Job title:
Project Management Officer, secteur Industriel de la défense & la sécurité F/H
Company:
Scalian
Job description
Project Management Officer, Secteur Industriel de la Défense et la Sécurité H/FPoste au sein des départements des Yvelines (78), Essonnes (91), Hauts de Seine (92), …Vous êtes Project management Officer H/F ou vous souhaitez le devenir !CDI (statut cadre) en Ile de France (78,91,92) / RYTHME DE TELETRAVAIL selon le client.
EVENTUELLEMENT CONTRAINTE HABILITATION ou NATIONALITE (Défense)
NOMBRE ANNEES EXPERIENCE 2-5 ans d’expérience minimum en tant que Project Management Officer H/F
Rémunération selon votre expérience et vos compétences : FOURCHETTE DE 38 000 K à 50 000 K€ MAX bruts annuels (hors avantages Scalian)Quel sera votre rôle ?Au sein du pôle Performance des opérations en Ile-de-France, 250 experts en qualité et pilotage de projet vous serez intégré(e) dans une équipe projet en tant que Project Management Officer F/H.Encadré par le/la Delivery Manager, au quotidien, vous allez :
- Gérer des risques en analysant et en priorisant ces derniers et en participant à la mise en place des actions de réduction;
- Gérer des attentes/opportunités client en analysant le besoin et en effectuant une synthèse à destination de son manager Scalian;
- Réaliser des missions/livrables en analysant et en remontant les écarts et en préparant une synthèse à destination du responsable Scalian (potentiellement en vue d’une présentation client, Copil);
- Effectuer le reporting Mission en analysant les données en vue de proposer au Responsable Scalian des actions;
- Déployer le référentiel qualité : en contrôlant et en analysant les KPIS’s d’un projet et/ou d’un portefeuille de projets et en alertant le chef de projet;
- Planifier et piloter des projets en suivant l’avancement d’un ou de plusieurs projets. Vous allez identifier le chemin critique et informer le chef de projet/client;
- Gérer le budget du projet en contrôlant l’avancement budgétaire et en proposant des optimisations au chef de projet/client en cas de dérive budgétaire.
Ce que cette expérience va vous apporterVous bénéficierez dès votre arrivée de notre programme d’onboarding :
- Prise en main des outils et de l’environnement Scalian et client, Welcome Meeting, points de suivi réguliers avec votre Manager dédié…
- Vous aurez l’opportunité de continuer à développer vos compétences en intervenant sur des projets variés, au sein d’équipes de passionnés dans des PME et des grands groupes internationaux.
- Vous bénéficierez grâce à Scalian d’un accompagnement et d’un plan de formation personnalisés.
- Selon le mode de fonctionnement de notre client, vous aurez la possibilité de réaliser une partie de votre mission en télétravail (1 à 3 jours par semaine)
- Au sein de notre agence Parisienne, vous pourrez vous appuyer sur une communauté dynamique et engagée, et prendre part à de nombreux rendez-vous : réunions mensuelles, présentation des projets de l’agence, hackathons (internes et externes)
- Et bien sûr, vous pourrez vous impliquer au sein de votre agence en partageant vos idées !
Ce que nous recherchons chez vous
- De formation Bac +5 (école d’ingénieur ou universitaire), vous justifiez idéalement d’une expérience réussie dans le pilotage de projet dans un secteur industriel.
- Vous avez le sens du service et du conseil client et vous êtes orienté(e) résultats et sens de l’engagement;
- Vous avez une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, dans la gestion de projet;
- Vous avez une forte capacité de synthèse pour trier et priorise les éléments pertinents dans une somme d’informations pour prendre les décisions ou mener des actions adaptées;
- Vous êtes force de proposition et moteur dans la réalisation du projet;
- Idéalement vous maîtrisez un ou plusieurs outils de pilotage de projet : Planisware/Primavera etc;
- Vous aimez le travail en équipe, particulièrement le partage de connaissances pour faciliter la montée en compétences.
- A compétences égales, comme tous nos postes, celui-ci est accessible à tous.
Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :
- Programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
- Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
- Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
- Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)
- Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus
Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :
- Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
- Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
- Berceaux en crèches inter-entreprises
- Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles
Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :
- Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
- Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest’Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
- Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
- Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place
Scalian c’est aussi :
- Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes
- Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
- Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité
Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !Quelles seront les prochaines étapes ?
- Echange avec un(e) chargé(e) de recrutement sur une vingtaines de minutes.
- 1er Entretien avec un business manager : Léo LAFOSSE, Mickael VADENNE
- 2nd entretien technique avec un Délivery manager, Solene DE MAISTRE où un Senior Engagement Management, Joad MAZOUAR
- 3eme échange de finalisation de processus de recrutement avec un(e) chargée de recrutement et le business manager.
#LI-MM6 #HYBRIDE #CONFIRMED
Expected salary
Location
Paris
Job date
Wed, 27 Mar 2024 05:11:08 GMT
To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesineu.com) you saw this job posting.