Expert Fonctionnel Paie H/F in Nanterre, France

La BU National Accounts – Managed Services recherche un(e) Expert Fonctionnel Paie SIRH pour intégrer les équipes gérant les réglementaires de Paie des SIRH des clients GXP Link sur le périmètre MS.

Il/Elle intégrera une équipe de 8 collaborateurs en France et en Tunisie et sera rattaché(e) au Responsable de Opérations de NA MS.

Il/Elle sera chargée de réaliser la maintenance évolutive des réglementaires des Clients: de la mise en oeuvre des évolutions légales et des accords d’entreprise. Il/Elle sera en relation avec les clients, les équipes MS, les Responsables de Comptes et les experts fonctionnels GAP, GTA et Technique.

Vos missions principales sont :

• De répondre aux demandes d’assistance et de conseil des équipes MS et du client sur le paramétrage de leurs paies

• De gérer les priorités des demandes paie

• De participer à l’estimation des charges et à la planification des demandes

• D’analyser, paramétrer et tester les évolutions des réglementaires des Clients (avec les outils de paramétrage GXP Link) conformément aux besoins exprimés par les clients et aux évolutions légales

• De respecter les dates de livraison convenues et un haut niveau de qualité

• D’accompagner les clients et les équipes MS dans la validation des évolutions livrées

Vous disposez d’une expérience minimum de 2 ans sur un poste au sein du périmètre de GXP si possible.

Savoirs :

• connaissances fonctionnelles du domaine paie

• connaissances fonctionnelles du domaine de la gestion des temps et des activités seraient un plus

Savoirs-faire :

• Sens du service : implication et respect des engagements pris

• Agilité : savoir gérer des projets en parallèle en tenant compte des urgences de production

Savoirs-être :

• Savoir travailler en équipe

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Bonne gestion de son temps

• Rigueur

• Autonomie et proactivité : savoir mener un diagnostic et proposer des solutions

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

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