Senior Strategic Planner – Cardiff

Senior Strategic Planner – Cardiff

Location

Cardiff, GB

Department Name

Wales & Western RegionAbout Network Rail

At Network Rail, we’re part of a large family serving millions of passengers and freight users throughout the UK every day. Our service impacts millions of people and we strive to become more efficient as we enhance, maintain, and operate our network.

Our passengers and freight users are at the heart of everything we do. We help connect people to their friends and families and get goods to their destination safely and efficiently. We’re an organisation where people matter. When you’re part of our team, you matter to us, and you matter to millions. Watch our video to find out more!

The Wales & Western region includes more than 2,700 miles of railway and we serve communities and businesses of Wales, the Thames Valley, West of England, and the Southwest Peninsula.

Our ambition to be responsive to passengers and freight users drives us every day and we’re empowered to do the right thing for those who use the rail network. We actively challenge unsafe practices and take responsibility for addressing risks, resolving issues, and protecting safety and wellbeing.

About our people and the recruitment process – We’re an inclusive employer of choice and we welcome applications from everyone! 

As a Network Rail employee, you will enjoy a wide range of benefits! 

• Privileged staff travel – Leisure travel discount of 75% on all leisure travel and includes family members.
• A subsidy of up to 75% on rail and underground season tickets if you travel to work on the train.
• GWR ticket alliance – Heavily discounted all day passes for you and up to 3 friends and family to use across the GWR network.
• Benefits package including healthcare offers, a cycle to work scheme, discounted healthcare club membership, and a discounted offers and benefits including childcare, healthcare and online shopping site.
• A range of Pension schemes to choose from
• Effectively manage work-life balance with a 35hrs per week contract, hybrid working, flexible working, flexible leave, and enhanced family friendly support.
• 5 days paid volunteering leave.
• 2 weeks paid reserve leave for the Armed Forces community.

In Wales and Western region, you will have the opportunity to join PROUD, our reward and recognition scheme where you can say thanks and recognise colleagues across the region who have demonstrated outstanding values and behaviours.

To find out more about the benefits at Network Rail, click here.

We want to help deliver a railway which is safe, reliable, affordable and that provides great customer service to everyone. For more information about Network Rail click here

Yn Network Rail, rydym yn rhan o deulu mawr sy’n gwasanaethu miliynau o deithwyr a defnyddwyr nwyddau ledled y DU bob dydd. Mae ein gwasanaeth yn effeithio ar filiynau o bobl ac rydym yn ymdrechu i ddod yn fwy effeithlon wrth i ni wella, cynnal a gweithredu ein rhwydwaith.

Mae ein teithwyr a’n defnyddwyr nwyddau wrth wraidd popeth a wnawn. Rydym yn helpu i gysylltu pobl â’u ffrindiau a’u teuluoedd a chael nwyddau i’w cyrchfan yn ddiogel ac yn effeithlon. Rydym yn sefydliad lle mae pobl yn bwysig. Pan fyddwch chi’n rhan o’n tîm, rydych chi’n bwysig i ni, ac rydych chi’n bwysig i filiynau. Gwyliwch ein fideo i ddarganfod mwy!

Mae rhanbarth Wales & Western yn cynnwys mwy na 2,700 milltir o reilffordd ac rydym yn gwasanaethu cymunedau a busnesau Cymru, Dyffryn Tafwys, Gorllewin Lloegr, a Phenrhyn De-orllewin Lloegr.

Mae ein huchelgais i fod yn ymatebol i deithwyr a defnyddwyr nwyddau yn ein gyrru bob dydd ac rydym wedi’n grymuso i wneud y peth iawn i’r rhai sy’n defnyddio’r rhwydwaith rheilffyrdd. Rydym yn mynd ati i herio arferion anniogel ac yn cymryd cyfrifoldeb am fynd i’r afael â risgiau, datrys problemau, ac amddiffyn diogelwch a lles.

Am ein pobl a’r broses recriwtio – Rydym yn gyflogwr cynhwysol o ddewis ac rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb!

Fel gweithiwr Network Rail, byddwch yn mwynhau ystod eang o fanteision!

• Teithio staff breintiedig – Gostyngiad teithio hamdden o 75% ar bob taith hamdden ac mae’n cynnwys aelodau o’r teulu.
• Cymhorthdal o hyd at 75% ar docynnau tymor rheilffordd a thanddaearol os byddwch yn teithio i’r gwaith ar y trên.
• Cynghrair tocynnau GWR – Tocyn diwrnod cyfan am bris gostyngol i chi a hyd at 3 ffrind a theulu eu defnyddio ar draws rhwydwaith GWR.
• Pecyn buddion yn cynnwys cynigion gofal iechyd, cynllun beicio i’r gwaith, aelodaeth clwb gofal iechyd am bris gostyngol, a chynigion a buddion gostyngol gan gynnwys gofal plant, gofal iechyd a safle siopa ar-lein.
• Amrywiaeth o gynlluniau pensiwn i ddewis ohonynt
• Rheoli cydbwysedd bywyd a gwaith yn effeithiol gyda chontract 35 awr yr wythnos, gweithio hybrid, gweithio hyblyg, absenoldeb hyblyg, a chymorth gwell sy’n ystyriol o deuluoedd.
• 5 diwrnod o absenoldeb gwirfoddoli â thâl.
• 2 wythnos o absenoldeb gyda thâl wrth gefn i gymuned y Lluoedd Arfog.

Yn rhanbarth Cymru a’r Gorllewin, cewch gyfle i ymuno â PROUD, ein cynllun gwobrwyo a chydnabod lle gallwch ddiolch a chydnabod cydweithwyr ar draws y rhanbarth sydd wedi dangos gwerthoedd ac ymddygiad rhagorol.

I ddarganfod mwy am y buddion yn Network Rail, cliciwch yma.

Rydym am helpu i ddarparu rheilffordd sy’n ddiogel, yn ddibynadwy, yn fforddiadwy ac sy’n darparu gwasanaeth cwsmeriaid gwych i bawb. I gael rhagor o wybodaeth am Network Rail cliciwch yma

Brief Description

This role within the Customer, Strategy & Investment Team in the Wales & Borders Route, will be responsible for leading strategies and developing choices for funders for the 10 to 30 year strategic planning horizon.

Key activities will include writing strategic advice, managing complex stakeholder relationships, producing business cases and aligning with strategies and plans from across the rail industry. All activity will look to align to the Department for Transport Strategic Objectives, and/or the Welsh Government Wellbeing of Future Generations Act.

The role will work in close partnership with teams at all stages of the investment lifecycle, key stakeholders in Transport for Wales (TfW), Welsh Government and the Department for Transport (DfT), as well as other partners across the railway industry such as passenger and freight operators.

The existing and priority portfolio within the strategic planning team includes:

• Cardiff Central Capacity Study • Wales & Borders Decarbonisation and Fleet Strategy
• Wales & Borders Freight Study • Congested Infrastructure Risk Register
• Climate Change Adaptation Pathways • Depot and Stabling Strategy
• Strategic Advice to Local Railways

It’s a really exciting time to work in the Strategic Planning team as we are currently developing and defining how we can best utilise the opportunity of GBR Rail Reform to carry out long term strategic planning in the most effective and efficient way, to better provide a line of sight to better outcomes and benefits to passengers and freight users, as well as to the economy as a whole.

All of this builds upon the work in the past year to become more collaborative within Wales under Cyfuno, a Welsh word meaning ‘to combine’, or ‘work together’ and pronounced ‘Kuh-VEE-noh’.

The Cyfuno approach has been about us finding ways that we can work together across rail and broader multi-modal transport more seamlessly to deliver objectives that we already share. It’s about us removing barriers that we sometimes face. It’s about making it easier for us to improve the rail network and public transport in Wales and Borders, providing low carbon transport options to support the Welsh Government’s goal of combating climate change through changing people’s travel behaviour by getting them out of cars and using public transport and active travel.

This approach also recognises our respective regulatory commitments, as well as our individual and joint relationships with and responsibilities towards other stakeholders such as train and freight operators, funders and governments.

Bydd y rôl hon o fewn y Tîm Cwsmeriaid, Strategaeth a Buddsoddi yn Llwybr Cymru a’r Gororau, yn gyfrifol am arwain strategaethau a datblygu dewisiadau i gyllidwyr ar gyfer y gorwel cynllunio strategol 10 i 30 mlynedd.

Bydd gweithgareddau allweddol yn cynnwys ysgrifennu cyngor strategol, rheoli perthnasoedd cymhleth â rhanddeiliaid, cynhyrchu achosion busnes ac alinio â strategaethau a chynlluniau ar draws y diwydiant rheilffyrdd. Bydd pob gweithgaredd yn ceisio alinio ag Amcanion Strategol yr Adran Drafnidiaeth, a/neu Ddeddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol Llywodraeth Cymru.

Bydd y rôl yn gweithio mewn partneriaeth agos â thimau ar bob cam o’r cylch bywyd buddsoddi, rhanddeiliaid allweddol yn Trafnidiaeth Cymru (TrC), Llywodraeth Cymru a’r Adran Drafnidiaeth (DfT), yn ogystal â phartneriaid eraill ar draws y diwydiant rheilffyrdd megis teithwyr. a gweithredwyr cludo nwyddau.

Mae’r portffolio presennol a’r portffolio blaenoriaeth o fewn y tîm cynllunio strategol yn cynnwys:

• Astudiaeth Capasiti Caerdydd Canolog • Strategaeth Datgarboneiddio a Fflyd Cymru a’r Gororau
• Astudiaeth Cludo Nwyddau Cymru a’r Gororau • Cofrestr Risgiau Isadeiledd Gorlawn
• Llwybrau Addasu i Newid yn yr Hinsawdd • Strategaeth Depo a Stablau
• Cyngor Strategol i Reilffyrdd Lleol

Mae’n amser cyffrous iawn i weithio yn y tîm Cynllunio Strategol gan ein bod ar hyn o bryd yn datblygu ac yn diffinio sut y gallwn wneud y defnydd gorau o gyfle Diwygio Rheilffyrdd GBR i gyflawni cynllunio strategol hirdymor yn y ffordd fwyaf effeithiol ac effeithlon, er mwyn darparu llinell yn well. golwg ar ganlyniadau a buddion gwell i deithwyr a defnyddwyr nwyddau, yn ogystal ag i’r economi yn ei chyfanrwydd.

Mae hyn oll yn adeiladu ar y gwaith dros y flwyddyn ddiwethaf i ddod yn fwy cydweithredol o fewn Cymru o dan Cyfuno, gair Cymraeg sy’n golygu ‘cyfuno’, neu ‘gweithio gyda’n gilydd’ ac ynganu ‘Kuh-VEE-noh’.

Mae dull Cyfuno wedi ymwneud â ni yn dod o hyd i ffyrdd y gallwn gydweithio ar draws rheilffyrdd a thrafnidiaeth amlfodd ehangach yn fwy di-dor i gyflawni amcanion yr ydym eisoes yn eu rhannu. Mae’n ymwneud â ni i gael gwared ar y rhwystrau sy’n ein hwynebu weithiau. Mae’n ymwneud â’i gwneud yn haws i ni wella’r rhwydwaith rheilffyrdd a thrafnidiaeth gyhoeddus yng Nghymru a’r Gororau, gan ddarparu opsiynau trafnidiaeth carbon isel i gefnogi nod Llywodraeth Cymru o frwydro yn erbyn newid yn yr hinsawdd drwy newid ymddygiad teithio pobl drwy eu tynnu allan o geir a defnyddio trafnidiaeth gyhoeddus. a theithio llesol.

Mae’r dull hwn hefyd yn cydnabod ein hymrwymiadau rheoleiddiol, yn ogystal â’n perthnasoedd unigol ac ar y cyd â rhanddeiliaid eraill megis gweithredwyr trenau a chludo nwyddau, cyllidwyr a llywodraethau, a’n cyfrifoldebau tuag atynt.

About the role (External)

This role is based in Cardiff, St Patrick’s House. Given this role’s focus on stakeholder relationships within and between Network Rail, TfW, and other industry partners such as freight, train operating companies and Welsh Government, and being a part of a large, Cardiff-based team, the successful candidate will want to spend at least 3 days per week in person in Cardiff, because this is where the majority of the key team members and stakeholders are based. Some occasional business travel to other locations may also be required.

The successful candidate will have experience in stakeholder management and influence at varying levels, leading key pieces of work, an understanding of and ability to work in a political environment, and collaboration skills.

Ideally, the successful candidate will have an understanding of the Llwybr Newydd, the Wales Transport Strategy and the Well-being of Future Generations (Wales) Act 2015, and also an appreciation of the Welsh language.

Your Main Responsibilities will be to:

• Facilitation of cross-functional input to the development of route plans.
• Develop route plans for specified routes, both from internal perspective (i.e. Operating Route / Area) and external perspective (i.e. by strategic route), making decisions based on the needs and priorities of stakeholders to make certain that they are being met (e.g. regulatory outputs and customer commitments).
• Co-ordinate analysis for capacity studies, taking into account the existing capability, contractual & regulatory obligations, and the implications of expected future traffic levels.
• Review route plans for consistency with other industry plans, particularly relating to new rolling stock.
• Prepare Route Plans (forming part of the business plan suite of documents) and long-term projections of maintenance and renewals and outputs for each strategic route.
• Review new franchises specifications to ensure that they are consistent with our route plans and that the performance impact of revised specifications is acceptable.
• Review maintenance and renewal plans for consistency with route strategies and making sure renewals and enhancement projects reflect the needs of the route.

You will ideally have 

• Experience of network strategy and business planning
• Understanding of the basic infrastructure issues which influence capacity
• Numerate degree or equivalent
• Good relationship management with good experience of cross-functional, collaborative working
• Good communication skills (both written and verbal) skills
• Good commercial and financial awareness, including understanding economic trade-off analysis
• Knowledge of rail industry and commercial framework

What could set you apart

• Knowledge of Network Rail’s sponsorship and investment processes and procedures
• Knowledge of project development and delivery processes
• A wide-ranging knowledge of the customers and assets of the route

Not sure if you meet all the requirements? Let us decide. 

Mae’r rôl hon wedi’i lleoli yng Nghaerdydd, St Patrick’s House. O ystyried ffocws y rôl hon ar berthnasoedd rhanddeiliaid o fewn a rhwng Network Rail, TrC, a phartneriaid eraill yn y diwydiant fel cludo nwyddau, cwmnïau gweithredu trenau a Llywodraeth Cymru, a chan ei fod yn rhan o dîm mawr, sydd wedi’i leoli yng Nghaerdydd, bydd yr ymgeisydd llwyddiannus am wario o leiaf 3 diwrnod yr wythnos yn bersonol yng Nghaerdydd, oherwydd dyma lle mae mwyafrif aelodau allweddol y tîm a rhanddeiliaid wedi’u lleoli. Efallai y bydd angen rhai teithiau busnes achlysurol i leoliadau eraill hefyd.

Bydd gan yr ymgeisydd llwyddiannus brofiad o reoli rhanddeiliaid a dylanwadu ar lefelau amrywiol, arwain darnau allweddol o waith, dealltwriaeth o amgylchedd gwleidyddol a’r gallu i weithio ynddo, a sgiliau cydweithio.

Yn ddelfrydol, bydd gan yr ymgeisydd llwyddiannus ddealltwriaeth o’r Llwybr Newydd, Strategaeth Drafnidiaeth Cymru a Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol (Cymru) 2015, a hefyd gwerthfawrogiad o’r Gymraeg.

Eich Prif Gyfrifoldebau fydd:

• Hwyluso mewnbwn traws-swyddogaethol i ddatblygu cynlluniau llwybr.
• Datblygu cynlluniau llwybr ar gyfer llwybrau penodol, o safbwynt mewnol (h.y. Llwybr Gweithredu / Ardal) ac o bersbectif allanol (h.y. yn ôl llwybr strategol), gan wneud penderfyniadau ar sail anghenion a blaenoriaethau rhanddeiliaid i wneud yn siŵr eu bod yn cael eu bodloni (e.e. rheoleiddiol allbynnau ac ymrwymiadau cwsmeriaid).
• Cydlynu dadansoddiad ar gyfer astudiaethau capasiti, gan gymryd i ystyriaeth y gallu presennol, rhwymedigaethau cytundebol a rheoleiddiol, a goblygiadau lefelau traffig disgwyliedig yn y dyfodol.
• Adolygu cynlluniau llwybr i sicrhau cysondeb â chynlluniau eraill y diwydiant, yn enwedig mewn perthynas â cherbydau newydd.
• Paratoi Cynlluniau Llwybr (sy’n rhan o gyfres o ddogfennau’r cynllun busnes) a rhagamcanion hirdymor o waith cynnal a chadw ac adnewyddu ac allbynnau ar gyfer pob llwybr strategol.
• Adolygu manylebau masnachfreintiau newydd i sicrhau eu bod yn gyson â’n cynlluniau llwybr a bod effaith perfformiad y manylebau diwygiedig yn dderbyniol.
• Adolygu cynlluniau cynnal a chadw ac adnewyddu i sicrhau cysondeb â strategaethau llwybrau a gwneud yn siŵr bod prosiectau adnewyddu a gwella yn adlewyrchu anghenion y llwybr.

Yn ddelfrydol bydd gennych chi

• Profiad o strategaeth rhwydwaith a chynllunio busnes
• Dealltwriaeth o’r materion seilwaith sylfaenol sy’n dylanwadu ar gapasiti
• Gradd rifol neu gyfwerth
• Rheoli cydberthnasau da gyda phrofiad da o gydweithio traws-swyddogaethol
• Sgiliau cyfathrebu da (yn ysgrifenedig ac ar lafar).
• Ymwybyddiaeth fasnachol ac ariannol dda, gan gynnwys deall dadansoddiad cyfaddawdu economaidd
• Gwybodaeth am y diwydiant rheilffyrdd a’r fframwaith masnachol

Beth allai eich gosod ar wahân

• Gwybodaeth am brosesau a gweithdrefnau noddi a buddsoddi Network Rail

Gwybodaeth am brosesau datblygu a chyflawni prosiectau

Gwybodaeth eang am gwsmeriaid ac asedau’r llwybr

Ddim yn siŵr a ydych chi’n bodloni’r holl ofynion? Gadewch i ni benderfynu.

How to apply (External)

Salary: This role is a 3B £46,701- £53,589 per annum.

Please note this is a 14 month FTC opportunity. 

Closing date: 10th January 2025 . Late applications will not be accepted.

Please get your application in as soon as possible, we may close the advert before the listed closing date if we receive enough applications. Late applications will not be accepted.

Click ‘apply now’ to apply.

We are an equal opportunity employer and value diversity. We do not discriminate based on race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status. Click here for more information.

Diversity and inclusion are more than just buzz words for us. We’re constantly striving to make sure we provide a welcoming and safe environment for everyone. We recognise that certain groups are under-represented within our team and we’re working closely with our regional diversity and inclusion networks to make sure we support these groups as best as we can.

We are working in conjunction with the Cultural Fusion team. If you would like support with your application or interview please contact Wales&WesternCulturalFusion@networkrail.co.uk or visit the connect page: Wales and Western Cultural Fusion (sharepoint.com). For all other support please contact your HR Business Partner.

Network Rail is a Disability Confident Leader and we’ll try our best to adapt the process and offer a reasonable alternative to help support people with disabilities access, apply and interview for roles. You can visit Evenbreak’s Career Hive for advice on accessibility support if you’re unsure of the options available. Should you require any reasonable adjustments/modifications, please add a note to your application.

All offers of employment are conditional upon satisfactory completion of pre-employment checks. Click here for more information

Our Drugs and Alcohol Standard has changed. All prospective candidates will be required to undergo and pass a drugs and alcohol test. Your application will be rescinded if you record a positive test. All positive drugs and alcohol test results for prospective candidates will be securely held on Sentinel database and a 5-year suspension from applying for a safety critical role, a role which requires PTS certification or a Key Safety role on Network Rail Managed Infrastructure will be enforced.

Keeping people safe on the railway is at the heart of everything we do. Safe behaviour is therefore a requirement of working for Network Rail. You should demonstrate your personal dedication to safety on your application.

Cyflog: Mae’r rôl hon yn 3B £46,701-£53,589 y flwyddyn.

Sylwch fod hwn yn gyfle FTC 14 mis.

Dyddiad cau: Ionawr 10, 2025. Ni fydd ceisiadau hwyr yn cael eu derbyn.

Anfonwch eich cais i mewn cyn gynted â phosibl, efallai y byddwn yn cau’r hysbyseb cyn y dyddiad cau a restrir os byddwn yn derbyn digon o geisiadau. Ni fydd ceisiadau hwyr yn cael eu derbyn.

Cliciwch ‘gwneud cais nawr’ i wneud cais.

Rydym yn gyflogwr cyfle cyfartal ac yn gwerthfawrogi amrywiaeth. Nid ydym yn gwahaniaethu ar sail hil, crefydd, tarddiad cenedlaethol, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, oedran, statws priodasol, na statws anabledd. Cliciwch yma am fwy o wybodaeth.

Mae amrywiaeth a chynhwysiant yn fwy na dim ond geiriau gwefr i ni. Rydym bob amser yn ymdrechu i sicrhau ein bod yn darparu amgylchedd croesawgar a diogel i bawb. Rydym yn cydnabod bod rhai grwpiau wedi’u tangynrychioli o fewn ein tîm ac rydym yn gweithio’n agos gyda’n rhwydweithiau amrywiaeth a chynhwysiant rhanbarthol i wneud yn siŵr ein bod yn cefnogi’r grwpiau hyn orau ag y gallwn.

Rydym yn gweithio ar y cyd â’r tîm Cyfuno Diwylliannol. Os hoffech gefnogaeth gyda’ch cais neu gyfweliad cysylltwch â Wales&WesternCulturalFusion@networkrail.co.uk neu ewch i’r dudalen cysylltu: Wales and Western Cultural Fusion (sharepoint.com). Am bob cymorth arall, cysylltwch â’ch Partner Busnes AD.

Mae Network Rail yn Arweinydd Hyderus o ran Anabledd a byddwn yn gwneud ein gorau i addasu’r broses a chynnig dewis arall rhesymol i helpu i gefnogi pobl ag anableddau i gael mynediad, gwneud cais a chyfweld am rolau. Gallwch ymweld â Evenbreak’s Career Hive am gyngor ar gymorth hygyrchedd os nad ydych yn siŵr o’r opsiynau sydd ar gael. Os bydd angen unrhyw addasiadau/addasiadau rhesymol arnoch, ychwanegwch nodyn at eich cais.

Mae pob cynnig cyflogaeth yn amodol ar gwblhau gwiriadau cyn cyflogaeth yn foddhaol. Cliciwch yma am fwy o wybodaeth

Mae ein Safon Cyffuriau ac Alcohol wedi newid. Bydd gofyn i bob darpar ymgeisydd gael a phasio prawf cyffuriau ac alcohol. Bydd eich cais yn cael ei ddileu os byddwch yn cofnodi prawf positif. Bydd holl ganlyniadau profion cyffuriau ac alcohol cadarnhaol ar gyfer darpar ymgeiswyr yn cael eu cadw’n ddiogel ar gronfa ddata Sentinel a bydd ataliad 5 mlynedd rhag gwneud cais am rôl sy’n hollbwysig i ddiogelwch, rôl sy’n gofyn am ardystiad PTS neu rôl Diogelwch Allweddol ar Seilwaith a Reolir gan Network Rail yn cael ei orfodi. .

Mae cadw pobl yn ddiogel ar y rheilffordd wrth wraidd popeth a wnawn. Mae ymddygiad diogel felly yn un o ofynion gweithio i Network Rail. Dylech ddangos eich ymroddiad personol i ddiogelwch ar eich cais.

Read Full Description