HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung

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Das 1919 gegründete Familienunternehmen W. & L. Jordan GmbH zählt mit seiner Marke JOKA zu den führenden Anbietern für Holz, Bodenbeläge und Heimtextilien in Europa. Als Partner des Handwerks ist Jordan an mehr als 70 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Italien, Polen und den Niederlanden vertreten. 1.500 Mitarbeitende sorgen für erstklassigen Service und Nähe zum Kunden.
Zur Verstärkung des Teams in Kassel suchen wir ab sofort einen

HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung

Ihre Aufgaben:

Sie sind verantwortlich für unser Trainings- und Schulungsprogramm, das sich an den Bedürfnissen unserer Vertriebsorganisation orientiert. Dies umfasst die Bedarfsermittlung, die Festlegung der Inhalte sowie die Auswahl der Trainer, bis hin zur Planung und Begleitung der Trainings. Perspektivisch wird sich Ihre Verantwortung auch auf weitere Themenbereiche im Personalwesen ausdehnen.
Als Ansprechpartner (m/w/d) für die Geschäftsleitung sowie unsere Führungskräfte setzen Sie Impulse zur strategischen Personalentwicklung in Zeiten des Generationswechsels.
Gemeinsam mit einer Kollegin arbeiten Sie an sämtlichen konzeptionellen und operativen Personalthemen. Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf der Personalentwicklung, wobei dem Thema Nachfolgeplanung besondere Bedeutung zukommt.
Sie setzen wichtige Impulse zur Etablierung und Nutzung digitaler Lösungen in allen Bereichen des Personalwesens
Bei unternehmensweiten digitalen Projekten freuen wir uns darauf, dass Sie Ihre Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement und im Change Management einbringen.
Perspektivisch wird sich Ihre Verantwortung auch auf weitere Themenbereiche im Personalwesen ausdehnen.

Ihr Profil:

Sie sind eine unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit mit einem abgeschlossenen kaufmännischen Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation. Zudem verfügen Sie über Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Bereich.

Sie bringen ein ausgeprägtes Vertriebs- und Servicedenken mit und betrachten die Aufgaben im Personalbereich stets auch im Hinblick auf Relevanz für unsere Kunden.
Sie sind versiert im Umgang mit digitalen Lösungen im Personalwesen.
Als Teamplayer (m/w/d) zeichnen Sie sich durch eine hohe soziale Kompetenz aus. Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Kollegen (m/w/d) sowie andere Führungskräfte im Unternehmen von Ihren Ideen und Projekten zu überzeugen.
Sie setzen sich ehrgeizige Ziele und verfolgen diese konsequent und mit hoher Eigeninitiative.
Strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten gehört zu Ihren besonderen Stärken.

Ihre Benefits:

Unbefristete Vollzeitstelle mit Gleitzeit und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Vielseitige und verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Entwicklungsperspektiven in einem auch international wachsenden Unternehmen

Qualifiziertes und individuelles Onboarding
30 Urlaubstage
Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen sowie Erholungsbeihilfe und Urlaubsgeld
Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Personalentwicklungsprogramms
Freundliche Atmosphäre in einem inhabergeführten Familienunternehmen
Gesundheitsmanagement
Corporate Benefits (Parkmöglichkeiten und E-Ladesäulen, Bike Leasing, kostenlose Getränke etc.)

Interessiert? Dann schicken Sie bitte Ihre Bewerbung an die von uns beauftragte Personalberatung Personal-Plus:

Kontakt
Ulrike Schmatz
Personal-Plus
Anthoniweg 1
34131 Kassel

Telefon: +49 561 5743302
info@personal-plus.de

Sie sind verantwortlich für unser Trainings- und Schulungsprogramm, das sich an den Bedürfnissen unserer Vertriebsorganisation orientiert. Dies umfasst die Bedarfsermittlung, die Festlegung der Inhalte sowie die Auswahl der Trainer, bis hin zur Planung und Begleitung der Trainings. Perspektivisch wird sich Ihre Verantwortung auch auf weitere Themenbereiche im Personalwesen ausdehnen.
Als Ansprechpartner (m/w/d) für die Geschäftsleitung sowie unsere Führungskräfte setzen Sie Impulse zur strategischen Personalentwicklung in Zeiten des Generationswechsels.
Gemeinsam mit einer Kollegin arbeiten Sie an sämtlichen konzeptionellen und operativen Personalthemen. Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf der Personalentwicklung, wobei dem Thema Nachfolgeplanung besondere Bedeutung zukommt.
Sie setzen wichtige Impulse zur Etablierung und Nutzung digitaler Lösungen in allen Bereichen des Personalwesens
Bei unternehmensweiten digitalen Projekten freuen wir uns darauf, dass Sie Ihre Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement und im Change Management einbringen.
Perspektivisch wird sich Ihre Verantwortung auch auf weitere Themenbereiche im Personalwesen ausdehnen.
Sie sind eine unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit mit einem abgeschlossenen kaufmännischen Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation. Zudem verfügen Sie über Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Bereich.
Sie bringen ein ausgeprägtes Vertriebs- und Servicedenken mit und betrachten die Aufgaben im Personalbereich stets auch im Hinblick auf Relevanz für unsere Kunden.
Sie sind versiert im Umgang mit digitalen Lösungen im Personalwesen.
Als Teamplayer (m/w/d) zeichnen Sie sich durch eine hohe soziale Kompetenz aus. Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Kollegen (m/w/d) sowie andere Führungskräfte im Unternehmen von Ihren Ideen und Projekten zu überzeugen.
Sie setzen sich ehrgeizige Ziele und verfolgen diese konsequent und mit hoher Eigeninitiative.
Strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten gehört zu Ihren besonderen Stärken.

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