HR Talent Development Manager

Location:

Castel Bolognese (48014) – Italy

Salary:

Competitive

Type:

Permanent

Main Industry:

Search Human Resources Jobs

Advertiser:

ATS Automation

Job ID:

133335995

Posted On:

27 August 2026

Responsabilità:

A riporto del Global VP HR, il ruolo supervisionerà le attività di Talent Development per Comecer Global, con gestione operativa dei processi italiani, e fungerà da punto di riferimento nell’implementazione delle iniziative globali all’interno dell’organizzazione Life Science.

Mansioni:
-Coordinare l’aggiornamento della Skills Matrix nelle diverse entità globali di Comecer;
-Definire il piano formativo annuale con particolare attenzione allo sviluppo delle soft skill;
-Ampliare l’utilizzo del software Skillsoft creando pacchetti formativi basati sui ruoli;
-Sfruttare i fondi nazionali per ridurre l’impatto economico per l’azienda;
-Definire e monitorare i KPI per valutare l’efficacia della formazione;
-Guidare la creazione degli Individual Development Plan e svolgere check-in periodici;
-Collaborare con i manager per identificare i talenti interni, supportarne la crescita e la pianificazione della successione;
-Promuovere la creazione e la discussione dei percorsi di carriera;
-Agire come punto di riferimento per il processo di valutazione delle performance, inclusi i relativi processi di calibrazione e altri processi collegati;
-Gestire il programma di formazione di onboarding e la relativa documentazione/procedure;
-Guidare l’Employee Engagement Survey e lo sviluppo e l’implementazione dei relativi action plan;
-Guidare l’implementazione di diverse iniziative corporate, ad esempio programmi di riconoscimento;
-Guidare il processo annuale di Organizational and Talent Review;
-Coordinare le iniziative di Talent Development per l’intera piattaforma Life Science;
-Mantenersi aggiornati sui trend e sulle best practice HR/L&D;
-Proporre e implementare miglioramenti di processo attraverso l’ottimizzazione dei processi e l’implementazione dell’AI;

Studi- Corsi di Formazione:
-Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Risorse Umane, Economia o discipline affini;
-Costituiscono titolo preferenziale percorsi di specializzazione o certificazioni in Talent Management, Learning & Development, Organizational Development, Coaching o Project Management.

Competenze Tecniche:
-Solida conoscenza dei processi di Talent Management, Performance Management, Succession Planning e Learning & Development.
-Esperienza nella progettazione e implementazione di programmi di sviluppo delle competenze e della leadership.
-Comprovata esperienza nell’utilizzo e nella gestione di sistemi HRIS complessi (es. SAP SuccessFactors).
-Ottima padronanza degli strumenti digitali e di collaborazione (es. Microsoft 365).
-Capacità di gestire e coordinare progetti internazionali e iniziative cross-country.
-Conoscenza di metodologie di project management e change management.
-Capacità di analisi dei dati HR e di utilizzo di indicatori per monitorare l’efficacia dei programmi di sviluppo.

Competenze Relazionali:
-Eccellenti capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli organizzativi.
-Leadership collaborativa e capacità di influenzare gli stakeholder in contesti internazionali e multiculturali.
-Forte orientamento allo sviluppo delle persone e alla valorizzazione dei talenti.
-Capacità di lavorare in team.
-Approccio proattivo, orientamento al risultato e problem solving.
-Ottime capacità organizzative e di gestione contemporanea di progetti e priorità.

Competenze Linguistiche:
-Inglese fluente, sia scritto che parlato.
-La conoscenza di una seconda lingua straniera rappresenta un plus.

Esperienza:
-Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Management, Learning & Development o Organizational Development all’interno di organizzazioni internazionali e strutturate.
-Esperienza consolidata nella gestione di progetti HR a livello internazionale.
-Esperienza nella collaborazione con stakeholder globali e team distribuiti in diversi Paesi
 

Cosa offriamo:
-Contratto: A Tempo Indeterminato.
-CCNL applicato: Metalmeccanico Industria.
-Retribuzione: fascia retributiva prevista EUR da 45.000 a 60.000 lordi annui (RAL) su 14 mensilità, definita in conformità al CCNL Metalmeccanico Industria. L’importo effettivo sarà determinato in base all’esperienza professionale, alle competenze possedute e al livello di inquadramento assegnato.
-Benefit: Welfare aziendale, mensa aziendale, Smart Working (due giorni alla settimana)  Metasalute, Management Incentive Bonus (MIB) fino al 10%

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