Sales manager français/néerlandais

Job title:

Sales manager français/néerlandais

Company:

Talentus

Job description

Cette fonction vous donnera l’opportunité de gérer une équipe de +/- 10 personnes. vous servez d’exemple aux membres de votre équipe et à vos collègues. Vous serez responsable de l’atteinte des objectifs de vente ambitieux de l’entreprise et du développement commercial au sein de la région qui vous est assignée. Vous rapportez directement les informations à votre responsable et vous vous chargez des tâches suivantes :

Point de vue gestion :

• Vous êtes un leader dans vos messages, votre stratégie et votre vision.
• Vous êtes de nature empathique, vous êtes compréhensif et vous savez motiver positivement votre équipe à mener certaines actions, réaliser des développements ou acquérir certaines connaissances.
• Vous gérez les problèmes périphériques ; distraction, problèmes récurrents, comportements négatifs, … Vous pouvez efficacement amener l’équipe à se concentrer sur l’objectif et la stratégie souhaitée.

Au niveau de l’encadrement :

• Vous développez les compétences de chaque membre de l’équipe en vue d’une évolution optimale de son poste/carrière.
• Vous connaissez les objectifs de développement des chargés de clientèle internes, en lien avec les différentes formations, et savez les traduire en moments de coaching et en plans d’action.
• Vous tenez compte du niveau actuel, des compétences et de la volonté de l’employé et savez estimer avec précision quels efforts de coaching (et avec qui) le plus grand retour peut être obtenu à court, moyen et long terme.
• Lors du coaching, l’accent n’est pas mis sur l’objectif final, mais sur la manière dont une personne peut y parvenir.
• Vous connaissez les différentes tactiques et techniques de coaching et les appliquez correctement.

Point de vue people :

• Vous êtes un gestionnaire de personnes par nature et tirez votre énergie du développement/stimulation de comportements positifs ainsi que du développement et du coaching de vos collaborateurs grâce à des conseils fréquents, des séances individuelles et des évaluations de performances.
• Vous êtes en mesure de féliciter vos responsables de comptes de ventes internes pour leurs bonnes performances et d’encourager les développements dans la bonne direction ou de toucher la bonne corde sensible pour obtenir de meilleures performances.
• Vous faites preuve d’une grande empathie et interagissez avec vos collègues et/ou clients de manière empathique.
• Vous pouvez vous assurer que les individus travaillent ensemble en équipe en stimulant le comportement et les intérêts de l’équipe. Vous savez développer les bonnes actions pour créer un bon esprit d’équipe et obtenir le maximum de retour de l’équipe.
• Vous êtes capable de communiquer correctement le changement afin que l’équipe comprenne pourquoi le changement est mis en œuvre.
• Vous comprenez et respectez la stratégie de l’entreprise et pouvez la traduire pour votre équipe en objectifs SMART et en initiatives commerciales associées. Vous prenez en compte les forces et les faiblesses de l’équipe et de l’individu.
• Dans le management et dans la communication avec l’équipe, vous le ferez toujours en cohérence avec la stratégie et ne serez pas tenté dans une direction différente.
• Vous pensez en termes de solutions et êtes toujours à la recherche de moyens de travailler plus efficacement et d’obtenir un maximum de résultats pour l’entreprise.
• Vous connaissez et reconnaissez les tendances du marché et les développements (concurrentiels) liés à la société et à ses clients et êtes capable de les convertir en solutions existantes et savez où les positionner.

Pour terminer et au niveau de la communication :

• Vous vous assurez que votre manager soit toujours au courant des plans de développement.
• Vous demandez de l’aide à vos collègues ou à votre manager en temps opportun si nécessaire.
• Reporter les résultats de l’équipe, analyser les résultats, définir et suivre les plans d’action et créer des opportunités.

Notre client est à la recherche d’un inside sales manager français/néerlandais pour veiller à son équipe sales !

Cette fonction vous donnera l’opportunité de gérer une équipe de +/- 10 personnes. vous servez d’exemple aux membres de votre équipe et à vos collègues. Vous serez responsable de l’atteinte des objectifs de vente ambitieux de l’entreprise et du développement commercial au sein de la région qui vous est assignée. Vous rapportez directement les informations à votre responsable et vous vous chargez des tâches suivantes :

Point de vue gestion :

• Vous êtes un leader dans vos messages, votre stratégie et votre vision.
• Vous êtes de nature empathique, vous êtes compréhensif et vous savez motiver positivement votre équipe à mener certaines actions, réaliser des développements ou acquérir certaines connaissances.
• Vous gérez les problèmes périphériques ; distraction, problèmes récurrents, comportements négatifs, … Vous pouvez efficacement amener l’équipe à se concentrer sur l’objectif et la stratégie souhaitée.

Au niveau de l’encadrement :

• Vous développez les compétences de chaque membre de l’équipe en vue d’une évolution optimale de son poste/carrière.
• Vous connaissez les objectifs de développement des chargés de clientèle internes, en lien avec les différentes formations, et savez les traduire en moments de coaching et en plans d’action.
• Vous tenez compte du niveau actuel, des compétences et de la volonté de l’employé et savez estimer avec précision quels efforts de coaching (et avec qui) le plus grand retour peut être obtenu à court, moyen et long terme.
• Lors du coaching, l’accent n’est pas mis sur l’objectif final, mais sur la manière dont une personne peut y parvenir.
• Vous connaissez les différentes tactiques et techniques de coaching et les appliquez correctement.

Point de vue people :

• Vous êtes un gestionnaire de personnes par nature et tirez votre énergie du développement/stimulation de comportements positifs ainsi que du développement et du coaching de vos collaborateurs grâce à des conseils fréquents, des séances individuelles et des évaluations de performances.
• Vous êtes en mesure de féliciter vos responsables de comptes de ventes internes pour leurs bonnes performances et d’encourager les développements dans la bonne direction ou de toucher la bonne corde sensible pour obtenir de meilleures performances.
• Vous faites preuve d’une grande empathie et interagissez avec vos collègues et/ou clients de manière empathique.
• Vous pouvez vous assurer que les individus travaillent ensemble en équipe en stimulant le comportement et les intérêts de l’équipe. Vous savez développer les bonnes actions pour créer un bon esprit d’équipe et obtenir le maximum de retour de l’équipe.
• Vous êtes capable de communiquer correctement le changement afin que l’équipe comprenne pourquoi le changement est mis en œuvre.
• Vous comprenez et respectez la stratégie de l’entreprise et pouvez la traduire pour votre équipe en objectifs SMART et en initiatives commerciales associées. Vous prenez en compte les forces et les faiblesses de l’équipe et de l’individu.
• Dans le management et dans la communication avec l’équipe, vous le ferez toujours en cohérence avec la stratégie et ne serez pas tenté dans une direction différente.
• Vous pensez en termes de solutions et êtes toujours à la recherche de moyens de travailler plus efficacement et d’obtenir un maximum de résultats pour l’entreprise.
• Vous connaissez et reconnaissez les tendances du marché et les développements (concurrentiels) liés à la société et à ses clients et êtes capable de les convertir en solutions existantes et savez où les positionner.

Pour terminer et au niveau de la communication :

• Vous vous assurez que votre manager soit toujours au courant des plans de développement.
• Vous demandez de l’aide à vos collègues ou à votre manager en temps opportun si nécessaire.
• Reporter les résultats de l’équipe, analyser les résultats, définir et suivre les plans d’action et créer des opportunités.

Si vous possédez les caractéristiques suivantes, vous êtes notre pépite !

• Vous êtes parfait bilingue français/néerlandais ! L’anglais est un atout supplémentaire.
• Vous êtes titulaire d’un baccalauréat et idéalement d’une première expérience réussie en tant que responsable commercial (contexte B2B).
• Vous êtes un excellent gestionnaire de personnel doté de solides qualités de leadership, de compétences interpersonnelles et organisationnelles.
• Vous pouvez enthousiasmer les gens et stimuler leur motivation intrinsèque.
• Vous êtes un coach doté de compétences empathiques et qui aimez développer les gens.
• Vous aimez le réseautage et l’établissement de relations.
• Vous rayonnez d’entrepreneuriat : vous faites partie du changement et de la transformation et contribuez activement à une stratégie d’avenir.
• Vous avez un esprit analytique et de solides compétences en résolution de problèmes.
• Vous pouvez penser de manière critique et stratégique à court, moyen et long terme.
• Vous possédez de solides compétences en communication orale.
• Vous comprenez l’importance de la diversité et développez une équipe complémentaire de talents que vous développez continuellement et vous prenez les actions nécessaires pour retenir ces talents sur le long terme.
• Vous comprenez l’entreprise et êtes capable d’y adapter la vision et la stratégie.
• Vous êtes intéressé par les tendances du marché et vous êtes capable de les traduire en opportunités et actions pour votre équipe.
• Vous possédez de bonnes compétences informatiques et une connaissance de Word/Excel/Powerpoint/Outlook.

En décrochant cette superbe opportunité, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Un environnement de travail dynamique et enthousiaste.
• Un emploi à temps plein et varié dans une entreprise internationale bien organisée et structurée.
• Un salaire de base fixe compétitif + un salaire variable attractif si vous atteignez vos objectifs mensuels et trimestriels.
• Une voiture de société et une carte carburant, un smartphone, un ordinateur portable et une tablette.
• Des avantages extra-légaux tels que des chèques-repas et des assurances groupe et hospitalisation.
• 20 jours de vacances + 6 jours de congés extra-légaux (sur la base d’une semaine de travail de 38 heures).
• Un programme de formation complet pour vous développer davantage.

Expected salary

Location

Herstal, Liège

Job date

Sat, 17 Feb 2024 23:21:06 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesineu.com) you saw this job posting.