Description

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure.

C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Le poste se trouve au sein de l’unité MEAL de la direction Innovation, Impact, Information (3I). Sous la supervision de la MEAL Manager, vous ferez partie d’une équipe composée de 4 collaborateurs ayant tous une spécialité autour de la dimension MEAL.

La personne sera en particulier en fort lien avec le pôle recherches et études, et en interaction avec le reste des directions géographiques et techniques.

OBJECTIFS DU POSTE :

Au sein de la direction Innovation, Impact, Information (3I), vous êtes responsable de développer et accompagner la mise en œuvre d’approches et outils pour permettre le suivi et l’évaluation des effets et impact des projets et programmes.

D’autre part, en tant que membre de la direction 3i, vous êtes capable de représenter la direction dans sa diversité d’expertises et de renvoyer vers les autres spécialistes quand nécessaire.

Dans ce cadre, vos principales responsabilités seront :

Responsabilité 1 : Elaborer, cadrer et diffuser des approches et méthodologies de suivi et de mesure des d’effets (suivi du changement) pour l’ensemble des contextes d’intervention d’HI

En relation avec les différentes Directions et en particulier les Directions Techniques et Géographiques :

• S’assure de la cohérence d’ensemble des mesures d’effets
• Contribue dans son périmètre de responsabilité aux travaux engagés par les autres directions d’HI en vue de faire évoluer les standards, cadres d’opérations ainsi que les boites à outils.
• Promeut ces cadres pour favoriser l’engagement des directions dans leur mise en œuvre

Dans ce sens il/elle s’attachera à :

• Capitaliser sur différentes méthodes d’enquête, les adapter aux contextes d’intervention et aux capacités d’HI
• Diffuser et promouvoir les méthodologies de mesure d’effet validés, notamment par la production de support de formation adaptés et un accompagnement des équipes à l’analyse :

1. ScoPéO (Score of Perceived Outcomes) d’analyse de la qualité de vie des bénéficiaires, notamment le suivi de la production des analyses baseline dans les pays mettant en œuvre l’accord cadre Luxembourg (AC6)
2. MDAT (Malawi Development Assessment Tool (MDAT) : outil d’analyse du niveau de développement des enfants (capacités individuelles)
3. SPI (Indice de participation politique) : outil d’analyse du niveau de participation politique des organisations de la société civile
4. Equiframe : outil d’analyse de l’inclusivité des politiques publiques, notamment le suivi de la production des analyses menées dans les pays mettant en œuvre l’accord cadre Luxembourg (AC6)

• Diffuser et promouvoir le guide de mise en œuvre des systèmes de monitoring des résultats.
• Accompagner la réflexion sur l’adoption d’un cadre de mesure standard

1. Sur l’inclusivité des services :
2. Sur le caractère capacitant de l’environnement

• Réaliser la méta analyse des effets 2024

Responsabilité 2 : En lien fort avec le pôle recherches et études, apporter un appui technique et méthodologique aux études d’effets et d’impact

Responsabilité 3 : Avec l’appui des autres spécialistes de l’unité MEAL et de l’unité IM, apporter un appui technique et méthodologique sur l’ensemble du périmètre MEAL/IM aux managers MEAL terrain d’une zone géographique

• Organise des points réguliers et visites terrain sur les zones de son périmètre géographique
• Apporte un support de base pour le développement et la mise en œuvre des stratégies et approches MEAL/IM sur le terrain et réfère vers le spécialiste pertinent pour un appui plus poussé.
• Facilite la remontée d’information relatives à l’application des cadres HI.
• Participe à / soutient l’évaluation de la qualité des projets selon le référentiel de la Politique Qualité des Projets.
• Participe au recrutement des postes de managers MEAL (tests, entretiens…), ainsi qu’au briefing / débriefing des personnes ayant un lien avec les thématiques MEAL/IM.

Responsabilité 4 : Participer à l’organisation de l’unité MEAL, et plus largement de la direction 3I

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Le poste est situé en Open Space, des box sont mis à disposition pour plus de calme si nécessaire et l’espace de travail est très lumineux.

Le poste est facilement accessible en transports en commun (bus, métro). Un parking est également à disposition. Concernant le bâtiment, des ascenseurs et des rampes d’accès sont mis en place.

Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

Benefits

– CDD de 9 mois

– Carte Titres Restaurant,

– Mutuelle employeur,

– 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement

– Accord télétravail avantageux,

– De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

Requirements

– Vous avez une formation niveau Doctorat ou Master 2 en sciences humaines, sociologie, anthropologie ou sciences politiques et 4 ans d’expérience avérés en tant que Chargé(e) d’étude et de recherche en mesure des effets,

– Vous avez au moins 2 ans d’expérience sur le terrain, à des postes d’évaluation de projet et conduite d’études,

– Vous avez une expérience établie re reconnue dans les méthodes d’échantillonnage et de collecte, de traitement et d’analyse de données quantitatives et qualitatives

– Vous aimez le travail en équipe, avez un relationnel aisé et êtes force de proposition,

– Vous maîtrisez absolument le Français et l’Anglais à l’oral comme à l’écrit ; l’Espagnol est un plus,

– Vous maitrisez des techniques d’animation et avez des compétences en formation des équipes,

– Vous maitrisez les bases de données et outils de collecte de données.