HR Rewards Specialist

Job title:

HR Rewards Specialist

Company:

Scandlines

Job description

img src=”/DynamicContent/Images/Picto/picto_erreur.gif” alt=”Error”/>” id=”ctl00_ctl00_ctl07_defaultValidationSummary” class=”ts-notification ts-notification–global ts-notification–info ts-notification–add-cross erreur clearfix” data-valsummary=”true” style=”color:Red;display:none;”>HR Rewards SpecialistVacancy detailsGeneral informationReference 2024-1383CategoryStandardPosition descriptionCategoryHR & Corporate Communications – HRJob title / HeadlineHR Rewards SpecialistIntroductionVi søger en engageret kollega, der vil tage teten på vores initiativer inden for Compensation & Benefits på tværs af Scandlines. I HR arbejder vi målrettet for at styrke medarbejderrejsen og sikre en positiv oplevelse for alle vores medarbejdere.Job descriptionSom HR Rewards Specialist får du en central rolle i at udvikle og optimere de kompensations- og benetifs-relaterede initiativer, vi tilbyder. Du vil være ansvarlig for vores årlige lønjusteringsproces og vil fungere som den primære kontakt for HR-kolleger og ledere, der har spørgsmål indenfor Compensation & Benefits.Stillingen rapporterer direkte til Head of HR & Corporate Communications.Area of responsiblitiesDine primære ansvarsområder:

• Lede forberedelsen af EU’s direktiv om løngennemsigtighed
• Gennemføre stillingsevalueringer og bistå med lønfastsættelse af nye stillinger gennem benchmarking og dit eksterne netværk
• Udarbejde materiale til bestyrelseskomiteer
• Være ansvarlig for den årlige lønjusteringsproces og variable bonusordninger
• Analysere markedstendenser og udføre benchmarking for at sikre, at vores benefits-tilbud er konkurrencedygtige
• Designe og administrere reward-programmer, herunder lønstrukturer, bonusplaner, politikker og anerkendelsesinitiativer

CompetenciesVi forventer, at du har en uddannelse inden for Human Resources, Business Administration eller et beslægtet felt, samt erfaring inden for kompensation og medarbejdergoder.Du har desuden:

• Analytiske færdigheder og erfaring med dataanalyseværktøjer
• Gode kommunikations- og interpersonelle færdigheder
• Erfaring med at arbejde med kompensation for overenskomstområdet
• Kendskab til love og regler om kompensation

Personal skillsVi søger en erfaren HR Rewards-professionel med en solid baggrund i at styre belønningsstrukturer i multinationale miljøer. Du evner at lede den årlige gennemgang af kompensation og sikre, at variable aflønningsprogrammer udføres med præcision.

Du har gerne erfaring med overenskomstansatte medarbejdere og topledelse samt evnen til at omsætte strategier til praktiske løsninger.Vigtigst af alt værdsætter du at have gode kolleger omkring dig og sætter pris på et godt arbejdsmiljø med humor.Lyder dette som noget for dig? Send din ansøgning og dit CV til os, og bliv en del af et dynamisk team i Scandlines!Deadline30/11/2024Additional informationAdditional informationVi tilbyder til gengæld:Et udfordrende og alsidigt job i en dynamisk virksomhed. Du vil indgå i et uformelt arbejdsklima med gode medarbejderforhold, hvor du selvstændigt får muligheden for at præge din hverdag og udvikle dig i jobbet. Vi holder til i lyse og moderne kontorer på Havneholmen i København.Jobbet er 37 timer om ugen og vi tilbyder løn efter kvalifikationer, pensionsordning, sundhedssikring, feriefridage, rabatordninger samt frirejser og kantineordning.Vi glæder os til at modtage din ansøgning og CV via nedenstående link. Vi behandler løbende indkomne ansøgninger og indkalder til samtale. Vi forbeholder os derfor retten til at tage opslaget ned, når den rette kandidat er fundet.Vil du vide mere?Vil du vide mere om stillingen eller Scandlines, skal du være velkommen til at kontakte HR Development & Engagement Manager, Betina M. Larsen, på mobil: +45 6178 1276.Position locationJob locationDenmark, Copenhagen

Expected salary

Location

København

Job date

Thu, 07 Nov 2024 05:25:48 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesineu.com) you saw this job posting.