Stage – Acheteur – Bac + 5 – (Dépt 38 – Eybens) – F/H

Description de poste

Au sein de notre HUB de Grenoble, vous intégrerez une équipe multigénérationnelle et multiculturelle de 7 personnes localisée en France et Hongrie.

Notre catégorie d’achats concerne les métaux non-ferreux tel que l’aluminium, le cuivre et l’argent pour l’ensemble des 60 usines du groupe basées en Europe.

Quelles seront ses missions ? : 

• Leader en transverse notre projet de réduction des émissions de carbone en collaboration avec les fournisseurs.
• Gérer le projet d’opportunités de pièces communes d’achat sur nos marchés au niveau mondial.
• Participer à l’analyse des besoins en termes de fournisseurs et de produits.
• Contribuer à la recherche et à la sélection de nouveaux fournisseurs potentiels.
• Participer à la négociation des conditions d’achat avec les fournisseurs.
• Venir en support des équipes logistiques dans la gestion des ruptures de stocks.
• Participer à l’évaluation des performances des fournisseurs et proposer des améliorations.
• Collaborer avec d’autres départements tels que la logistique, la qualité et les finances pour assurer une bonne coordination des activités.

Compétences requises :

• Formation en cours dans le domaine des achats, de la supply chain ou autre domaine connexe.
• Connaissance des principes fondamentaux des achats.
• Bonnes compétences analytiques et capacité à travailler avec des données chiffrées.
• Capacité à bien gérer son temps et à respecter les délais.
• Bonnes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
• Maîtrise des outils informatiques tels que MS Excel, MS Word, et idéalement des systèmes ERP.

Horaire : Jounée

Déplacements : occasionnelle en France & Europe Centrale

Localisation : Eybens

Profil recherché – Quelles sont les qualifications qui lui permettront de réussir ? :

Diplôme visé : Bac +4 – Bac +5 – Ingénieur Spécialité : Achats/Supply Chain

Pré-requis :

• Formation initiale requise : Vous êtes issue d’un parcours en commerce – achats – supply-chaiin
• Langues : Français & Anglais
• Logiciels : OFFICE

Durée du l’Alternance/du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Septembre 2024

Schneider Electric s’engage et est convaincu que la diversité et l‘inclusion sont des éléments essentiels de sa performance.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d’apporter l’énergie et l’efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu’il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d’atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d’appartenance

à leur travail.

Nous considérons l’inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l’égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d’une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l’inclusion est valorisée, nous serions ravis d’entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires global

+12% de croissance organique

135 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l’une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus et nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s’étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.

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