Recruiter – Categorie Protette (L.68/99, art. 1 e art. 18) – LHH Firenze

LHH offre a professionisti e organizzazioni gli strumenti necessari per realizzare le proprie ambizioni generando un impatto significativo sulle loro carriere e sui loro business.

Combinando al meglio le nostre soluzioni HR proponiamo idee innovative per guidare al successo la tua organizzazione. In un panorama in veloce evoluzione e scandito da sfide complesse, LHH è in grado di creare valore lungo l’intero talent journey. Dall’assunzione dei profili migliori allo sviluppo delle competenze, dalla formazione dei leader a tutti i passaggi di carriera, LHH trasforma il talento nel tuo vantaggio competitivo.

Crediamo che il futuro del lavoro possa realizzarsi combinando l’innovazione all’aspetto umano. Grazie alla scienza, al supporto tecnologico e agli esclusivi strumenti di analisi dei dati, l’approccio di LHH è disegnato per allinearsi alla strategia e alla cultura della tua azienda, aggiungendo valore alle tue richieste e generando impatti significativi e misurabili.

LHH vanta un team di oltre 12.000 professionisti in più di 60 Paesi e oltre 50 anni di esperienza. Far parte del Gruppo Adecco, la più importante piattaforma multibrand di consulenza e soluzioni HR per il mondo del lavoro, ci permette di riunire l’eccellenza globale alla competenza e alla conoscenza territoriale, garantendo un coordinamento centralizzato per migliaia di aziende e milioni di persone in tutto il mondo.

Recruitment. Development. Career Transition.

LHH. A beautiful working world

Chi stiamo cercando:

Recruiter – Firenze – Appartenente alle Categorie Protette L.68/99 Art.1

Per la nostra sede di Scandicci (Firenze) stiamo cercando un/una Recruiter che contribuisca all’incremento del Business sui servizi della struttura, realizzando la gestione della delivery dei profili del salary segment di riferimento.

Responsabilità:

• Raccogliere le “job profile” con gli Hiring Manager aziendali;
• Ricerca diretta ed head hunting di profili di middle management, utilizzando i principali strumenti informatici a disposizione;
• Scouting e stesura di mappatura tramite identificazione di aziende e ruoli target;
• Condurre le interviste con i candidati individuati;
• Presentazione “short list”

Competenze

• Laurea, preferibilmente in materie umanistico-economiche
• Conoscenza e ottima capacità di utilizzo dei canali di reclutamento
• Capacità di creare network e costruire proficue relazioni professionali
• Elevata capacità comunicativa e di teamworking
• Capacità di confrontarsi con contesti dinamici e in costante evoluzione
• Forte orientamento alla soddisfazione del cliente e alla qualità del servizio erogato

La ricerca in particolare si rivolge a candidati iscritti alle liste di Collocamento Mirato così come definito dalla L.68/99 Art.1 (Disabili/Invalidi civili >46%)

Posting date: 07-10-2025

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