Description

Vous souhaitez intégrer une association militante et évoluer sur un métier qui a du sens ? Rejoignez-nous ! Lorsque l’on travaille chez Médecins du Monde, on sait pourquoi l’on se lève le matin : de belles causes à défendre, un environnement professionnel convivial, un équilibre vie pro/vie perso et aussi de belles perspectives d’évolution ! La grande variété de nos projets ouvre de nombreuses opportunités de mobilité interne avec un accès à des formations individuelles et collectives, pour accompagner le parcours professionnel de chacun.

Vous nous connaissez sans nous connaître : Médecins du Monde, c’est une association médicale militante de solidarité internationale présente dans près de 30 pays et au travers de 15 délégations régionales en France. Nous nous engageons depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables et à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins. Vous n’êtes pas médecin ? Pas de panique, 84% des collaborateurs occupent des postes non médicaux.

Nous comptons plus de 500 salarié.e.s de droit français, mais aussi 1700 salarié.e.s sur le terrain à l’international et près de 1600 bénévoles en France. L’engagement citoyen et le bénévolat sont au cœur de notre modèle associatif. Chez Médecins du Monde, bénévoles et salariés ont un engagement commun : la solidarité. Nous vous proposons d’incarner cette valeur en travaillant à nos côtés !

La direction des Ressources Humaines est constituée de 6 pôles:

• Recrutement
• Opérationnel RH programmes France et siège
• Opérationnel RH missions internationales
• Expertise RH transverse
• Vie associative
• Formation

Description du poste

Sous la supervision du directeur des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central au sein de la direction des Ressources Humaines de Médecins du Monde. Vous êtes chargé.e de concevoir, coordonner et mettre en œuvre les activités de l’équipe du pôle “expertise RH transverse” pour répondre aux besoins de l’organisation. En plus de l’animation d’une équipe RH dédiée, vous pilotez des projets transversaux liés à la gestion des ressources humaines en lien avec les autres pôles de de la direction des Ressources Humaines. Vous êtes également responsable de la gestion des équipes en charge de la paie, du contrôle de gestion sociale, du suivi psychologique des salariés, de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). En outre, vous coordonnez les différents pôles de la DRH sur des sujets transverses nécessitant des expertises sous votre responsabilité.

Vos responsabilités principales sont les suivantes :

Gestion de l’équipe :

• Superviser et animer l’équipe du pôle “expertise RH transverse” en fixant des objectifs, en suivant les activités, en gérant les ressources humaines (recrutement, formation, gestion des compétences) et en assurant la cohésion de l’équipe

Pilotage des projets transversaux :

• Coordonner l’appui requis par les profils d’expertise sous sa gestion aux autres pôles de la DRH
• Participer à des projets transversaux impliquant plusieurs pôles de la DRH

Projet spécifique SIRH :

• En tant que chef.fe de projet SIRH, clarifier les attentes, définir les objectifs, les parties prenantes et leurs rôles, les résultats attendus, et le calendrier de réalisation
• Mobiliser les contributeur.rice.s RH ou les pôles concernés
• Piloter, mettre en œuvre et adapter les activités du projet SIRH
• Réaliser des études de mesure d’impact financier du projet et suivre le budget du projet

Conseil RH :

• Dialoguer en permanence avec les salarié.e.s, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, en lien avec les autres pôles de la DRH
• Conseiller les managers sur des sujets RH et contribuer à la préparation d’accords sociaux

Coordination des pôles de la DRH :

• Assurer la coordination des différents pôles de la DRH sur des sujets transverses nécessitant des expertises sous votre responsabilité
• Assurer notamment la coordination des référent.e.s des pôles opérationnels RH France et international sur les aspects administration et paie

Gestion des équipes spécialisées :

• Gérer les équipes en charge de la paie, du contrôle de gestion social, du suivi psychologique des salariés et de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
• Assurer un suivi des activités de ces équipes et garantir le respect des normes légales et des bonnes pratiques en RH.

Benefits

• CDI à pourvoir dès que possible
• Salaire brut mensuel de 4 526 euros
• Statut du poste : cadre
• Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
• Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
• 22.5 RTT / an
• 5 semaines de congés payés / an
• Tickets restaurant d’une valeur de 9,00 euros (participation à hauteur de 60% de MdM)
• Remboursement titre de transport en commun à 50%
• Accord de télétravail sous réserve d’éligibilité de votre poste : 110 jours de télétravail par an (soit en moyenne 2,5 jours de télétravail par semaine) avec l’obligation de travailler en présentiel au minimum 5 jours par mois
• Communication orale en vis-à-vis ou par téléphone
• Travail sur écran / en open-space
• Posture assise
• Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs et actrices

Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes en France : https://bit.ly/3x5MezL

Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d’argent, toute personne sélectionnée est susceptible d’être soumise à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé. Pour plus d’informations sur le traitement de données personnelles dans ce dispositif : http://bit.ly/3CSThBs

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Requirements

• Expérience professionnelle d’au moins 7 ans incluant une expérience dans la gestion de projets RH et une expérience significative de management d’équipe
• Capacité à travailler en mode projet avec méthode et rigueur et ce quels que soient les contextes
• Grande capacité à proposer des solutions et à travailler de manière autonome
• Excellentes compétences rédactionnelles
• Maîtrise du pack Office
• Langues : maîtrise courante du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral impérative
• Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde