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Nous recherchons : un(e) Expert(e) Fonctionnel SIRH GAP – H/F
La BU National Accounts recherche un Ingénieur Développement SIRH pour intégrer les équipes gérant les réglementaires de Paie des SIRH des très grands clients ADP Link
L’expert Fonctionnel SIRH est chargé de réaliser la maintenance évolutive des réglementaires des Clients. Il apporte son expertise technico-fonctionnelle au Client, en collaboration avec les équipes internes ADP.
Les activités principales sont :
Travailler en étroite collaboration avec le client et le responsable du compte
Connaitre et conseiller le client sur ses demandes d’évolutions
Estimer la charge liée au projet
Prioriser avec le client les demandes d’évolution et donner de la visibilité au client
Analyser les demandes du Client dans le respect du cadre contractuel
Réaliser le paramétrage et les tests; Faire valider les modifications au client dans le respect de SOC
Répondre aux besoins d’assistances du client
Suivre et mettre en place les maintenances légales
Conseiller nos Clients de manière proactive dans son domaine d’expertise.
Compétences opérationnelles :
Avoir des connaissances fonctionnelles du domaine de la GAP et paie.
Connaitre les outils liés à Zadig : ZPP test, PEZ, ACE et PPC
Avoir des connaissances en SQL.
Savoirs-faire :
Sens du service : implication et respect des engagements pris
Agilité : savoir gérer des projets en parallèle en tenant compte des urgences de production
Savoirs-être :
Savoir travailler en équipe
Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse
Avoir une bonne organisation de son temps
Être Rigoureux
Avoir de l’autonomie et être proactivité : savoir mener un diagnostic et proposer des solutions
Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.
Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
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