Process Engineer

La function, en résumé

Ingénieur process / production m / f

Relevant du directeur de l’usine, vous gérez les opérations quotidiennes, y compris les améliorations de la productivité des machines, la définition, la recommandation et la mise en œuvre du nouvel équipement de production.

Il s’agit d’un rôle transversal fonctionnant avec d’autres départements tels que le développement, le contrôle qualité, la planification et la maintenance. Ce rôle allie une approche pratique avec des compétences en gestion de projet et une culture d’amélioration continue.

Fonctions essentielles

• Effectuer la surveillance quotidienne et le dépannage de l’usine pour s’assurer que la production et l’efficacité sont maximisées. Identifier les problèmes et recommander des solutions (paramètres du processus, mise à niveau de l’équipement, définition du nouvel équipement).
• Définir et optimiser les paramètres de la première commande (en collaboration avec la R & D le cas échéant)
• Participer ou diriger la sélection et la mise en œuvre de nouveaux équipements de production (essais chez le fournisseur, mise en service, formation des opérateurs, dépannage …)
• Maintenir et développer les outils informatiques utilisés en production (SAP, MES).
• Travailler en étroite collaboration avec d’autres départements tels que le développement, le contrôle de la qualité, la planification et la maintenance.
• Effectuer divers types d’audit (Sécurité, ISO9001 et ISO14001)
• Assurer une formation régulière de l’équipe de production

Formation et expérience

• Master en Ingénierie Industrielle, Production ou (Electro) Mécanique
• Les juniors sont les bienvenus avec une première expérience dans un environnement de fabrication et sont familiarisés avec les méthodes d’amélioration continue (lean, 6 sigma, kaizen …)
• Français Courant avec une très bonne maîtrise de l’anglais pour évoluer dans notre environnement international
• Maîtrise de Ms Office, Outlook, Excel et Word.
• Bon sens de l’urgence et priorités, organisé
• Démontrer un niveau élevé de capacité d’analyse, de communication et de relations interpersonnelles.
• Aptitude avérée à acquérir des compétences en gestion de projet.

Compétences complémentaires

• SAP, EH & S, expérience ISO9001 / ISO14001 sont un plus

Compétences

• Leader de soi – Insuffle la confiance
• Leader de soi – Orienté action
• Leader de soi – Collabore
• Leader de soi – Orientation client
• Leader de soi – Adaptabilité situationnelle
• Leader de soi – Résilience
• Leader de soi – fait preuve de conscience en soi
• Leader de soi – Communique efficacement

Qui sommes-nous?

Avient Corporation fournit des solutions matérielles spécialisées et durables qui transforment les défis des clients en opportunités, en donnant vie à de nouveaux produits pour un monde meilleur. Parmi les exemples, citons :

• Dyneema®, la fibre la plus résistante au monde™, permet d’atteindre des niveaux de performance et de protection inégalés pour les applications finales, notamment la protection personnelle balistique, les infrastructures marines et durables et les sports de plein air.
• Des technologies uniques qui améliorent la recyclabilité des produits et permettent d’incorporer du contenu recyclé, faisant ainsi progresser une économie plus circulaire.
• Des solutions d’allègement qui remplacent les matériaux traditionnels plus lourds comme le métal, le verre et le bois, ce qui peut améliorer le rendement énergétique dans tous les modes de transport et réduire l’empreinte carbone
• Des solutions d’infrastructure durable qui augmentent l’efficacité énergétique, l’énergie renouvelable, la conservation des ressources naturelles et l’accessibilité aux réseaux de fibre optique / 5G.

Avient emploie environ 10 000 personnes et est certifiée ACC Responsible Care®, membre fondateur de l’Alliance to End Plastic Waste et certifiée Great Place to Work®. Pour plus d’informations, visitez le site www.avient.com.

Pourquoi Avient

Avient Corporation est une organisation durable de classe mondiale fondée sur l’innovation, la collaboration et le développement des employés. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail favorable et dynamique où nos divers associés peuvent s’épanouir et réussir, tout en ayant un impact positif sur notre planète et les communautés que nous servons. Notre culture, nos valeurs et nos avantages font d’Avient un employeur de choix pour les meilleurs talents.

Nous pensons que la diversité des idées et des parcours nous donne la créativité nécessaire pour réussir dans un monde qui évolue rapidement. Dans cette optique, nous insistons sur l’égalité des chances pour toutes les personnes qualifiées, conformément aux lois en vigueur. Les décisions relatives à l’embauche, à la promotion, au développement, à la rémunération ou à l’avancement sont fondées uniquement sur les qualifications, les capacités, l’expérience et les performances d’une personne.

Avient Corporation est un lieu de travail sans drogue. Avient est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous appliquons une politique de non-discrimination en offrant un emploi égal à tous les employés et candidats qualifiés, indépendamment de la race, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du handicap, de l’information génétique, du statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre classification protégée par la loi, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales en vigueur.

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