Generalist Lijn Personeelszaken – Senior in Rumst, Belgium

DESCRIPTION

GPP Database Link (https://cummins365.sharepoint.com/sites/CS38534/)

Taak samenvatting:

Leidt bedrijfsprocessen van personeelszaken voor een middelgrote complexe organisatie of meerdere functies. Verantwoordelijk voor de verbetering, implementatie en effectiviteit van een breed scala van personeelsprocessen in het bedrijf of de functionele organisatie. Waarborgt naleving van wettelijke vereisten en naleving van personeelsbeleid en -procedures. Werkt samen met managers en werknemers om problemen en zorgen te adresseren.

hoofdverantwoordelijkheden:

Biedt ondersteuning voor bezetting en werving, evalueert structuur, job-ontwerp en bezettingsprognose, en andere personele data-analyse; implementeert tactieken om een divers personeelsbestand te selecteren en onderhouden.

Lost conflicten op en biedt coaching en counseling over personeelszaken voor individuen of groepen binnen een gedefinieerde organisatie of functie.

Leidt activiteiten van prestatiemanagement, inclusief ontwikkelingsplanning voor medewerkers.

Verzekert de juistheid en volledigheid van personeelsinformatie in informatiesystemen van personeelszaken.

Faciliteert compensatieproces en arbeidsvoorwaarde administratie door samen te werken met gedeelde diensten en personeelszaken van de organisatie; ontwikkelt en implementeert compensatie aanbevelingen voor personeel.

Voert onderzoek uit voor bedrijfsgebieden of functionele gebieden in de organisatie, en documenteert dit.

Beheert de toepassing en naleving van het beleid en de procedures van personeelszaken; adviseert over de naleving van de belangrijkste wettelijke vereisten.

Leidt beoordeling van opleidingsbehoeften en participeert in trainingsactiviteiten en speciale projecten.

Participeert in initiatieven ter verbetering van algemene effectiviteit van personeelsprocessen; leidt specifieke verbeterinitiatieven.

Creëert arbeidsovereenkomsten zoals vereist door de plaatselijke wetgeving of praktijk.

Coacht en begeleidt minder ervaren generalisten in personeelszaken.

RESPONSIBILITIES

Vaardigheden:

Communiceert efficiënt – Ontwikkelt en levert multimodale communicatie die een duidelijk begrip overbrengen van de unieke behoeften van verschillende soorten publiek.

Beslissingskwaliteit – Neemt goede en tijdige beslissingen die de organisatie vooruit blijven helpen.

Toont zelfbewustzijn aan – Gebruikt een combinatie van feedback en bezinning om productief inzicht te verwerven in persoonlijke sterke en zwakke punten.

Plant en brengt in lijn – Plant en prioriteert werk om te voldoen aan beloften die in lijn zijn met organisatorische doelen.

Veranderingsbeheer – Past de gestructureerde processen en hulpmiddelen van Cummins toe om personen en organisaties te engageren via verandering om bedrijfsresultaten en uitkomsten te realiseren en te handhaven.

Administratie compensatie en arbeidsvoorwaarden – Vertaalt planontwerp, statutaire en belastingsvereisten van het Cummins in de communicatie en levering van programma’s voor compensatie en arbeidsvoorwaarden.

Een onderzoek uitvoeren – Maakt gebruik van interpersoonlijke vaardigheden, een gezond beoordelingsvermogen en onderzoeksinstrumenten/-proces om gemelde schendingen van normen van Cummins op te lossen op een manier die onze waarden en ethische principes bevordert; voert doeltreffende interviews en analyseert informatie; verwoordt duidelijk de bevindingen en doet aanbevelingen, zowel mondeling als schriftelijk.

Werknemersrelaties – Bouwt constructieve relaties op met werknemers en andere belanghebbenden; versterkt consistente toepassing van normen van Cummins; past kennis toe van tewerkstellings- en arbeidswetgeving; beheert op doeltreffende manier conflicten; bouwt en onderhoudt een samenwerkende, productieve werkomgeving via informatiedeling en overleg.

Uitvoering bedrijfsprocessen personeelszaken – Beheert de uitvoering van de bedrijfsprocessen van Human Resources, op zoek naar efficiëntie, nauwkeurigheid, positieve bedrijfsresultaten en operationele wendbaarheid; integreert activiteiten over de processen heen waar nodig; zorgt voor de naleving van proces- en wettelijke vereisten; brengt de procesvereisten en de behoeften van bedrijfsleiders op doeltreffende wijze met elkaar in evenwicht.

Consulting personeelszaken – Werkt samen met partners om de omgeving te observeren en gezond verstand toe te passen op basis van kennis, vaardigheden en ervaringen om kansen te diagnosticeren, identificeren en optimaliseren om holistische oplossingen te bieden, terwijl de behoeften van belanghebbenden, voornamelijk werknemers, in evenwicht worden gebracht met die van de organisatie.

Gegevensbeheer personeelszaken – Onderneemt actie op basis van gegevens over mensen om volledigheid, nauwkeurigheid en naleving met bedrijfsbeleid en wettelijke vereisten te verzekeren.

Organisatorisch ontwerp – Past de principes en tools van Cummins Organization Design toe, in samenwerking met leiders, om het optimale organisatieontwerp en de optimale structuur te bepalen om strategische doelen te bereiken.

Gegevensanalyse – Ontdekt, interpreteert en communiceert kwalitatieve en kwantitatieve gegevens; trekt conclusies op basis van kennis van bedrijfs- of functionele kaders; past tegelijkertijd statistiek, gegevensvaliditeit, gegevensvisualisatie en probleemoplossende benaderingen toe om op doeltreffende wijze betekenisvolle patronen en bedrijfsinzichten te extraheren; presenteert conclusies en uitkomsten die gegevensgestuurde bedrijfsbeslissingen mogelijk maken.

Waardeert verschillen – Herkent de waarde die verschillende perspectieven en culturen voor een organisatie betekenen.

Onderwijs, Licenties, Certificaten:

Hoger beroepsonderwijs, universiteit of gelijkwaardig diploma in personeelszaken, business of gerelateerd gebied of vergelijkbare ervaring vereist.

Ervaring:

Gemiddeld niveau van relevante werkervaring vereist.

Job Human Resources

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Exempt – Experienced

ReqID 2409362

Relocation Package No