Responsable Développement et Partenariats – Réduction de la Violence Armée – F/H/X – Lyon

OBJECTIFS DU POSTE :

Rattaché.e au pôle de la Réduction de la Violence Armée (RVA) composé de 17 personnes, vous serez amené.e à manager une équipe de 4 personnes.

Sous la responsabilité du directeur technique de la RVA au sein de l’équipe siège de HI, le MPD aura pour mission de contribuer de manière significative à l’élaboration de la politique, des partenariats et des programmes complets de l’organisation en matière de RVA.

Le MPD aura 3 objectifs principaux :

• Influencer les décideurs, les bailleurs de fonds et les autres parties prenantes majeures afin qu’ils adoptent un modèle global de réduction de l’impact des armes sur la population civile dans leur agenda politique et budgétaire, et promouvoir la vision de HI comme partenaire naturel ;
• Contribuer au développement et à l’expansion des actions contre les mines et de réduction de la violence armée au sein des programmes existants ou nouveaux ;
• Encadrer l’équipe de collaborateurs basés au siège.

1. Influence des bailleurs et des parties prenantes :

• Promouvoir les approches de réduction de la violence armée (RVA) dans les agendas politiques et budgétaires des bailleurs.
• Collaborer à la définition de politiques et stratégies afin de valoriser l’expertise de HI en RVA.
• Participer à des réseaux professionnels dans le domaine de la RVA et analyser les tendances des bailleurs afin d’identifier des opportunités de financement.
• Représenter HI auprès des parties prenantes et contribuer aux initiatives de plaidoyer sectorielles.

1. Développement de projets avec approche intégrée RVA :

• Contribuer à l’élargissement des opérations humanitaires en action contre les mines et RVA, en soutenant les équipes sur le terrain.
• Consolider une communauté de pratiques sur les politiques RVA et agir en tant que point focal pour le développement d’initiatives multi-pays.
• Collaborer avec la division des financements institutionnels afin d’élaborer des outils adaptés à la gestion des subventions.

1. Management :

• Incarner les valeurs de HI et traduire la stratégie en objectifs opérationnels pour l’équipe.
• Assurer le management opérationnel et piloter la performance de l’équipe.
• Favoriser l’épanouissement des collaborateurs et garantir le respect des politiques institutionnelles.

Vous travaillez au quotidien avec un large éventail d’acteurs au sein de la structure HI, notamment :

– Unité technique de réduction de la violence armée ;

– Personnel des opérations au siège ;

– Les équipes de plaidoyer, de communication et de collecte de fonds institutionnels

– Les équipes programmes, à distance et lors de missions directes d’appui au programme.

PROFIL REQUIS :

Titulaire d’un diplôme universitaire, de préférences dans la gestion de conflit/sécurité, du développement international ou des relations internationales, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans le secteur humanitaire et en particulier dans le secteur de l’action contre les mines, la gestion des armes et des munitions, la réduction de la violence armée et dans des disciplines connexes.

Votre expérience vous a permis de développer des compétences en gestion de projet, en conception de stratégies et en mise en place des partenariats. Reconnu.e pour votre réactivité et votre capacité de prise d’initiative, vous êtes prêt.e à vous déplacer ponctuellement, y compris dans des États fragiles ou touchés par des conflits.

Vous parlez couramment l’anglais et présentez un bon niveau de maîtrise du français. La pratique d’une autre langue (arabe, espagnol, etc.) à un niveau avancé est un atout !

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d’accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

CONDITIONS DU POSTE :

• CDI
• Carte Titres Restaurant,
• Mutuelle employeur,
• 39 heures hebdomadaires avec 34CP et 13 RTT pour les cadres
• Accord télétravail avantageux,
• De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux