Datum: Finanz- und Verwaltungskoordinator

 

Anforderungs-ID: 4485
Grad: ISA-Spezialist
Land: Deutschland
Dienstort: ​​Bonn
Kategorie: Internationaler Berater
Art der Stellenausschreibung: Intern und extern
Beschäftigungsart: Nicht festangestellter, regulärer
Vertrag Dauer: 11 Monate
Bewerbungsfrist: 08.10.2024 , 23:59 Uhr ( MESZ)

Stellenausschreibung:
VORÜBERGEHENDE ANSTELLUNG VON PROJEKTPERSONAL.
Bewerberinnen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

ORGANISATORISCHER KONTEXT

Die Organisation der Vereinten Nationen für industrielle Entwicklung (UNIDO) ist die Sonderorganisation der Vereinten Nationen, die die industrielle Entwicklung zur Armutsbekämpfung, inklusiven Globalisierung und ökologischen Nachhaltigkeit fördert. Die Mission der UNIDO, wie sie in der Lima-Erklärung beschrieben wird, die auf der fünfzehnten Sitzung der UNIDO-Generalkonferenz im Jahr 2013 angenommen wurde, sowie in der Abu Dhabi-Erklärung, die auf der achtzehnten Sitzung der UNIDO-Generalkonferenz im Jahr 2019 angenommen wurde, besteht darin, eine inklusive und nachhaltige industrielle Entwicklung (ISID) in den Mitgliedstaaten zu fördern und zu beschleunigen. Die Relevanz von ISID als integrierter Ansatz für alle drei Säulen der nachhaltigen Entwicklung wird in der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung und den damit verbundenen Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) anerkannt, die den Rahmen für die Bemühungen der Vereinten Nationen und der Länder um eine nachhaltige Entwicklung bilden werden. Das Mandat der UNIDO wird in SDG-9 voll anerkannt, das dazu aufruft, „eine widerstandsfähige Infrastruktur aufzubauen, eine inklusive und nachhaltige Industrialisierung zu fördern und Innovationen zu unterstützen“. Die Relevanz von ISID gilt jedoch in mehr oder weniger großem Umfang für alle SDGs. Dementsprechend gliedert sich der programmatische Schwerpunkt der Organisation in vier strategische Prioritäten: Schaffung gemeinsamen Wohlstands; Förderung der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit; Schutz der Umwelt und Stärkung von Wissen und Institutionen.

Jeder dieser programmatischen Tätigkeitsbereiche umfasst eine Reihe einzelner Programme, die ganzheitlich umgesetzt werden, um durch die vier unterstützenden Funktionen der UNIDO wirksame Ergebnisse und Auswirkungen zu erzielen: (i) technische Zusammenarbeit; (ii) Analyse- und Forschungsfunktionen und politische Beratungsdienste; (iii) normative Funktionen und Standards sowie qualitätsbezogene Aktivitäten; und (iv) Einberufung und Partnerschaften für Wissenstransfer, Vernetzung und industrielle Zusammenarbeit. Diese Kernfunktionen werden in Abteilungen/Büros in der Zentrale, in Regionalbüros und Hubs sowie in den Länderbüros wahrgenommen.

Das Direktorat für technische Zusammenarbeit und nachhaltige industrielle Entwicklung (TCS) unter der Gesamtleitung des Generaldirektors und in enger Zusammenarbeit mit allen relevanten Organisationseinheiten innerhalb der UNIDO gewährleistet die Anwendung von Strategien und Maßnahmen der Organisation für eine nachhaltige industrielle Entwicklung in Bezug auf Umwelt, Energie, Mikro-, Klein- und Mittelunternehmen (KKMU) und Digitalisierung. Das Direktorat überwacht auch den normativen Beitrag der Organisation zur Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung durch industriepolitische Beratung und Kapazitätsentwicklung. Durch interne Koordination und mit den Mitgliedstaaten und Branchenvertretern stellt es sicher, dass die in diesen Bereichen bereitgestellten Dienste zu wirksamen und angemessenen technischen, geschäftlichen und politischen Lösungen beitragen und ergebnisorientiert sind, um UNIDO als führende Plattform für industrielle Entwicklung in Entwicklungsländern und globalen Foren zu positionieren.

Das Direktorat ist verantwortlich für die Abteilung für Industriepolitikberatung und Kapazitätsentwicklung (TCS/IPC) und die technischen Abteilungen für Kreislaufwirtschaft und grüne Industrie (TCS/CEG), Energie und Klimaschutz (TCS/ECA), Klimainnovation und Montrealer Protokoll (TCS/CMP), Wettbewerbsfähigkeit, Qualität und Schaffung von Arbeitsplätzen für KMU (TCS/KMU) sowie digitale Transformation und künstliche Intelligenz (TCS/DAI). Unter Nutzung der vielfältigen Fähigkeiten des UNIDO-Personals und der von den beiden TC-Direktionen bereitgestellten Dienste arbeitet TCS eng mit IET zusammen, um Programme und Projekte zu entwickeln und umzusetzen, mit dem Ziel, Synergien und Komplementarität zu verbessern und die Unternehmensleistung und Wirkung von UNIDO vor Ort zu maximieren. Das Direktorat gewährleistet auch eine enge Koordination und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sowie mit relevanten Stellen in allen Direktionen der gesamten Organisation.

Die Abteilung für Energie und Klimaschutz (TCS/ECA) untersteht der Aufsicht des geschäftsführenden Direktors der Direktion für technische Zusammenarbeit und nachhaltige industrielle Entwicklung (TCS) und arbeitet eng mit anderen Organisationseinheiten der UNIDO zusammen. Die Abteilung für Energie und Klimaschutz (TCS/ECA) unterstützt die Mitgliedstaaten beim Übergang zu kohlenstoffarmen und klimaresistenten Volkswirtschaften durch die Förderung erneuerbarer Energien, Energieeffizienzlösungen und bahnbrechender Technologien in der Industrie und anderen Schlüsselsektoren, die Diversifizierung der Lieferketten für die Herstellung erneuerbarer Energien und die Förderung von Innovationen zur Bewältigung kritischer klima- und energiebezogener Herausforderungen.

Die Abteilung unterstützt Regierungen bei der Erfüllung nationaler Verpflichtungen im Rahmen des Pariser Abkommens und bei der Verwirklichung der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung und erleichtert so einen gerechten Übergang zu einer nachhaltigen Industrialisierung. Beim Übergang zu einer kohlenstoffarmen und klimaresistenten Wirtschaft sind die Herausforderungen der Bekämpfung von Energiearmut und Klimawandel ein wesentlicher Bestandteil der Aktivitäten der Abteilung, ebenso wie die Verbreitung von Strategien, Wissen und Technologien sowie von Wegen zur Planung, Verwaltung und Finanzierung der Energiewende und des Klimaschutzes für den industriellen Wandel. Bei konvergierenden Themen arbeitet sie eng mit IET/CTP und TCS/CMP zusammen.

Die Stelle ist der Abteilung für nachhaltige und gerechte Energiewende (TCS/ECA/JET) zugeordnet und konzentriert sich auf die Förderung von Energie für Entwicklung und die Nutzung technologischer Innovationen und sozialer Inklusion, um eine gerechte Energiewende herbeizuführen. Sie fördert die Modernisierung der Energieinfrastruktur, um das Wachstum von den Emissionen zu entkoppeln, und setzt risikomindernde Ansätze ein, um öffentliche und private Investitionen zu kanalisieren und den Zugang zu Energie und die industrielle Entwicklung zu beschleunigen. Sie unterstützt die Mitgliedstaaten beim Aufbau und der Diversifizierung von Lieferketten für erneuerbare Energien und bei der Förderung von Fertigungskapazitäten, um eine gerechte Energiewende für alle zu erreichen. Die Abteilung unterstützt auch die Integration der Energiesystemgestaltung in die umfassenderen Entwicklungsziele und hilft den Ländern, die Kompromisse für die Energieentwicklung zu meistern und gleichzeitig die Einhaltung sozialer und ökologischer Normen sicherzustellen. Schließlich koordiniert die Abteilung das globale Netzwerk regionaler Zentren für nachhaltige Energie und damit verbundene Partnerschaften und nutzt regionale Richtlinien und Ansätze, um Skaleneffekte zu erzielen.

PROJEKTKONTEXT

PROJEKTTITEL: Stärkung des Engagements und der Maßnahmen der Gruppe der am wenigsten entwickelten Länder (LDC) zum Klimawandel – GEF ID 10994 – SAP ID 220042

Weitere Informationen zum LDC-Projekt finden Sie unter: https://open.unido.org/projects/M0/projects/220042 .

UNIDO führt die vom Globalen Umweltfonds (GEF) finanzierten Projekte „Stärkung des Engagements und der Maßnahmen der Gruppe der am wenigsten entwickelten Länder zum Klimawandel“ (GEF ID 10994 – SAP ID 220042) in Zusammenarbeit mit Climate Analytics (CA) und dem Internationalen Institut für Umwelt und Entwicklung (IIED) durch. Das Projekt zielt darauf ab, die institutionellen Strukturen der Gruppe der am wenigsten entwickelten Länder zum Klimawandel zu stärken, um ihnen eine stärkere Beteiligung und Vertretung der Positionen der am wenigsten entwickelten Länder zur Anpassung an den Klimawandel und zu dessen Eindämmung in UNFCCC-Prozessen sowie die Umsetzung relevanter Entscheidungen in konkrete Maßnahmen vor Ort in den am wenigsten entwickelten Ländern zu ermöglichen. Ein wichtiges Ergebnis des UNIDO-Projekts ist die formelle Einrichtung, Legalisierung und Inbetriebnahme des ständigen Sekretariats der Gruppe der am wenigsten entwickelten Länder.

 

Die am wenigsten entwickelten Länder

Die am wenigsten entwickelten Länder (LDs) sind vierundvierzig (44) Staaten, die über eine Milliarde Menschen in Afrika, im asiatisch-pazifischen Raum und in der Karibik repräsentieren. Sie tragen am wenigsten zum Klimawandel bei, leiden jedoch überproportional unter seinen immer stärker werdenden Auswirkungen. Die LDC-Gruppe zum Klimawandel, die sich hinter einem gemeinsamen Interesse und gemeinsamen Umständen vereint, verhandelt seit 2001 als Gruppe im UNFCCC-Prozess, um sicherzustellen, dass ihre Stimmen gehört werden und ihre Prioritäten in den endgültigen Verhandlungsergebnissen berücksichtigt werden. Sie arbeiten gemeinsam an fortschrittlichen Klimaschutzmaßnahmen, die mit den langfristigen Zielen des Pariser Abkommens übereinstimmen, nämlich den Anstieg der globalen Durchschnittstemperatur auf 1,5 °C über dem vorindustriellen Niveau zu begrenzen, die Anpassungsfähigkeit an die negativen Auswirkungen des Klimawandels zu verbessern, die Klimaresilienz zu stärken und Finanzströme mit einem Pfad geringer Treibhausgasemissionen in Einklang zu bringen.

Der Vorsitz der LDC-Gruppe im Rahmen des UNFCCC wechselt zwischen drei Regionen – dem frankophonen und portugiesischsprachigen Afrika, dem anglophonen Afrika sowie dem asiatisch-pazifischen Raum und der Karibik. Die Republik Malawi hat den Vorsitz der LDC-Gruppe für den Zeitraum 2024–2025 inne.

Mehrere kritische Herausforderungen behindern die effektive Arbeit der LDC Group on Climate Change. Diese Herausforderungen erstrecken sich über ein breites Spektrum von Bereichen, darunter das tägliche operative Management, die institutionelle Struktur, die Koordination und das Finanzmanagement. Wie in der Fünfjahresstrategie der Gruppe hervorgehoben, ist die Bewältigung dieser Herausforderungen von entscheidender Bedeutung, um die Nachhaltigkeit und koordinierteren Bemühungen der Gruppe zu verbessern.

Die Einrichtung eines ständigen Sekretariats hat sich als eine bahnbrechende Gelegenheit erwiesen, Betriebsabläufe zu optimieren, Aufgaben zu verteilen und das internationale Engagement der Gruppe zu stärken und dabei auf den bestehenden Grundlagen für nachhaltige und wirksame Maßnahmen zum Klimaschutz aufzubauen.

ZWECK DES STÄNDIGEN SEKRETARIATS DES LDC

Die Einrichtung eines ständigen Sekretariats für die Gruppe der am wenigsten entwickelten Länder (LDC) wird in der LDC-Charta dringend empfohlen und zielt auf die Stärkung der institutionellen Strukturen der LDC-Gruppe. Es ist von enormer Bedeutung, um die einzigartigen Herausforderungen anzugehen, vor denen diese Länder stehen. Das Sekretariat wird als zentrale Anlaufstelle für die Koordinierung und Förderung der Bemühungen der LDC-Gruppe in den Klimaverhandlungen in allen Themenbereichen dienen und die Umsetzung von Klimaschutzmaßnahmen auf nationaler Ebene unterstützen.

Angesichts der Bedeutung des ständigen Sekretariats stellt das GEF7-Projekt einen Finanz- und Verwaltungskoordinator ein, der die LDC-Gruppe zum Klimawandel dabei unterstützt, ihr ständiges Sekretariat effektiv aufzubauen und den LDC-Vorsitzenden, den LDC-Koordinator und die Gruppe bei verschiedenen wichtigen Angelegenheiten und Veranstaltungen zu unterstützen.

Die Hauptziele sind die Unterstützung von:

• die tatsächliche Einrichtung des Ständigen Sekretariats und die Erlangung der Rechtspersönlichkeit;
• die Kommunikations- und Sichtbarkeitsaktivitäten der Gruppe;
• Unterstützung der täglichen Büro- und Finanzarbeit des Koordinators und der LDC-Gruppe;
• Die logistische Arbeit im Zusammenhang mit der Verbindung mit der UNFCCC;
• Logistische Aktivitäten im Zusammenhang mit wichtigen Ereignissen wie den Minister- und Strategietreffen der am wenigsten entwickelten Länder.

FUNKTIONALE VERANTWORTLICHKEITEN

Unter der direkten Aufsicht des Projektmanagers, des LDC-Sekretariatskoordinators, des LDC-Vorsitzenden für Klimawandel und in enger Zusammenarbeit mit der LDC-Gruppe, Climate Analytics (CA), dem Internationalen Institut für Umwelt und Entwicklung (IIED) und dem UNIDO-Projektteam im Hauptquartier wird der Finanz- und Verwaltungskoordinator finanzielle und bürokratische Unterstützung leisten. Er/sie ist für die Durchführung der folgenden Hauptaufgaben verantwortlich:

HAUPTPFLICHTEN	Beton/ Advertisement Messbare Ergebnisse
Ständiges Sekretariat und Rechtsstatus der am wenigsten entwickelten Länder
Nehmen Sie an Schulungen zu Beschaffung, Treuhandanforderungen, Reisen, Personalwesen und anderen wichtigen Aktivitäten zur Leitung des Sekretariats teil. Unterstützen Sie die Entwicklung wichtiger Standarddokumente des Sekretariats (Beschaffung, Finanzen, Budget, Personalwesen, Reisen, Arbeitsplan usw.). Erledigung allgemeiner Verwaltungsaufgaben wie etwa die Organisation der Anmeldung des Sekretariats, von Sitzungen, Veranstaltungen, Schulungen und Workshops Unterstützung des Koordinators bei der Registrierung des Rechtsstatus des ständigen Sekretariats des LDC Administrative und logistische Unterstützung während der Vorstands- und Ausschusssitzungen Behalten Sie den Überblick über ausstehende Angelegenheiten, kennzeichnen Sie Fristen und machen Sie den Vorsitzenden und den leitenden Koordinator auf dringende und wichtige Angelegenheiten aufmerksam Nehmen Sie an Schulungen zu Beschaffungs- und Treuhandanforderungen teil Unterstützung bei der administrativen Einarbeitung neuer Mitarbeiter Unterstützung bei der Erstellung regelmäßiger und/oder Ad-hoc-Berichte Überwachen Sie Auszahlungen, Verpflichtungen, Budgetzuweisungen und Verfügbarkeit Beraten Sie sich, um die Anwendung neuer Finanz- und Beschaffungsregeln und -verfahren, TC-Richtlinien und anderer Anweisungen zu klären. Sammeln und kompilieren Sie alle Daten und Dokumente für Halbjahresberichte, Jahresberichte, Berichte von Dienstleistern und andere Berichte nach Bedarf. Pflege aller projektbezogenen Dateien (sowohl in Papierform als auch elektronisch) und Datenbanken im Zusammenhang mit der Arbeit Sobald die Gruppe über ein funktionierendes Finanzierungssystem verfügt, wickeln Sie alle Zahlungen über die entsprechenden Konten ab und arbeiten Sie mit den entsprechenden Teams zusammen, um alle Zahlungen rechtzeitig abzuwickeln.	Bescheinigung über die absolvierte Schulung; Mindestens fünf (5) wichtige Standarddokumente des Sekretariats (Beschaffung, Finanzen – Budget, Personalwesen, Reisen usw.); Rechtsstatus erlangt durch die LDC-Gruppe; Vierteljährlicher Bericht mit Angaben zur effektiven Bereitstellung der finanziellen und administrativen Unterstützung.
Kommunikation und Sichtbarkeit
Unterstützung der Koordinierung und Dokumentation der LDC-Aktivitäten bei SBs und COP-Sitzungen Unterstützen Sie die Kommunikation und Aktivitäten des Medien- und Diplomatiekoordinators des LDC-Vorsitzenden. Nehmen Sie an kurzen zweiwöchentlichen Koordinationstreffen mit dem Medien- und Diplomatiekoordinator des LDC-Vorsitzenden, dem IIED und dem CA-Team teil. Enge Zusammenarbeit mit dem Medien- und Diplomatiekoordinator des LDC-Vorsitzenden und dem IIED- und CA-Team	Zusammenstellung einer Dokumentation der LDC-Aktivitäten bei SB- und COP-Sitzungen; Aufzeichnung aller Protokolle der zweiwöchentlichen Sitzungen.
Wahlkreis der LDC-Gruppe
Unterstützen Sie die Ablage wichtiger Dokumente im LDC-Wissensmanagementsystem Teilen Sie alle Präsentationen, Briefing-Dokumente und andere relevante Dateien mit den Mitgliedern der LDC-Gruppe, sofern relevant. Pflegt Kalender/Zeitpläne; überwacht Änderungen und kommuniziert relevante Informationen an die entsprechenden Mitarbeiter innerhalb und außerhalb des Sekretariats	Ein aktueller Zeitplan und eine Dokumentensammlung zu den Aktivitäten der LDC-Gruppe. Regelmäßig geteilte Dokumentation mit allen relevanten Mitgliedern der LDC-Gruppe.
Logistische Unterstützung im Rahmen der UNFCCC
Zusammenarbeit mit dem UNFCCC-Sekretariat und Buchung von Räumen/Veranstaltungsorten für die Koordinierung der am wenigsten entwickelten Länder und Ad-hoc-Treffen während der UNFCCC-Sitzungen, je nach Bedarf Bei Bedarf Kontaktpflege mit Gästen der LDC-Koordinationstreffen Drucken von Dokumenten und deren Zustellung in die Verhandlungsräume, je nach Bedarf Leisten Sie dem LDC-Vorsitzenden logistische Unterstützung, einschließlich der Bearbeitung von Visaanträgen, logistischer Vereinbarungen, Ablegen von Briefen usw. Behalten Sie den Überblick über ausstehende Angelegenheiten, kennzeichnen Sie Fristen und machen Sie den Vorsitzenden und den leitenden Koordinator auf dringende und wichtige Angelegenheiten aufmerksam	Alle Koordinierungstreffen und Ad-hoc-Treffen der am wenigsten entwickelten Länder sind wirksam organisiert. Wichtige Entscheidungen aus den Sitzungen werden effektiv nachverfolgt; Die Reisevorbereitungen der Delegationen der LDC-Gruppe sind effektiv organisiert.
Logistische Unterstützung der LDC Group
Treffen Sie bei Bedarf mithilfe von SAP Reisevorbereitungen, bereiten Sie Reisegenehmigungen vor und helfen Sie beim Ausfüllen von Back-to-Office-Missionsberichten und Antragsformularen. Behalten Sie den Überblick über ausstehende Angelegenheiten, kennzeichnen Sie Fristen und machen Sie den Vorsitzenden und den leitenden Koordinator auf dringende und wichtige Angelegenheiten aufmerksam Pflegen Sie Projektausrüstungsinventare (sowohl in Papierform als auch elektronisch) und stellen Sie deren ordnungsgemäße Verwendung sicher.	Reisevorbereitungen werden effektiv durchgeführt und Berichte werden pünktlich eingereicht; Eine aktuelle Bestandsaufnahme aller Geräte ist verfügbar; Um die Frist einzuhalten, wird ein wirksames Nachverfolgungsmuster aufrechterhalten.

ORGANISATORISCHE MINDESTANFORDERUNGEN

Ausbildung: Erforderlich ist ein fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master oder gleichwertig) in Betriebswirtschaft, institutionellem Aufbau, Klima und Umwelt oder einer anderen relevanten Disziplin .

Technische und funktionale Erfahrung :

• Erforderlich sind mindestens fünf (5) Jahre Berufserfahrung in der Verwaltung, darunter auch Erfahrung auf internationaler Ebene .
• Die Erfahrung muss verantwortungsvolle Positionen im Projektmanagement umfassen, einschließlich Budgetierung, Planung, Überwachung, Bewertung und Verwaltung.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Fristen einzuhalten.
• Gute Kenntnisse des UNFCCC-Prozesses sind wünschenswert.
• Erfahrungen/Kenntnisse in Entwicklungsagenturen, Gebergemeinschaften, dem privaten Sektor, der Regierung und relevanten Institutionen sind wünschenswert.
• Erforderlich sind Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit UN-Agenturen, multilateralen Organisationen, Geldgebern und internationalen NGOs .
• Berufserfahrung in einem LDC-Land ist wünschenswert .
• Wünschenswert sind Erfahrungen in der Beurteilung der Bedürfnisse und Bedingungen von Entwicklungsländern .
• Erforderlich ist die Fähigkeit, mit minimaler Aufsicht, effizient, kompetent und integer mit Menschen unterschiedlicher nationaler und kultureller Herkunft zusammenzuarbeiten .

Sprachen : Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich . Fließende und/oder gute Kenntnisse einer weiteren offiziellen UN-Sprache, insbesondere Französisch und Portugiesisch, sind wünschenswert .

ERFORDERLICHE KOMPETENZEN

Grundwerte:
WIR LEBEN UND HANDELN MIT INTEGRITÄT: Wir arbeiten ehrlich, offen und unparteiisch.

WIR ZEIGEN PROFESSIONALITÄT: Wir arbeiten engagiert, kompetent und verantwortungsbewusst.

WIR RESPEKTIEREN VIELFALT: Wir arbeiten effektiv, respektvoll und inklusiv zusammen, ungeachtet unserer kulturellen und perspektivischen Unterschiede.

Schlüsselkompetenzen:
WIR KONZENTRIEREN UNS AUF DEN MENSCHEN: Wir arbeiten zusammen, um unser Potenzial voll auszuschöpfen – und das gilt für unsere Kollegen ebenso wie für unsere Kunden. Emotionale Intelligenz und Aufnahmebereitschaft sind wichtige Bestandteile unserer UNIDO-Identität.

WIR KONZENTRIEREN UNS AUF ERGEBNISSE UND VERANTWORTLICHKEITEN: Wir konzentrieren uns auf die effektive und effiziente Planung, Organisation und Verwaltung unserer Arbeit. Wir sind verantwortlich und rechenschaftspflichtig für das Erreichen unserer Ergebnisse und die Einhaltung unserer Leistungsstandards. Diese Verantwortung endet nicht bei unseren Kollegen und Vorgesetzten, sondern wir sind sie auch denen schuldig, denen wir dienen und die uns vertraut haben, zu einer besseren, sichereren und gesünderen Welt beizutragen.

WIR KOMMUNIZIEREN UND VERDIENEN UNS VERTRAUEN: Wir kommunizieren effektiv miteinander und schaffen eine vertrauensvolle Umgebung, in der wir alle in unserer Arbeit hervorragende Leistungen erbringen können.

WIR DENKEN ÜBER DEN TELLERRAND HINAUS UND SIND INNOVATIV: Um relevant zu bleiben, verbessern wir uns kontinuierlich, unterstützen Innovationen, teilen unser Wissen und unsere Fähigkeiten und lernen voneinander.

Diese Ernennung ist nur auf die angegebenen Projekte beschränkt und beinhaltet keine Verlängerungserwartung. Von
den Mitarbeitern der UNIDO wird erwartet, dass sie jederzeit die höchsten Standards in Bezug auf Integrität, Professionalität und Respekt für Vielfalt einhalten, sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb. Nur Personen, die sich voll und ganz und bedingungslos zu diesen Werten bekennen, sollten eine Bewerbung bei der UNIDO in Erwägung ziehen.

Alle Bewerbungen müssen online über das Online-Rekrutierungssystem eingereicht werden. Korrespondenz wird nur mit Kandidaten geführt, die sich in einer fortgeschrittenen Phase des Auswahlverfahrens befinden. Ausgewählte Kandidaten können aufgefordert werden, dem Generaldirektor die Art und den Umfang ihrer finanziellen und sonstigen persönlichen Interessen und Vermögenswerte in Bezug auf sich selbst, ihre Ehepartner und Angehörigen gemäß den vom Generaldirektor festgelegten Verfahren offenzulegen.

Einzelheiten zur Bewerbung finden Sie auf der UNIDO-Website: www.unido.org

HINWEIS: Der Generaldirektor behält sich das Recht vor, diese Stelle auf einer niedrigeren Ebene zu besetzen.

Hinweis für Bewerber:
UNIDO erhebt im Zusammenhang mit dem Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren keine Gebühren für Bewerbung, Bearbeitung, Schulung, Vorstellungsgespräche, Tests oder sonstiges. Wenn Sie eine Aufforderung zur Zahlung einer Gebühr erhalten haben, ignorieren Sie diese bitte. Freie Stellen bei UNIDO werden auf der offiziellen UNIDO-Website ausgeschrieben. Sollten Sie Fragen zu Personen oder Unternehmen haben, die behaupten, im Auftrag von UNIDO zu rekrutieren und die Zahlung einer Gebühr verlangen, wenden Sie sich bitte an: recruitment@unido.org