ISF Specialist Oncologia – Lombardia

Scopo del ruolo

Ai sensi della 219/06, assicurare un’efficace informazione medico-scientifica sui prodotti in scope ai medici assegnati, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di business nel territorio di competenza.

Responsabilità

• (CONTENT CURATOR): assicurare un’efficace e profonda informazione medico-scientifica sui brand in scope (per le indicazioni approvate), attraverso un eccellente storytelling dei dati clinici e la gestione ottimale dei contenuti con l’intenzione di creare valore per i clinici assegnati.
• (LT MEMBER): supportare processi e attività del Local Team, ad esempio il processo di disease account management (DAM).
• (PLANNER): analizzare il contesto del territorio di competenza per pianificare le interazioni scientifiche con i clinici, in coerenza con il portafoglio di accounts della macroarea.
• (EXPERIENCE CUSTOMIZER): personalizzare l’esperienza omnichannel del clinico sulla base delle linee guida fornite dal marketing, facendo leva sugli insight disponibili e fornendo feedback al fine di migliorare l’esperienza del customer.
• (INSIGHT BUILDER): raccogliere insight da parte dei clinici quali percezioni, impressioni, obiezioni e feedback all’informazione medico-scientifica ricevuta, bisogni informativi/formativi del medico, condivisione e discussione degli insight raccolti nel Local Team all’interno del processo di Disease Account Management (DAM).
• (SCIENTIFIC COMMUNICATOR): scambio di informazioni e conoscenze aggiornate con il clinico (sulle indicazioni approvate e utilizzando materiali costruiti ad hoc e depositati ad AIFA, se relativi al brand Pfizer), supporto al clinico nella navigazione delle informazioni disponibili sui brand Pfizer per facilitare l’accesso alle informazioni specifiche necessarie per migliorare la gestione del paziente, analisi dei KPI della customer experience del clinico per definire eventuali aggiustamenti.
• (COMPLIANCE AGENT): garantire elevati standard di conformità a norme, policy e procedure, integrare la compliance come parte della cultura organizzativa.

Requisiti necessari

• Laurea tra quelle espressamente indicate dalla L. 219/06 e/o possesso dei requisiti professionali previsti dall’art. 9 comma 2 del D.Lgs 541/92 e dalle Linee Guida di Farmindustria. Con Diploma di Laurea non idoneo o diploma di scuola media superiore: attività lavorativa svolta nel periodo antecedente il 12 marzo 1993 (periodo di sanatoria) come dipendente in qualità di Informatore Scientifico del Farmaco.
• Pregressa esperienza di almeno 2 anni in Oncologia
• Elevata propensione allo studio e alla preparazione scientifica
• Capacità di comunicazione, negoziazione e influenza
• Approccio imprenditoriale e mentalità agile
• Capacità di lavorare in team cross-funzionali
• Ottima conoscenza del sistema sanitario, dell’industria farmaceutica e del contesto di riferimento
• Comprovate capacità analitiche e di sintesi
• Padronanza delle applicazioni Microsoft Office (Excel, PowerPoint, word)
• Attitudine all’utilizzo di approcci e soluzioni digitali innovativi
• Madrelingua italiano
• Buona conoscenza scritta e parlata dell’Inglese
• Domicilio/residenza nel territorio di competenza
• Disponibilità a effettuare trasferte

Linea GU/Lung

Territorio: Lombardia

Purpose 

Breakthroughs that change patients’ lives… At Pfizer we are a patient centric company, guided by our four values: courage, joy, equity and excellence. Our breakthrough culture lends itself to our dedication to transforming millions of lives. 

Digital Transformation Strategy

One bold way we are achieving our purpose is through our company wide digital transformation strategy. We are leading the way in adopting new data, modelling and automated solutions to further digitize and accelerate drug discovery and development with the aim of enhancing health outcomes and the patient experience.

Flexibility 

We aim to create a trusting, flexible workplace culture which encourages employees to achieve work life harmony, attracts talent and enables everyone to be their best working self. Let’s start the conversation! 

Equal Employment Opportunity 

We believe that a diverse and inclusive workforce is crucial to building a successful business. As an employer, Pfizer is committed to celebrating this, in all its forms – allowing for us to be as diverse as the patients and communities we serve. Together, we continue to build a culture that encourages, supports and empowers our employees.

Disability Inclusion

Our mission is unleashing the power of all our people and we are proud to be a disability inclusive employer, ensuring equal employment opportunities for all candidates. We encourage you to put your best self forward with the knowledge and trust that we will make any reasonable adjustments to support your application and future career. Your journey with Pfizer starts here!

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