HR loopbaanbeheerder

Job title:

HR loopbaanbeheerder

Company:

IRIS Ziekenhuizen Zuid

Job description

De Iris Ziekenhuizen Zuid zoeken,voor de afdeling Human Resources,een HR loopbaanbeheerder (m/v/x)met een voltijdse overeenkomst voor onbepaalde duur (38 uur/week)Over de Iris Ziekenhuizen Zuid (IZZ) en de HR-afdeling:Met een benadering waarin de patiënt en zijn behoeften centraal staan, streven de Iris Ziekenhuizen Zuid (aanwezig in 4 gemeenten in het zuiden van Brussel) en hun 2500 medewerkers naar een efficiënte en kwaliteitsvolle zorg en een multidisciplinaire behandeling voor de hele bevolking van Brussel en omstreken, met behoud van een echte buurtdimensie.De afdeling Human Resources telt 30 medewerkers die op verschillende diensten werken: administratief beheer, payroll, werving, begeleiding van medewerkers en managers, HR-communicatie, institutionele opleidingen, change management en HRIS/digitalisering.Onze kantoren bevinden zich op de campus Baron Lambert in Etterbeek.We zijn er trots op dat we elke dag nauw kunnen samenwerken ten dienste van onze interne medewerkers. Bij ons zult u het dynamisme, het goede humeur, de proactiviteit en de openheid voor nieuwe ideeën en persoonlijke ontwikkeling waarderen, evenals de continue verbetering van onze werkwijzen.Als HR-loopbaanbeheerder is uw belangrijkste taak om te zorgen voor het volledige beheer van re-integratietrajecten en functieaanpassingen in overeenstemming met de wet- en regelgeving, alsook voor de implementatie en opvolging van de interne mobiliteit van het personeel.U maakt deel uit van het team payroll en administratie (10 personen) en brengt rechtstreeks verslag uit aan de verantwoordelijke van de dienst, mevrouw Florane LOUIS. U zult moeten samenwerken met een aantal interne medewerkers: onze medewerkers, managers, andere leden van de afdeling Human Resources (HRBP, recruiter, opleiding enz.), evenals met de dienst arbeidsgeneeskunde, de IDPBW en de ziekenfondsen.Het is mogelijk dat u naar onze andere campussen (Elsene, Vorst, Anderlecht) moet gaan wanneer nodig.Deze functie is nieuw binnen de afdeling en omvat:Het beheer en de opvolging van re-integratietrajecten, functieaanpassingen (moederschap, medische deeltijdse tewerkstelling, telewerk enz.), interne mobiliteit en medewerkers die blijvend arbeidsongeschikt zijn:

• Meewerken aan de implementatie van een re-integratie-, functieaanpassings- en interne mobiliteitsbeleid
• Beheer van a tot z van de verschillende processen:

• Adviseren, informeren, doorverwijzen en begeleiden van de medewerker en de hiërarchie bij de verschillende procedures
• Fungeren als link tussen de medewerker, de werkgever en de ziekenfondsen en/of de dienst arbeidsgeneeskunde
• De individuele gesprekken (motivatie) en competentiebeoordelingen uitvoeren
• In bepaalde gevallen (interne mobiliteit) een opleidingsplan voorstellen op basis van de behoeften van het ziekenhuis
• Interne opportuniteiten identificeren met het wervingsteam om aan de vraag te voldoen
• Rapporten opstellen (arbeidsgeneeskunde, directiecomité, IDPBW enz.)
• Administratieve opvolging in samenwerking met de HR Payroll en de HR Officer

Uw opleiding en ervaringU bent in het bezit van een masterdiploma (human resources, psychologie, communicatie, enz.) of beschikt over 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.U hebt een goede kennis van sociale wetgeving/HR-regelgeving evenals gespreks- en beoordelingstechnieken (gespreksmethode, assessment center, enz.). U hebt idealiter al gewerkt aan HR-projecten.U hebt een goede kennis van het Office-pakket.U beheerst het Nederlands en hebt een goede kennis van de tweede landstaal.U herkent zich in de meeste van deze competenties:

• Op uw gemak in complexe en veranderende omgevingen: Vermogen om efficiënt te navigeren in dynamische contexten waarin structuren, processen en doelstellingen vaak kunnen veranderen. Dit omvat het omgaan met onzekerheid, het vermogen om snel nieuwe situaties te begrijpen en zich eraan aan te passen, en het nemen van beslissingen in ambigue omgevingen.
• Zin voor organisatie en prioriteiten: Vermogen om zijn werk op een logische en efficiënte manier te structureren, de meest kritische taken te identificeren die eerst moeten worden uitgevoerd, en zijn tijd efficiënt te beheren om de productiviteit te maximaliseren met inachtneming van de termijnen.
• Service- en klantgericht: Vermogen om de behoeften te begrijpen en ervoor te zorgen dat efficiënt aan die behoeften wordt voldaan.
• Autonomie en proactiviteit bij het uitvoeren van taken: Vermogen om zelfstandig te werken zonder voortdurend toezicht, terwijl men kan anticiperen op de behoeften of potentiële problemen en dienovereenkomstig kan handelen. Proactiviteit komt tot uiting in het nemen van initiatieven voordat deze worden gevraagd.
• Gericht op continue verbetering en het doen van (vernieuwende) voorstellen om bestaande processen te verbeteren: Vermogen om gebieden te identificeren waarop verbeteringen kunnen worden aangebracht en creatieve oplossingen voor te stellen om processen, werkmethoden of resultaten te optimaliseren. Deze competentie impliceert een constante kritische reflectie over de huidige praktijken en de wil om deze te perfectioneren.
• Teamgeest en zin voor samenwerking: Vermogen om efficiënt te werken binnen een team door constructief bij te dragen en een harmonieuze werkomgeving te bevorderen. Dit omvat het delen van ideeën, samenwerken met anderen en wederzijdse ondersteuning om gemeenschappelijke doelen te bereiken.

Een voltijdse overeenkomst voor onbepaalde duur Een reeks voordelen gericht op welzijn op het werk:

• Een gepersonaliseerd integratietraject;
• Een opleidingsprogramma gedurende uw hele loopbaan;
• Mogelijkheid tot mobiliteit binnen het IRIS-netwerk;
• Een gezellige werksfeer en een evenwicht tussen privé- en beroepsleven;
• Diensten in het kader van de levenskwaliteit op het werk (organisatie van massagesessies tijdens de werkuren enz.);
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een ziekenhuis dat het label ‘Ecodynamische Onderneming’ heeft gekregen, een belangrijke erkenning van onze inzet voor kwaliteitszorg en duurzame praktijken.

Een hele reeks extralegale voordelen:

• Een jaarlijkse premie en een attractiviteitspremie;
• Een gemeenschappelijke sociale dienst die een reeks voordelen biedt (diverse premies, kortingen via benefits at work, vakantieverblijven aan aantrekkelijke prijzen enz.);
• Voorkeurtarieven in alle ziekenhuizen van het IRIS-netwerk (voor u, uw partner, uw kinderen en ouders ten laste);
• Maaltijdcheques ter waarde van 7,30 euro;
• Tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer: 100% voor de MIVB, 80% voor de NMBS, de TEC en DE LIJN, en/of een fietsvergoeding van € 0,35/km;
• Een tweetaligheidstoelage (onder voorbehoud van voorlegging van Selor Art. 10 of 12); Mogelijkheid om gratis een taalcursus te volgen tijdens uw werkuren);
• 24 wettelijke verlofdagen en 5 extralegale verlofdagen (+ verschillende omstandigheidsverloven);
• Een aanvullend pensioen via een groepsverzekering;
• Een laptop.

Expected salary

Location

Bruxelles

Job date

Wed, 21 Aug 2024 07:07:10 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesineu.com) you saw this job posting.