Das Triple-Win-Programm bereitet faire Wege der Pflegekräftegewinnung aus verschiedenen Ländern für den deutschen Arbeitsmarkt. Das gemeinsame Modellvorhaben von der Bundesagentur für Arbeit (BA) und der GIZ vereinigt die unterschiedlichen Interessen Deutschlands, des Herkunftslandes und der betreffenden Fachkräfte, um eine nachhaltige und faire Arbeitsmigration zu ermöglichen.

Die Unterstützungsmaßnahmen für Fachkräfte im Herkunftsland und nach Einreise in Deutschland sowie für aufnehmende Arbeitgeber im Hinblick auf die Integration und die Anerkennung des Berufsabschlusses in Deutschland sind zentrale Aufgaben, die im Programm durch die GIZ umgesetzt werden. Darüber hinaus ist die Anpassung und Weiterentwicklung der Modelle im Hinblick auf die Arbeitsmarktenwicklungen in Deutschland und den Herkunftsländern zentral. Insobesondere das Modell der Global Skills Partnerships steht hier im Zentrum, um eine faire und nachhaltige Infrasturktur für Pflegemigration in Partnerschaft mit vielen Akteuren und den Herkunftsländern aufzubauen.

Im Rahmen des Triple-Win-Programms zur nachhaltigen Gewinnung von Pflegekräften aus Bosnien-Herzegowina, Indonesien, Kerala/Telangane(Indien), von den Philippinen, Tunesien, Jordanien, und ggf. weiterer Projektländer setzen Sie folgende Aufgaben um:

• Gesamtverantwortung für pflegefachliche Ausrichtung und Weiterentwicklung der Programme
• Strategische Konzeption und Planung, Organisation der zielgruppenorientierten Modell- und Leistungsentwicklung des Programms
• Weiterentwicklung des Partnerschaftsmanagement (z.B. Partner, Auftraggeber, Behörden, Anerkennungsstellen, Dienstleister)
• Übernahme der organisatorischen, fachlichen und budgetären Durchführungsverantwortung bestimmter Programmmodelle, z.B. Modell Fachkräfte, Modell Auszubildende oder Modell Global Skills Partnerships
• Personalführung im Rahmen der Zuständigkeit für eines oder mehrere Programmmodelle
• Anleitung und fachliche Beratung der Kolleg*innen und Leitung des Programms
• Koordination und Abstimmung der Schnittstellen mit externen Partnern
• Unterstützung der Qualitätssicherung und Anpassung von Leistungen
• Unterstützung bei Teamprozessen und Teamentwicklung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise aus dem Bereich der Pflegewissenschaften, der Pädagogik, und/oder der Pychologie
• Mehrjährige Berufserfahrung auf Managementebene / Direktoriumsebene im Klinikbereich.
• Berufspolitisches Engagement im Kontext Pflege/ Pflegemanagement
• Erfahrungen im Bereich Migration und Integration von Fachkräften aus dem Ausland
• Erfahrung in der Leitung von Gruppen und der Durchführung von Schulungen und Workshops
• Eigeninitiative, Eigenständigkeit sowie eine hohe Lösungsorientierung
• Sie sind zuverlässig, innovativ und können sehr gut kommunizieren
• Sie arbeiten gerne im Team, sind aber auch fähig, eigenständig zu arbeiten und bereit Ihre Arbeitsergebnisse dem Teamerfolg bereitzustellen
• Wertschätzendes Verhalten sowie die Fähigkeit, sich in Teams und Kooperationsformaten konstruktiv einzubringen und Ergebnisse gemeinsam zu erzielen sowie interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse (MS Office, PowerPoint und Excel)
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands und ins Ausland
• Sie verfügen über verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch und Basissprachkenntnisse in einer weiteren Fremdsprache (Französisch, andere)

Eschborn, Bonn, Berlin

Diese Position ist dem Band 5 zugeordnet und für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet. Informationen zur entsprechenden Entgeltgruppe erhalten Sie über die in der Ausschreibung angegebene Personalressourcenmanagerin.

Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.

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