HR Project Manager

Job title:

HR Project Manager

Company:

Smart-HR

Job description

Dla naszego Klienta międzynarodowej firmy inżynieryjnej, w związku z globalnym rozwojem oraz realizacją projektu w obszarze transition, poszukujemy osoby na stanowisko: HR Project Manager Miejsce pracy: woj. wielkopolskie Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za:

Realizację projektu przeniesienia procesów HRowych,
Audyt procesów HR, w zakresie m.in.: rekrutacji, onboardingu, polityki ocen okresowych, wynagrodzeń i świadczeń oraz przegląd zgodności standardów HR z polityką firmy i lokalnym prawem,
Inicjowanie oraz wdrożenie zmian mających na celu poprawę efektywności bądź doskonalenie obszaru HR,
Umacnianie marki i kultury organizacyjnej firmy oraz wzmacnianie zaangażowania pracowników,
Wsparcie pracowników w procesie zmian i budowanie zaufania wobec nowych procesów,
Bieżąca współpraca z interesariuszami, tj. zarządem firmy, działem HR i pracownikami oraz raportowanie bieżących działań,
Stałe monitorowanie zgodności procesów HR i zmian, z kodeksem pracy i obowiązującymi przepisami,
Wsparcie zespołu HR i innych działów w zakresie wdrożenia nowych narzędzi czy systemów,
Przygotowanie dokumentacji dotyczącej polityki, standardów i propozycji zmian,
Wykonanie innych zadań związanych z globalizacją i przeniesieniem procesów HRowych.

Wymagania:

Doświadczenia zawodowego w obszarze przenoszenia procesów HR-wych popartego sukcesami,
Doświadczenia w zakresie budowania globalnych standardów HR-owych firmy, tj. analizy danych HR, zmian w zakresie polityki personalnej oraz weryfikację ich zgodności z prawem pracy i lokalnymi przepisami,

Biegłą znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację,
Umiejętności przeprowadzania audytu procesów HR-owych i wdrożenia zmian,
Doskonałej wiedzy w zakresie: Kodeksu Pracy, narzędzi, technologii i systemów HR-owych,
Wysokich umiejętności komunikacji i współpracy z managementem oraz zdolności do przekonywania innych do swoich pomysłów,
Umiejętności rozwiązywania problemów i zarządzania różnymi procesami w dynamicznym środowisku,
Posiadania Certyfikatu HR (CIPD, SHRM) co będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy:

Kontrakt B2B zawarty na czas trwania projektu (tj. 3 do 6 m-cy) w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie,
Atrakcyjne wynagrodzenie,
Możliwość pracy hybrydowej lub zadaniowy charakter pracy z rozliczeniem godzinowym,
Możliwość negocjacji pakietu benefitów dostosowanych do indywidualnych potrzeb,
Profesjonalne wsparcie doświadczonego managementu,
Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon,
Udział w projekcie realizowanym dla prestiżowej firmy.