HR Manager

Notre responsable RH actuelle attendant un heureux évènement pour la fin d’année, nous proposons une mission de 6 à 8 mois pour la remplacer sur le site de Thouars. 

Le site de Thouars est l’un de nos sites de de production en France spécialisé dans la fabrication de peinture en poudre. Site de taille familiale, il a pour challenge de continuer à s’adapter au changement et toujours s’améliorer dans le groupe international Sherwin Williams, leader mondial de la peinture. 

Vous serez le / la représentant(e) sur le site de la fonction RH et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes France et Europe

Le périmètre de ce poste est élargi par une « Facility » dans le Nord, pour laquelle un support RH est nécessaire.

Vos missions principales porteront sur : 

Participation au déploiement de la stratégie RH :

• Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.
• Déterminer, proposer et accompagner les projets RH phares pour le site (QVT, organisation…)

Conseil et support auprès des opérationnels :

• Accompagner les opérationnels sur tous les domaines des RH au quotidien et les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques
• Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Animation et négociation avec les partenaires sociaux :

• Être l’interlocuteur privilégié des instances représentatives avec la Direction du site
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales) avec le responsable de site
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

Gestion opérationnelle RH :

• Assurer le relais des informations avec le HRSS (service partagé)
• Recueillir et transmettre les EV de paie au service paie et s’assurer de la mise à jour des données sur le SIRH
• Piloter et mettre à jour la GTA (Kelio)
• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
• Déployer et développer les process RH groupe en matière de talent management 
• Accompagner la politique de recrutement en fonction des besoins des services.

Diplômes requis

Formation supérieure (de type bac+5) spécialisée en Ressources humaines et une première expérience à un poste de RH polyvalent 

Compétences techniques

• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières.
• Maîtrise du pack office et connaissance SIRH et / ou GTA (idéalement Kelio)
• Anglais professionnel

Aptitudes professionnelles

• Connaissance du monde industriel
• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
• Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
• Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
• Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation
• Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation
• Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux
• Goût pour le terrain et pragmatisme

Here, we believe there’s not one path to success, we believe in careers that grow with you. Whoever you are or wherever you come from in the world, there’s a place for you at Sherwin-Williams. We provide you with the opportunity to explore your curiosity and drive us forward. We’ll give you the space to share your strengths and we want you to show us what you can do. You can innovate, grow and discover in a place where you can thrive!

Eligibility to Work 

You will need to provide proof of right to work. It is a condition of any offer of employment we make to you that you have the permission to work in the country for the role for which you are applying for. 

Equal Opportunity Employer

An equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, colour, religion or belief, gender, sexual orientation, gender identity, ethnic or national origin, disability, age pregnancy or maternity, marital or civil partner status, or any other protected characteristic prohibited by law.

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