Responsable du service des ressources humaines – SGCD – SRH

Job title:

Responsable du service des ressources humaines – SGCD – SRH

Company:

Ministère de l’Intérieur

Job description

Détail de l’offreInformations généralesRéférence BA062ATA-84547Date limite de candidature31/12/2024Description du posteVersantFonction publique d’EtatCatégorieCatégorie A+ (Encadrement supérieur – Autres emplois fonctionnels)Nature de l’emploiEmploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuelsDomaine et métierRessources Humaines – Responsable des ressources humainesType de posteAdministratifStatut du posteVacantIntitulé du posteResponsable du service des ressources humaines – SGCD – SRHDescription du posteAffectation :Secrétariat général commun départemental-Service des ressources humaines.Rue Ferdinand Buisson- 62000 ARRASVos activités principales :Sous l’autorité du. de la directeur.trice du SGCD et de son adjoint.e :– Piloter, manager et organiser le service des ressources humaines, en lien avec le.la responsable adjoint.e du SRH– Coordonner la communication dans le domaine RH (1300 agents)– Participer aux processus inter-services– Proposer les évolutions propres à moderniser le fonctionnement du service ou les processus de gestion– Rendre compte de l’activité du service à la direction du SGC– Participation au CODIR SGCD, au CSA de la Préfecture/SGCD et selon les besoins à la Formation Spécialisée du CSA de la Préfecture/SGCD– Membre de CAP Régionale du Ministère de l’IntérieurPlus particulièrement positionné en appui au pilotage du pôle de gestion des agents du Ministère de l’Intérieur et du pôle d’appui interministériel (L’adjoint.e étant positionné.e sur l’appui au pôle de gestion des agents des autres ministères) pour :– Être l’interlocuteur privilégié pour les questions RH des Directions de Préfecture, des Sous-préfectures et des Services du SGCD (700 agents)– Coordonner la préparation des éléments nécessaires aux instances de pilotage du SGCD (COPIL – CODIR – Atelier de coordination), à la mise en œuvre efficace des contrats de service, aux instances de travail avec les structures bénéficiaires (Bilatérales) et aux instances de dialogue social (CSA et Formations Spécialisée)– Appuyer les responsables de pôles dans la prise en charge des dossiers complexes– Prendre en charge les dossiers sensibles ou disciplinaires– En lien avec le.la responsable de pôle de gestion des agents du MI, piloter le comité de gestion RH (CGRH)– Apporter un appui et un conseil aux structures supportées pour le pilotage des sujets liés aux activités du service Ressources Humaines– Suivre les réorganisations de services.Liaisons hiérarchiques :Direction du secrétariat général communSecrétaire général de la préfectureLiaisons fonctionnelles :Les pôles du service RH, les autres services et pôles du SGCD, les services de la Préfecture, des Sous-préfectures et des Directions Départementales Interministérielles, les référents régionaux et nationaux du domaine d’activitéConditions particulières d’exerciceSpécificités du poste / Contraintes / SujétionsDéplacements possibles, notamment en Préfecture de région (Lille) ou dans les chefs-lieux d’arrondissement du Pas-de-Calais.RémunérationTitulaire selon grille indiciaire+ Régime RIFSEEP (IFSE : entre 823 et 2677 € brut mensuel / CIA : montant moyen de 1060 € brut une fois dans l’année)+ NBI : 20 pointsContractuel : de 2.000 à 2.400 € nets mensuel, selon expérience valorisable dans le poste.Temps de travailPour un temps complet : 1607 heures sur l’année avec un choix parmi 4 cycles hebdomadaires (de 36h30 à 38h30 / semaine) – Horaires variables de 7h30 à 18h30 (plage de présence fixe de 9h00 à 16h00)Pause méridienne minimale de 45 minutes27 jours de congés annuels (+2 éventuellement en « fractionnement ») et 7 à 18 jours de RTT selon le cycle de travail hebdomadaire choisiTélétravail possible : 1 journée maximum/semaineÉquipement : Ordinateur portable, écran annexe, clavier, souris et téléphone portable.Autres sujétions :Restaurant administratif accessible, avec participation financière– forfait mobilité durable et prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%;– lieu de travail desservi par les transports en commun ;– participation à la complémentaire santé;– accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille.Descriptif du profil recherchéConnaissances techniques :Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise requisConnaître les règles, techniques et procédures de la GRH / niveau maîtrise requisConnaître le droit de la fonction publique / niveau maîtrise requisAvoir des compétences en informatique/bureautique/outils collaboratifs niveau maîtrise requisSavoir-faireGérer des conflits /niveau maîtrise requisSavoir anticiper, organiser/niveau maîtrise requisSavoir analyser/niveau maîtrise requisAvoir l’esprit de synthèse/niveau maîtrise requisSavoir négocier/niveau maîtrise requisSavoir rédiger/niveau maîtrise requisSavoir s’exprimer oralement/niveau maîtrise requisSavoir-êtreSavoir communiquer/niveau maîtrise requisAvoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise requisFaire preuve de diplomatie et de pragmatisme/niveau maîtrise requisSavoir s’adapter, Faire preuve de réactivité/niveau maîtrise requisAvoir le sens de la pédagogie/niveau maîtrise requisTravailler en équipe/niveau maîtrise requisFaire preuve de rigueur et de méthode/niveau maîtrise requisFaire preuve d’autonomie et de sens de l’initiative/niveau maîtrise requisVotre environnement professionnelActivités du service :Le service assure la gestion des ressources humaines pour l’ensemble des agents des corps et catégories d’agents du périmètre Préfecture – Sous-préfectures – SGCD – DDTM – DDPP – DDETS, dans le respect des règles de gestion administratives et des chartes de déconcentration de chacun des ministères d’origine.
Le SRH intervient aussi à des degrés divers dans la rémunération des agents, assure le suivi des effectifs des structures (permanents et ajustements) et gère les campagnes de publication de postes et de recrutement.
Le service propose enfin une expertise en matière de formation, de gestion du temps de travail et pilote le Comité Local de l’Emploi Public (CLEP départemental).Composition et effectifs du serviceLe service est piloté par un.e responsable et son adjoint.e.Il dispose de 26 postes et 1 apprenti et est organisé en 3 pôles :– le pôle gestion administrative et financière des personnels du ministère de l’intérieur (8 postes)– le pôle gestion administrative et financière des personnels des autres ministères (MTECT, MASA, MEFSIN et MSO) (10 postes)– le pôle d’appui interministériel (6 postes).Critères candidatDocuments à transmettreL’envoi du CV et d’une lettre de motivation est obligatoireInformations complémentairesInformations complémentairesRIFSEEP: Groupe 2Emploi-type : FPGRH002 – Responsable Ressources HumainesCONTACTS :M. Jérôme COLLAS, directeurTél : 03 21 21 23 50Mail : jerome.collas@pas-de-calais.gouv.frMme Anne-Sophie MARGOLLÉ, directrice adjointeTél : 03 61 47 33 70Mail : anne-sophie.margolle@pas-de-calais.gouv.frFondement juridique du recrutementTitre III du Livre III du Code général de la fonction publique2° de l’article L332-2Télétravail possibleOuiManagementOuiLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Hauts-de-France, Pas de Calais (62)Lieu d’affectationPréfecture du Pas de Calais : SGCD / ARRASLieu d’affectation (sans géolocalisation)Secretariat Général Commun Départemental du Pas-de-Calais -SRH – Rue Ferdinand Buisson – 62000 ARRASDemandeurDate de vacance de l’emploi01/09/2024Personne à contacter (mail)sgc-direction@pas-de-calais.gouv.fr

Expected salary

Location

Calais, Pas-de-Calais

Job date

Sun, 19 May 2024 05:59:18 GMT

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