Responsable maintenance assemblage (H/F)

Êtes-vous passionné par l’industrie pharmaceutique ? Souhaitez-vous contribuer à un programme mondial impliquant plusieurs sites dans le monde ? Aimeriez-vous faire partie d’une entreprise en pleine expansion ? Si c’est le cas, vous pourriez être la personne que nous recherchons !

Notre Département

Au sein du Département Central Maintenance, vous encadrez une équipe de technicien de maintenance composée de 12 personnes en horaires 5*8 et journée, en charge des lignes d’Assemblage (Produits Finis).

A ce titre vos principales missions seront :

De faire appliquer les outils et la stratégie maintenance sur l’ensemble de votre l’organisation.

De manager une équipe maintenance pour garantir la disponibilité de l’outil industriel.

De développer vos équipes sur les aspects métiers et aussi sécurité, qualité et Lean.

Rôle

• Standardisation et stratégie de Maintenance :

Mettre en place les standards et les outils de la maintenance du site et s’assurer que l’ensemble de collaborateurs les appliquent.

Définir et effectuer le suivi les indicateurs de performance de la maintenance dans son périmètre à travers le management visuel.

• Management de la maintenance :

S’assurer de la bonne réalisation des maintenances curatives et préventives.

S’assurer de la bonne planification des interventions préventives en cohérence avec ses ressources techniques et les besoins de production.

Vérifier la connaissance, l’appropriation et le respect des procédures opérationnelles (compliance)

Assurer la compliance des délivrables du service vis-à-vis de la réglementation en vigueur.

Réaliser l’évaluation des risques aux postes de travail de ses collaborateurs et prendre les actions nécessaires.

• Development des Equipes :

Identifier et planifier les formations nécessaires au poste de travail.

Coacher et développer les compétences des membres des équipes.

Développer l’expertise, le partage, le benchmark et favorise l’innovation et la vision stratégique au sein de l’équipe.

• Amélioration continue :

Mettre en œuvre et Conduit la démarche d’optimisation des performances industrielles en utilisant les outils standards Long stop Board 3C/A3 et Lean (AMDEC/Ishikawa…).

Identifier les opportunités d’amélioration, les mettre en place localement en documentant leurs bénéfices et piloter les projets d’amélioration locaux.

Qualités requises

• De formation ingénieur ou équivalent, vous avez une expérience significative d’au moins 3 ans dans le management d’une équipe technique / maintenance, le poste est également ouvert aux profils Bac+2, Bac+3 avec une expérience signification en management d’équipe technique.
• Vous avez une expérience ou la formation nécessaire des domaines mécaniques / électriques / automatisme …
• Vous évoluerez au sein d’un groupe international, votre maitrise de l’anglais est professionnelle
• Vous êtes autonome, réactif, rigoureux et organisé
• Vous avez un bon relationnel et un esprit d’équipe
• Vous avez un esprit d’initiative et d’innovation
• Vous avez un esprit ouvert au feedback
• Vous savez communiquer efficacement
• Vous êtes force de proposition et savez fédérer, animer et impliquer les équipes
• Vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Vous avez un bon niveau d’anglais : rédactionnel, conversationnel et technique et savez développer et coacher son équipe

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis.

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages

• Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :
• Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise ; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc.
• Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)
• Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien :

• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites
• Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€), ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir
• Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C’est en osant que tout commence !

Contact

Postulez directement sur notre site.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu’aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d’aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l’égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d’aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l’entreprise.

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