À propos de l’équipe Brand ✨
Rattaché·e à l’équipe Brand & Communication, votre mission sera de garantir le bon déploiement de l’identité de marque sur l’ensemble de l’écosystème Ornikar, notamment dans le cadre d’un prochain rebranding 360. Vous travaillerez en collaboration étroite avec les équipes marketing et design produit pour veiller à la bonne cohérence de marque sur tous les touchpoints de communication.
Nous recherchons un·e Senior Brand Designer ????
En tant que Senior Brand Designer, vous serez responsable de l’impact et de la cohérence de marque sur nos deux secteurs d’activités : l’auto-école et l’assurance.
Vos missions ⚙️
1. Piloter la création et la production de nos campagnes paid
- Assurer la supervision créative des projets de création pour l’ensemble des prises de parole (product design, visual design, brand experience, etc.)
- Assurer l’adaptation responsive des brand guidelines sur nos supports types marketing (social ads, display, emailing, site vitrine ect)
- Garantir l’excellence des propositions créatives au quotidien
- Proposer des solutions créatives conformes aux briefs, aux stratégies et aux calendriers de la marque, en étroite collaboration avec les équipes marketing
- Veiller à ce que les projets soient conçus et produits conformément aux standards créatifs de la marque
- Être force de proposition créative pour répondre aux enjeux business et marketing de la marque sur ses secteurs d’activité
- Assurer une veille sur les tendances de l’industrie, du design et de la culture, pour maintenir un grand niveau d’excellence
2. Piloter la création de brand contents pour alimenter le calendrier éditorial et animer la marque en organique :
- Organisation de brainstormings internes pour itérer et proposer des idées innovantes répondant à des objectifs de visibilité de marque et d’engagement de nos audiences (coeur de cible 16-24 ans et l’audience des parents)
- Construction d’un kit de communication pour chacun des évènements (brand guidelines, adaptation sur les supports organiques, activations contenus ect.)
3. Manager le planning de production, en collaboration étroite avec la Marketing content manager :
- Réceptionner les briefs et les intégrer au planning créatif
- Gérer la priorisation des sujets et la répartition des projets avec le brand designer junior
- Tenir les timings de livraison et des livrables demandés
Le process de recrutement pour ce poste ????
- Un premier entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)
- Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)
- Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l’équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)
Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez ????
- Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
- Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l’assurance
- Un leadership inspirant et expert du secteur
- L’agilité d’une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives
Vous êtes notre candidat·e idéal·e si… ????
- Vous avez plus de 8 ans d’expérience dans le marketing créatif, de performance et d’engagement, y compris la gestion d’équipe
- Vous pouvez appliquer efficacement des directives de marque complexes
- Vous maîtrisez divers domaines créatifs et disposez d’un solide portefeuille
- Vous êtes collaboratif, enthousiaste et organisé·e
- Vous êtes à l’aise dans la gestion de plusieurs projets et dans le travail avec des équipes pluridisciplinaires
- Vous comprenez le domaine du marketing de performance et d’engagement et savez comment créer un travail remarquable sur les principaux canaux payants (Meta, Google, TikTok)
- Vous êtes expert de ces outils : Figma, Adobe Creative Suite, After Effects etc., et avez des connaissances avancées en IA
- Vous possédez des compétences en motion et prod vidéos.
Parmi nos avantages ????
- 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
- Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine).
- Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
- Un abonnement sport et bien-être Gymlib
- Une assurance santé complémentaire avec Alan
- La possibilité de passer votre permis gratuitement
- Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
- L’accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nous
Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d’entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats.
Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l’avenir chez Ornikar.
De même, si vous avez besoin d’un dispositif spécial à l’emploi ou d’une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.
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