HR Manager
Koninklijke Ruig
HR MANAGER
FUNCTIE EISEN
personeelsbeleid en juridische zaken * Minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende HR functie
De HR Manager is verantwoordelijk voor het strategische HR beleid en heeft een adviserende functie richting Directie en MT. Hij/zij ondersteunt, borgt en adviseert de organisatie over beleid, wetgeving, juridische zaken, ziekteverzuim, ARBO en RI&E. De HR Manager ziet toe op een wettelijk correcte naleving van procedures.De HR Manager is beleidsmatig sterk, omgevingsbewust, resultaatgericht en proactief.De HR Manager stuurt het HR team aan.DE HOOFDTAKEN BESTAAN UIT:Strategisch/Adviserend;Structureren van de organisatie, onder meer door het formuleren, ontwikkelen en borgen van het HR beleid, binnen de kaders van het algemene organisatiebeleid. Vertalen van het HR beleid in concrete actieplannen (bijv. functieomschrijvingen). Initiëren van HR gerelateerde onderzoeken (bijv. ziekteverzuimanalyse). Adviseren van management over de toepassing van HR instrumenten. Begeleiden van (organisatie)veranderingsprocessen.Borgen van juiste interne- en arbeidsmarkt communicatie. De HR Manager is organisatiesensitief en zich bewust van de dynamiek binnen een familiebedrijf.Organisatorisch;Bewaken van de HR planning. Analyse van personeelscompetenties. Informeren over cao en bedrijfsregelingen en toezien op de toepassing daarvan door leidinggevenden en medewerkers. Advisering over arbeidsvoorwaarden. Ontwikkelen, implementeren en borgen van een beoordelings- en functioneringssystematiek. Vormgeven van het opleidingsplan. Bewaking van het HR budget. Coördinatie van ARBO en RI&E.Uitvoerend;Bewaken van de ambities en kwaliteit van medewerkers aan de hand van functioneringsgesprekken. Geven van juridisch advies en behandelen van ontslagzaken (indien nodig i.s.m. externe deskundige). Coördineren van en adviseren over opleidingen (Ruig Academy). Monitoren van en adviseren over ziekteverzuim en borgen van begeleiding conform Wet Verbetering Poortwachter. Verantwoordelijk voor periodieke HR rapportages. Opleiden van de HR Manager i.o.
Administratief:Verantwoordelijk voor efficiënte processen en slim gebruik van de HR systemen en tools. Verantwoordelijk voor periodieke HR rapportages.Verbeteren;Scherp en proactief op verbeterpunten, alert op cao- en wetswijzigingen en op trends en ontwikkelingen.OVER KONINKLIJKE RUIGWij zijn Ruig, gevestigd in het Noord-Hollandse Oostzaan, specialist in wild en gevogelte. Ruig levert landelijk een veelzijdig assortiment aan zowel horeca, zorginstellingen en grootverbruik. Met de trots van het edelhert onderscheidt Ruig zich als een betrouwbare, kwalitatieve en eerlijke toeleverancier. In 2017 ontving Ruig het predicaat koninklijk als kroon op het werk.GEÏNTERESSEERD IN DEZE VACATURE?Solliciteer via onderstaande knop. Oostzaan, Noord-Holland
Thu, 06 Jun 2024 22:27:56 GMT
To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesineu.com) you saw this job posting.
Location: Amesbury (SP4) - Wiltshire, South West, United Kingdom Salary: Up to £13.45 per hour…
Job title: Service technieker buitendienst Company: Start People Job description DescriptionWe zoeken een service technieker…
Job title: Estates Facilities Assistant Company: Dudley College of Technology Job description Estates Facilities Assistant£22,482…
Job title: addetto/a vendite full time Company: FL Business Group Job description Smartphone Srl, azienda…
Job title: Automation Engineer Company: NTT Corporation Job description NTT is a leading global IT…
Job title: Project Manager / Kierownik Kontraktu Company: NES Global Talent Job description Project Manager…