Manager – eDiscovery – Forensic F/H

Poste à pourvoir dès que possible.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

L’activité Financial Advisory de Deloitte accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques en vue d’améliorer leurs performances financières et organisationnelles. Ainsi, vous intervenez auprès de nos clients nationaux et internationaux présents dans les secteurs de l’industrie, des services, des institutions financières ou des fonds d’investissement sur des opérations de fusions-acquisitions, de restructuration, de conseil financier, de due-diligence, d’évaluation, de gestion des litiges et d’audit de fraudes.

L’équipe de Deloitte Forensic accompagne ses clients sur des missions liées à la criminalité financière telles que des investigations relatives à des allégations de fraude, corruption, blanchiment d’argent ou financement du terrorisme. L’équipe intervient également sur des missions de conseil et d’assistance à la mise en place ou au renforcement des dispositifs de conformité des entreprises, dont l’objet est de lutter efficacement contre la fraude et la corruption. Enfin, nous assistons nos clients sur des sujets eDiscovery et gouvernance des données. Nos clients sont de grands groupes internationaux et nos missions sont très souvent transfrontalières.

Nous rejoindre :

Aujourd’hui, nous recherchons un manager -eDiscovery F/H pour intégrer nos équipes parisiennes.

En rejoignant notre département Forensic, vous intégrerez une équipe dynamique, à taille humaine et en forte croissance. L’un des piliers de cette équipe est l’activité eDiscovery qui consiste à assister nos clients dans l’identification, la collecte, le traitement et la revue de larges volumes de documents électroniques. Nos interventions dans ce domaine sont riches et variées : investigations digitales à la suite d’un vol de données, assistance dans des contextes d’enquêtes règlementaires (ex : perquisitions ou réquisitions judiciaires), de litiges commerciaux ou de situations nécessitant de recenser, trouver, classer des informations à des fins de preuve.

Le poste que nous offrons à une forte dimension internationale autant par les clients avec lesquels nous travaillons, que par notre réseau global avec lequel nous entretenons des liens très étroits.

Vos missions :

En tant que Manager – eDiscovery F/H, vous serez amené(e) à :

• collecter les données en utilisant les outils et techniques de référence en matière de Computer Forensic (EnCase, FTK). Les données pourront être issues de plusieurs sources : ordinateurs, téléphones ; bases de données de nos clients, etc. ;

• réaliser des investigations digitales consistant à analyser différents types de systèmes d’informations ou appareils informatiques à la recherche de preuves d’opérations frauduleuses ;

• documenter les analyses réalisées et consolider les éléments de preuves identifiés lors des travaux ;

• manipuler les données en utilisant diverses technologies eDiscovery (Nuix, Relativity) ;

• analyser et traiter des bases de données de grande ampleur.

Intervenir sur ces missions vous permettra notamment :

• d’appréhender le risque de fraude et les méthodes digitales à mettre en œuvre pour mieux les détecter ;

• mettre en pratique vos connaissances en programmation en développant des outils d’automatisation et d’optimisation des process ;

• de développer vos connaissances en matière de systèmes de fichiers, systèmes d’exploitation et environnements IT ;

• de vous familiariser avec les technologies utilisées dans le cadre d’investigations digitales ;

• d’élargir vos horizons professionnels en travaillant en France et à l’étranger au sein d’équipes pluridisciplinaires réunissant des spécialistes en provenance de nombreux pays.

Votre parcours :

En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un ensemble de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Votre profil :

• Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’un 3ème cycle universitaire avec une spécialisation informatique, idéalement en computer Forensic ou dans tout domaine connexe.

• Vous possédez des bases théoriques en systèmes d’exploitation (Unix, Windows), systèmes de fichiers, bases de données et programmation.

• Vous avez un intérêt marqué pour les technologies, les bases de données ou la programmation / le scripting (C#, VB.Net, Python, Java, Ruby).

• Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans le domaine.

• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et d’un naturel curieux.

• Vous souhaitez travailler au sein d’une équipe dynamique, tournée vers l’international et utiliser des technologies de pointe (inclus des outils d’Intelligence Artificielle).

• Vous parlez et rédigez couramment en anglais et en français.

Poste situé à Paris La Défense.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.