à évoluer vers un poste équivalent dans d’autres entités du groupe ou vers un poste de responsable de plan de continuité d’activité au sein de Société Générale Assurance ou plus largement dans le groupe Société Générale. Vous pouvez également, en fonction de vos compétences, prétendre à évoluer vers d’autres métiers de l’informatique (sécurité informatique, production informatique, architectures techniques, …).

Pourquoi nous choisir ?

Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie épargne, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens. 

Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et dans 8 pays à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients et en tant qu’investisseur responsable et acteur de l’économie réelle.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.

L’intégration de nos collaborateurs ainsi que le développement de leurs compétences est au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les correspondants RH, nous proposons un accompagnement de proximité pour le développement de chacun. Des programmes de formation et d’apprentissage riches et variés sont proposés et des moments d’échange avec le management sont organisés pour présenter la stratégie, les projets clés et fédérer les collaborateurs autour de notre ambition.

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

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