Job title:
HRBP (H/M)
Company:
Page Personnel
Job description
Como HR Business Partner te responsabilizarás de ejecutar la estrategia de RRHH a nivel nacional con el objetivo de gestionar la plantilla de trabajadores y garantizar un alto nivel de calidad de servicio a sus clientes internos.Sus funciones principales serán las siguientes:
- Estrategia de RR. HH.: Colaborar con el equipo de gestión local y EMEA para ejecutar la estrategia de RR. HH. en el país. Esto incluye apoyar una cultura de liderazgo que fomente la confianza, el compromiso y el rendimiento, implementar políticas, procesos y herramientas que permitan una experiencia positiva durante el ciclo de vida del empleado, asegurando la retención y el desarrollo del talento para cumplir con los objetivos comerciales.
- Legal: Asegurarse de que se cumplan los requisitos legales en el país con respecto a todos los temas de recursos humanos, y más específicamente, contratos de trabajo, nómina y cualquier asunto de relación con empleados.
- Gestión del talento: Utilizar estrategias de reclutamiento que permitan satisfacer las necesidades de personal en alineación con el presupuesto y la estrategia de la empresa, gestionar las evaluaciones de talento y los procesos de gestión del rendimiento que apoyen el desarrollo individual y la alineación con los objetivos de la empresa.
- Marketing de RR. HH. y employer branding: Cultivar y mantener relaciones sólidas con clientes internos, socios clave y proveedores, así como otros interesados internos y externos del ecosistema de la empresa. Participar en el desarrollo de una marca empleadora fuerte para apoyar la atracción y retención de talento y posicionar al equipo de People como un socio clave para el negocio. Participar y representar a la empresa en eventos de networking, talleres y seminarios.
- Comunicación interna: Asegurar que toda la información relevante esté disponible para los empleados a través de comunicaciones regulares sobre diversos temas, como políticas internas, llegadas/salidas, beneficios disponibles, etc.
- Compensación y beneficios: Gestionar los paquetes de remuneración siguiendo las políticas generales de la empresa.
- Aprendizaje y Desarrollo: Ejecutar el plan anual de L&D implementando programas de aprendizaje que permitan mantener el negocio a un alto nivel de rendimiento.
- Informes: Proporcionar información oportuna y precisa sobre nómina y plantilla cuando sea necesario, gestionar el seguimiento y reporte de KPIs corporativos y funcionales para el país.
- Transformación: Participar en iniciativas de transformación organizacional y empresarial; trabajar con operaciones de RR. HH. para optimizar procesos y herramientas en un espíritu de mejora continua. Apoyar los esfuerzos de gestión del cambio para asegurar la implementación exitosa de proyectos de transformación.
- Cumplimiento y gestión de procesos: Asegurar la adherencia a las políticas, procedimientos y requisitos legales del grupo relacionados con RR. HH. en el país.
Empresa consultora de soluciones de softwreUbicación: Bilbao y alrededoresLa persona seleccionada debe presentar los siguientes requisitos:
- Grado/Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, o master en RRHH.
- Experiencia profesional mínimo de 5 años en un rol generalista de recursos humanos, preferiblemente en el sector de servicios digitales/tecnológicos.
- Excelentes habilidades de gestión de personas.
- Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Capacidad para actuar como agente de cambio.
- Comprensión de la dinámica del mercado local respecto a adquisición de talento y remuneración.
- Conocimiento de relaciones laborales, leyes sindicales, legislación laboral y regulaciones legales.
- Clara orientación al cliente y visión de negocio (Interno y externo).
- Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades de manera efectiva.
- Conocimiento y comprensión de procesos de RRHH, metodologías, estándares de calidad y herramientas.
- Inglés alto (C1).
- Disposición para viajar cuando sea necesario.
Empresa consultora de soluciones de software para empresas del sector de la construcción que buscan digitalizarse u optimizar procesos.
- Remuneración y categoría profesional reconociendo la experiencia aportada.
- Flexibilidad horaria.
- Flexibilidad para combinar trabajo presencial y remoto.
Expected salary
€34000 – 35000 per year
Location
Vizcaya
Job date
Sat, 30 Nov 2024 23:47:01 GMT
To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesineu.com) you saw this job posting.