Guild Coordinator PO – Anderlecht
MLOZ IT
Acteur proactif et innovant dans l’assurance des soins de santé, les Mutualités Libres sont nées d’un regroupement de trois mutualités libres apolitiques et dynamiques (Partenamut, Helan et la Freie Krankenkasse). Notre mission est de garantir des services de qualité à nos mutualités et d’en être l’interlocuteur légal. Nous veillons à ce qu’elles répondent aux exigences et aux besoins actuels pour protéger la santé de nos membres.Tâches et responsabilitésVous êtes prêt à devenir notre nouveau Guild Coordinator & Coach pour nos Product Owners ? Au sein de l’équipe Change & Transformation nous cherchons un nouveau collègue, prêt à se retrousser les manches pour créer une dynamique dans la communauté de 50 Product Owners, pour les assister dans leur développement personnel, et pour implémenter des trajets d’amélioration.Après plusieurs fusions, nous avons avec Helan en Partenamut deux grandes mutualités qui s’appuient sur l’Union des Mutualités Libres. Historiquement, il y avait pour cela 2 divisions informatiques (simplifions : front-end et back-end). Depuis la fusion de ces 2 divisions, nous disposons maintenant d’une seule IT qui soutient Helan, Partenamut et l’Union (sans oublier évidemment la Freie et d’autres structures).Afin de garantir une cohérence, une efficience et une qualité à travers d’une cinquantaine de produits, nous souhaitons renforcer nos Guildes transversales. Ainsi, nous avons récemment rajouté dans l’équipe un Guild Coordinator pour nos Scrum Masters et 2 pour nos Analystes.Utile à savoir : nos Product Owners se situent dans l’organisation business (Helan/Partenamut/Union) et pour quelques produits plus techniques dans l’IT ou la Sécurité. Nous travaillons dans un set-up Spoti-SAFe avec une cinquantaine d’équipes (squads). Nos produits applicatifs travaillent en Scrum alors que les autres appliquent plutôt du Kanban (infra par exemple), le tout dans Jira avec le plug-in Agile Hive. Nous avons des sprints de 2 semaines et des Quarterly Agile Plannings (l’équivalent du Program Increment dans SAFe).Vos responsabilités principales
Description du profilVous êtes capables d’élaborer une vision, et en même temps, vous n’hésitez pas à retrousser vos manches durant l’implémentation. Vous expliquez des sujets complexes de manière simple et vous dégagez une énergie positive lors d’une présentation ou de l’animation d’ateliers. Vous êtes doté d’un esprit d’analyse aiguisé et vous avez le nez pour identifier les opportunités d’améliorations. Vous traitez correctement les données confidentielles et vous êtes diplomate.
Nous attendons également :
Jira (et le plug-in Agile Hive) est un plus.
Description de l’offre
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Envie d’en savoir plus sur la procédure de recrutement ?Etape 1 : sélection du CV
Dès réception de vos CV et lettre de motivation, notre équipe RH les analysera avec attention afin de vérifier qu’ils correspondent aux attentes du poste.Etape 2 : entretien avec un recruteur
Si votre candidature est retenue, un recruteur vous contactera pour un premier échange téléphonique. Vous conviendrez ensemble d’une date pour vous entretenir plus longuement.Etape 3 : entretien avec le manager (Head of Change & Transformation)
Vous ferez connaissance avec votre futur manager et vérifierez ensemble que vos attentes respectives sont en parfaite adéquation.Etape 4 : vous êtes la perle rare que nous cherchions ! Toutes nos félicitations. Nous vous soumettrons une proposition de contrat et nous croiserons les doigts pour que vous signiez ?Aucune candidature envoyée par un bureau de recrutement ne sera retenue.
Anderlecht, Bruxelles
Sat, 03 Aug 2024 07:52:05 GMT
To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesineu.com) you saw this job posting.
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