Manager d’unité F/H service indemnités journalières

Job title:

Manager d’unité F/H service indemnités journalières

Company:

CPAM DE LA NIEVRE

Job description

CPAM DE LA NIEVREActeur majeur du système de santé, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de la Nièvre assume une mission de service public d’assureur solidaire en matière de risque maladie et assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé et employeurs.Nous recrutons un(e) Manager d’unité (H/F) pour piloter et superviser les activités d’un service de traitement des indemnités journalières (en création).Le manager du service IJ et son équipe travailleront à Nevers dans le centre de traitement de « La Baratte », situé au n° 7 de la rue du Colonel Louis Dartois.En qualité de manager du service Indemnités Journalières (IJ), vous serez rattaché(e) à la Responsable du Pôle « Prestations en espèces » (PE). Le pôle gère également le traitement de la prestation « Capital Décès ».Ce poste de Manager d’unité est ouvert , niveau 5A ou 5B de la grille de classification selon profil (soit un salaire de base de 2 026 euros brut à 2 204 euros brut)+ 13ème mois au prorata du temps de présence+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)+ Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence.Ce poste est à pourvoir au 1er décembre 2024, de manière prévisionnelle.Rejoindre la CPAM de la Nièvre, c’est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l’égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale.Pour le nouvel embauché et en cas de mobilité interne, le télétravail ne pourra être envisagé qu’à minima 6 mois après la prise de poste au sein du service IJ, conformément à notre accord local, le temps de la montée en compétence du candidat (H/F) retenu(e), puis laissé à l’appréciation du Responsable hiérarchique.Description du postePlacé(e) sous l’autorité du Responsable du Pôle « Prestations en espèces », le Manager d’unité (H/F) sera chargé d’organiser les activités de son secteur composé de 9 collaborateurs. Il devra en particulier :

• Assurer la supervision, le suivi de l’équipe et le reporting des tableaux de suivi d’activité ;
• Suivre les soldes et effectuer un dispatching des charges quotidiennes ;
• Assurer une veille législative et règlementaire, en lien avec les référents techniques ;
• Tester et déployer de nouveaux outils facilitants de pilotage ou de production ;
• Suivre la bonne exécution du plan de formation;
• Etre proactif auprès des autres services, afin de créer des liens et interfaces ;
• Animer et fédérer son équipe, en collaboration avec le Responsable du pôle PE ;
• Participer à la gestion quotidienne du centre de traitement de « La Baratte » (gestion des fournitures de bureau, accueil des prestataires extérieurs, etc.).

Profil recherchéVos compétencesCompétences techniques :

• Connaissance des enjeux de la branche maladie de la Sécurité Sociale ;
• Bonne compréhension du domaine d’activité ;
• Capacité à appréhender rapidement et avec justesse les évolutions techniques et réglementaires du secteur d’activité.

Compétences organisationnelles :

• Capacité à planifier correctement ses activités et celles de son équipe ;
• Capacité à analyser, en vue de les optimiser, les circuits de travail et les contributions de chaque collaborateur ;
• Capacité à évaluer avec précision les résultats des choix organisationnels et humains réalisés, en fonction de critères posés dès le lancement des actions.
• Réactivité et adaptabilité aux contraintes et aux changements de contexte ;
• Capacité à appréhender et à prendre en compte les conséquences transversales de ses décisions.

Compétences relationnelles :

• Capacité d’écoute et d’échanges constructifs avec son équipe aux fins de favoriser un bon climat de travail et de trouver des solutions aux problèmes rencontrés ;
• Fermeté quant au respect des options retenues, des objectifs fixés, des engagements pris ;
• Capacité à soutenir l’esprit d’équipe, à diffuser une culture de résultats objectivés et de traçabilité des actions ;
• Reporting réactif et fiable à destination de sa hiérarchie ;
• Volonté d’être un acteur contributif et engagé du dialogue hiérarchique ;
• Capacité à nouer des échanges transverses constructifs avec les collègues des autres secteurs d’activité ;
• Exemplaire dans le comportement professionnel ;
• Capacité à véhiculer une image positive de la CPAM à l’extérieur de l’Organisme.

Votre formation

• Une première expérience en management serait appréciée.
• Une maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point).
• Supérieure au Baccalauréat ou expérience probante

Le candidat (H/F) retenu effectuera un stage probatoire de 6 mois conformément à l’article 37 de la Convention Collective Nationale de Travail.Une formation adaptée à la prise de fonction de manager (ex. fondamentaux du manager) et un accompagnement à la prise de fonction sous forme de tutorat seront mis en œuvre afin d’assurer la montée en charge sur l’ensemble des activités.Le candidat (H/F) retenu s’engage à suivre l’ensemble des formations mises en œuvre pour faciliter l’appropriation de ses missions/activités.Informations complémentairesLe candidat (H/F) retenu s’engage à respecter l’ensemble des règles liées à la Politique de Sécurité du Système d’Information (PSSI).Dans le cadre de sa politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires variables et d’un accord d’entreprise sur le télétravail (sous conditions).ContactLes candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Madame Gauthier – Responsable des Ressources Humaines, au plus tard le 13 septembre 2024 à l’adresse suivante : recrutement-581.cpam-nievre@assurance-maladie.fr.Une épreuve écrite et un entretien avec un jury composé de la Coordonnatrice des prestations légales, de la responsable du pôle Prestations en espèces et de la responsable RH seront organisés les 4 et 7 octobre octobre 2024.Un second entretien avec la Direction sera également proposé à l’issue des premières épreuves de recrutement (Directeur, Directeur adjoint, Sous-Directeur Ressources et Pilotage) le 17 octobre 2024.Les avantages liés au posteCouverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation… Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

Expected salary

€2026 – 2204 per month

Location

Nevers, Nièvre

Job date

Sun, 11 Aug 2024 06:12:14 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesineu.com) you saw this job posting.