Labor Relations and Social Policies Lead Germany (m/w/d) in Hamburg, Germany

Als Labor Relations and Social Policies Lead Germany agierst du als strategische:r Berater:in des Managements in allen arbeitsrechtlichen Fragen. Du hast die Verantwortung für alle arbeitsrechtlichen Themen und steuerst diese lösungsorientiert im Sinne des Unternehmenserfolges und der Interessen unserer Mitarbeitenden. In deiner Rolle als Arbeitsdirektor:in bist du Teil der Geschäftsführung.

Dein Job

• Führung unseres Arbeit & Soziales Teams, in dem Funktionen repräsentiert sind wie z.B. Betriebsrat, Fuhrparkmanagement, Betriebsärztlicher Dienst

• Verantwortung für arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Themen der deutschen Philips-Organisation (einschließlich Steuerung von evtl. Gerichtsverfahren und Einigungsstellen)

• Sicherstellung der Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

• Entwicklung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen und sozialpolitischen Strategien im Einklang mit den Konzernvorgaben und Unternehmenszielen

• Steuerung von arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Projekten, insbesondere bei Veränderungen oder Expansionen

• Sicherstellung einer fairen und wettbewerbsfähigen Entlohnungspolitik und eines Sozialprogramms für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte in Übereinstimmung mit den tariflichen und gesetzlichen Vorgaben sowie unserer eigenen Ambition, „Employer of choice“ zu sein

• Kommunikation von arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Themen an alle Stakeholder (Mitarbeitenden, Führungskräfte, Betriebsrat, Gewerkschaften, Externe)

• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte sowie der People Organisation in allen arbeitsrechtlichen, betriebsverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen

• Verantwortung für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat sowie anderen Mitbestimmungsgremien

• Förderung einer konstruktiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen Management und Betriebsrat; Umsetzung von Lösungen in Konfliktsituationen unter Berücksichtigung des Unternehmenswohls und der Interessen unserer Mitarbeitenden

• Führung der Gespräche und Verhandlungen mit dem Betriebsrat bzw. Gesamtbetriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten, z. B. bei Fragen der Arbeitszeit, der Entlohnung, der Leistungsbeurteilung oder der Einführung von IT-Verfahren

• Verhandlungen über die personellen und organisatorischen Veränderungen (Interessenausgleiche/Sozialpläne)

• Pflege der Beziehungen zum Arbeitgeberverband, Gewerkschaften und anderen Interessenvertretungen

Der Job passt zu dir, wenn du Folgendes mitbringst

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtwissenschaften (2. Staatsexamen)

• Relevante Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht und Grundsatzfragen sowie fundiertes Fachwissen und Projektleitungserfahrung im Arbeitsrecht. Führungserfahrung ist außerdem von großem Vorteil

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Vertrauensvolle, natürliche und motivierende Führungspersönlichkeit

• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln sowie Freude an Gestaltung

• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise

• Ausgeprägtes juristisches und diplomatisches Geschick verbunden mit der entsprechenden Argumentationsfähigkeit

Über Philips

Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie steht für Philips das Wohl aller an erster Stelle. Jeder Mensch, wo auch immer auf unserem Planeten, verdient eine erstklassige Gesundheitsversorgung. Daran glauben wir und dafür stehen wir morgens auf. Mach auch du den Job deines Lebens, um das Leben anderer zu verbessern.

• Mehr über unser Business erfährst du hier.

• Entdecke unsere reiche und bewegte Geschichte.

• Erfahre mehr über unsere Vision.

Wenn du an diesem Job interessiert bist, bewirb dich auch wenn du noch nicht alle Anforderungen erfüllst. Vielleicht bist gerade du genau richtig für diesen oder einen anderen Job bei Philips.

Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt. Über unser Engagement für Diversität und Inklusion erfährst du hier.

Weitere Informationen findest du in unserer Inclusion and Diversity Policy. Möchtest du mehr über unser Commitment zu den Menschrechten erfahren dann empfehlen wir dir diesen Bericht.

Unsere Benefits

• Vergütung nach dem IG-Metall Tarif

• 30 Tage Urlaub

• Purpose: Gemeinsam mit einem tollen Team sinnvolle Arbeit tun

• Hybrides Arbeitsmodell für Office-Jobs: bis zu zwei Tagen in der Woche „working from home“ und bis zu 10 Tage „working from anywhere“ in Europa

• Philips Pensionskasse – arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

• Mobilität und Geräte: vergünstigtes Deutschlandticket (nur 26,55 Euro statt 49,00 Euro), Leasing von Fahrrädern und Autos, aber auch Smartphones für den privaten Gebrauch

• Kultur: Duz-Kultur, ein bezahlter Tag für ehrenamtliche Tätigkeit, diverse Team-/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt, …), etc.

• Philips University: Breites Angebot an fachlichen Trainings und für deine Persönlichkeitsentwicklung

• Philips MyShop: vergünstigte Philips Produkte

• Philips in Balance: Diverse Angebote für deine physische und mentale Gesundheit (inkl. betriebsärztliche Betreuung) und Sportkurse