Senior Talent Manager (m/w/d) in Frankfurt am Main, Germany

Senior Talent Manager (m/w/d)

Job ID

193517

Posted

13-Nov-2024

Role type

Full-time

Areas of Interest

Administrative, People/Human Resources

Location(s)

Frankfurt am Main – Hessen – Germany

GEMEINSAM ERFOLGREICH

Sie möchten einen Einblick in ein international agierendes Unternehmen erhalten? Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe sowie strukturierte Arbeitsweise und wollen eigenverantwortlich arbeiten? Dann starten Sie bei uns und nutzen Sie die Chance als Sprungbrett für Ihre Karriere.

Zur Unterstützung des People Teams suchen wir Sie als erfahrenen Senior Talent Manager (m/w/d) in unserer Zentrale in Frankfurt am Main .

Das People Team , unsere Personalabteilung, ist deutschlandweit für alle Mitarbeitende standort- und abteilungsübergreifend zuständig. Die Rekrutierung, die Bindung und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden spielen die zentrale Rolle in der täglichen Personalarbeit.

IMMOBILIEN – WIR MACHEN DAS

CBRE ist – in Bezug auf den Umsatz im Geschäftsjahr 2023 – der größte globale Immobiliendienstleister. Mit mehr als 130.000 Mitarbeitern in über 100 Ländern steht CBRE Investoren und Immobiliennutzern als Partner für alle Immobilienbelange weltweit zur Seite. Wir bieten unseren Kunden ein breites Spektrum an integrierten Leistungen aus einer Hand – über den gesamten Lebenszyklus einer Immobilie hinweg.

DAS MACHEN SIE BEI UNS

• Entwicklung von Personalentwicklungsstrategien sowie Implementierung eines Talent-Development-Prozesses

• Identifikation von Stärken und Verbesserungspotentialen sowie Empfehlung von Best Practices zur bestmöglichen Förderung von Talenten

• Konzeption und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen sowie Coaching und Mentoring von Führungskräften

• Implementierung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen

• Mitwirkung bei Initiativen und Programmen sowie Anpassung globaler Konzepte an regionale Bedürfnisse

• Aufbau und Weiterentwicklung von Talentmanagement-Strategien

• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Drittanbietern bei der Durchführung von 360-Grad-Feedbacks und Engagement Surveys, sowie Unterstützung bei der Implementierung von Performance-Management-Systemen

• Succession Planning inklusive Prozessbegleitung und Auswertung

• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Entwicklung von Personalentwicklungsstrategien sowie Implementierung eines Talent-Development-Prozesses

• Identifikation von Stärken und Verbesserungspotentialen sowie Empfehlung von Best Practices zur bestmöglichen Förderung von Talenten

• Konzeption und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen sowie Coaching und Mentoring von Führungskräften

• Implementierung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen

• Mitwirkung bei Initiativen und Programmen sowie Anpassung globaler Konzepte an regionale Bedürfnisse

• Aufbau und Weiterentwicklung von Talentmanagement-Strategien

• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Drittanbietern bei der Durchführung von 360-Grad-Feedbacks und Engagement Surveys, sowie Unterstützung bei der Implementierung von Performance-Management-Systemen

• Succession Planning inklusive Prozessbegleitung und Auswertung

• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen

DAS HABEN SIE ZU BIETEN

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaft, gerne mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsorganisation

• Fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, gerne im Konzernumfeld, sowie Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen

• Interesse an innovativen und digitalen Lernmethoden

• Gute analytische Fähigkeiten, sowie ein offenes, freundliches und kommunikatives Auftreten

• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Engagement

• Zuverlässigkeit, Diskretion und hohes Verantwortungsbewusstsein

• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, Erfahrung mit Cornerstone von Vorteil

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

DAS BIETEN WIR IHNEN

• Wir machen flexibles und mobiles Arbeiten möglich: Egal ob im Büro, zu Hause, unterwegs oder während einer Workation

• Werden Sie Teil des einzigartigen CBRE-Spirits und profitieren Sie von schnellen Entscheidungswegen und Duz-Kultur

• Unser Mobilitätskonzept: Je nach Position erhalten Sie einen Fahrtkostenzuschuss, einen Dienstwagen oder eine Car Allowance

• Durch das offene high-end Bürokonzept im Omniturm inklusive eigenem Barista leben wir täglich unsere Unternehmenskultur auf Augenhöhe

• Erfolge zusammen feiern! Dafür gibt es Gelegenheit z. B. bei der New Year’s Party, dem Sommerfest, regelmäßigen Sundownern, dem AllStaff-Event und Team-Events

MACHEN SIE MIT!

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte! Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungssystem, inklusive Lebenslauf, Anschreiben und relevanten Zeugnissen.

Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen leider keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können. Bei Rückfragen zur Stellenanzeige wenden Sie sich gerne per E-Mail an unser Talent Acquisition Team: bewerbung@cbre.com

CBRE, Inc. is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer (Women/Minorities/Persons with Disabilities/US Veterans)