HR Location Specialist mit Fokus Compensation & Benefits (m/w/divers) befristet bis 30.06.2025 in Teilzeit mit ca. 25 Stunden / Woche in Regensburg, Germany

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2021 einen Umsatz von 33,8 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. Am 8. Oktober 2021 hat das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum gefeiert.

Der Unternehmensbereich Automotive umfasst Technologien für passive Sicherheits-, Brems-, Fahrwerk- sowie Bewegungs- und Bewegungskontrollsysteme. Innovative Lösungen für das assistierte und automatisierte Fahren, Anzeige- und Bedientechnologien sowie Audio- oder Kameralösungen für den Innenraum gehören ebenso zum Portfolio wie intelligente Informations- und Kommunikationstechnik für Mobilitätsdienstleistungen für Flottenbetreiber und Nutzfahrzeughersteller. Umfassende Aktivitäten rund um Vernetzungstechnologien und Fahrzeugelektroniken bis hin zu Hochleistungscomputern ergänzen das Angebot.

Der HR Location Specialist (m/w/divers) sorgt für eine effiziente und standardisierte Umsetzung, Implementierung und Management der HR-Richtlinien, HR-Abläufe, HR Standards und HR-Initiativen für die Mitarbeiter:innen eines Standorts. Folgende Themenschwerpunkte sind für die Stelle u.a. relevant:

• Beratung von Mitarbeitern:innen und Führungskräften zu den Themengebieten Altersteilzeit und Vorruhestandsmodell

• Beratung bei Vergütungsrichtlinien und -programmen, Benefits und Altersvorsorge

• Beratung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte unter Kenntnis & Berücksichtigung relevanter arbeitsrechtlicher Vorgaben & Prozesse in kollektiv – sowie individualrechtlicher Hinsicht sowie ggf. unter Mitwirkung des Arbeitgeberverbands rund um den Themenschwerpunkt Compensation & Benefits

• Vertretung der Organisation auf lokaler Ebene (z.B. Betriebsrat, arbeitsrechtliche Angelegenheiten) in speziellen Themenstellungen als fachlicher Knowhow-Träger

• Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der HR-Prozesse durch Zusammenarbeit mit HR-Operations bzgl. relevanten HR-Services für die jeweiligen Zielgruppen im Verantwortungsbereich

• Mitarbeit bei HR-Projekten am Standort und bei standortübergreifenden HR-Projekten

• Akademischer Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich wünschenswert

• Erfahrung in Projektarbeit/Projektleitung

• Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen sowie Kenntnisse in SAP R3 HR

• Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Behörden/Verbänden wünschenswert

• Verhandlungskompetenz, Durchsetzungsfähigkeit, hohe Einsatzbereitschaft und Diskretion

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitenden bei uns gut geht. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Technologiekonzern, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexibles und mobiles Arbeiten, Sabbaticals sowie weitere Benefits. Klicken Sie hier (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/) und erfahren Sie mehr.

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