HR-Leitung (m/w/d)

HR-Leitung (m/w/d)

Wien

Für unseren Mandanten, ein erfolgreiches Unternehmen mit globaler Expertise, suchen wir eine erfahrene und engagierte HR-Leitung (m/w/d). Mit einer herausragenden Position in einem spezialisierten Marktumfeld bietet unser Kunde Ihnen die Möglichkeit, die Personalstrategie eines dynamischen und erfolgreichen Unternehmens aktiv mitzugestalten.

In dieser Schlüsselposition sind Sie strategischer Partner der Geschäftsführung und arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass HR-Initiativen die Unternehmensziele optimal unterstützen.

Strategische Beratung: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften. Analyse von HR-Daten zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen. Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und Change-Management-Prozessen.

Mitarbeiterentwicklung: Förderung und Begleitung von Maßnahmen zur Talententwicklung (z. B. Schulungen, Nachfolgeplanung). Unterstützung der Karriereentwicklung und Durchführung des Performance-Managements.

Recruiting und Workforce Planning: Gestaltung von Recruiting-Strategien und Personalbedarfsplanung. Eigenverantwortliche Durchführung des Recruiting-Prozesses.

Organisations- und Kulturentwicklung: Förderung einer positiven Unternehmenskultur und von Diversity & Inclusion. Beratung zur Verbesserung des Arbeitsklimas und des Mitarbeiterengagements.

Schnittstellenmanagement: Vermittlung zwischen zentralen HR-Bereichen (z. B. Lohnverrechnung, Arbeitsrecht) und Fachabteilungen.Sicherstellung der Implementierung von HR-Programmen und Prozessen auf Abteilungsebene.

Operative Personalbetreuung: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Konfliktlösungen. Beratung zu Vergütung, Arbeitszeitmodellen und Mitarbeiterbindung. Betreuung von Auslandsentsendungen (arbeits- und steuerrechtlich).

Um in dieser anspruchsvollen Rolle erfolgreich zu sein, bringen Sie eine Kombination aus fundierter HR-Expertise, strategischem Weitblick und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten mit.

Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position mit Führungsverantwortung.

Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Change Management, Recruiting, Personalentwicklung und Lohnverrechnung.

Strategisches Denken und die Fähigkeit, HR-Initiativen mit Unternehmenszielen zu verbinden.

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Empathie für die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.

Sehr gutes Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil.

Wenn Sie bereit sind, Ihre Expertise in einem innovativen und wachstumsorientierten Umfeld einzusetzen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir bieten Ihnen:

• Eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Unternehmen mit direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie.
• Attraktives Vergütungspaket (Jahresbruttogehalt ab 80.000,- mit der Bereitschaft zur Überzahlung) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Ein motiviertes Team und eine positive Unternehmenskultur.

Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie die Zukunft aktiv mit.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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