Engineering Manager – Content (H/F)

Job title:

Engineering Manager – Content (H/F)

Company:

Believe Music

Job description

Company DescriptionBelieve is one of the world’s leading digital music companies. Believe’s mission is to develop local artists and labels in the digital ecosystem by providing them the solutions they need to grow their audience at each stage of their career and development.Its 2,020 employees in more than 50 countries aim to support local artists and labels with a unique digital expertise, respect, fairness and transparency.To support our fast-growing presence on all continents, we are constantly looking for new Believers to join us and make a stronger and more positive impact on the music industry!Believe is listed on compartment A of the regulated market of Euronext Paris (Ticker: BLV, ISIN: FR0014003FE9).Ready to #setthetone with Believe?Job DescriptionTu as envie de participer à une aventure de transformation tech & produit au sein d’une entreprise qui prône les valeurs d’équité, transparence au sein de l’industrie musicale… qui en a bien besoin.Believe est une Tech Enabled Music Company, et donc la Tech est un levier business crucial pour le business. Tu rejoindras l’équipe Tech de plus de 150 Believers passionnés et constituée de squads pluridisciplinaires.Viens nous aider à relever nos prochains défis :Participer à la transformation product & techDévelopper les produits pour nos équipes et nos artistesParticiper à refonte de la stack technique et la transition vers une architecture micro-servicesMettre en place la stratégie Cloud sur GCPLe poste:L’Engineering Manager accompagne une ou deux équipes au sein de la tribu Content et reporte au Head of Engineering de celle-ci.Il est responsable de la bonne exécution de la roadmap, de l’engagement des équipes et de l’amélioration continue des méthodes de travail. Il participe à l’élaboration de la roadmap produit et technique (gestion de la dette technique, maintien en condition opérationnelle, etc.) et est capable de challenger aussi bien les aspects techniques que produits.Il possède également une capacité à évoluer dans un environnement avec des équipes pluridisciplinaires, tant sur les aspects de management que de communication. Il sait alterner entre les postures de manager, servant leader, facilitateur et mentor.Missions:Gestion de la roadmap:Participer à la définition de la roadmap de l’équipe et suivre sa bonne exécutionS’assurer de la qualité des développements par rapport aux standards techniques (tests, observabilité, performance, résilience, sécurité, etc.)Être responsable de l’amélioration continue du fonctionnement de l’équipe basé notamment sur l’analyse des KPIsManagement & Collaboration:Être garant du casting de ces équipes, du recrutement et du développement des Believers (feedbacks, OKRs, coaching, etc.)Motiver et donner du sens au travail quotidien des équipesServir de relais de communication efficace auprès des équipesÊtre responsable de la qualité de la collaboration et les interactions entre les personnes ou les équipesPromouvoir l’autonomie et la responsabilisation des équipesValoriser et partager les succès et les apprentissages des équipesÊtre moteur sur les chantiers de transformation à tous les niveaux de l’organisation (squad, tribu et au-delà)Technique:S’assurer de la mise en œuvre et du respect des normes et pratiques Tech globalesS’assurer de la pertinence des décisions techniques d’équipe par rapport à l’architecture globaleVeiller à ce que ces décisions soit prises en collaboration avec les autres équipes tech (Architecture, SRE, QA…)

Accompagner les équipes sur le chemin du « Continuous Delivery » et de la philosophie « Build it, Run it, Fix it »Gérer efficacement la dette technique sous toutes ses formesEffectuer une veille active sur les nouvelles pratiques et tendances techniques, et partager régulièrement ces connaissances avec les autres BelieversQualifications

• Une passion pour l’ingénierie logicielle, la technologie et l’innovation

Un gout prononcé pour le travail collaboratif, le partage de connaissances et l’approche itérative dans ton travailUne compréhension des dynamiques humaines qui favorisent l’engagement des personnes vis-à-vis de leur équipe et leur entrepriseUne expérience réussie en tant que manager d’au moins une équipeUne posture du servant leaderLa capacité à adapter ta communication à tes interlocuteursUne aptitude à convaincre et te laisser convaincreLa connaissance et l’application la philosophie derrière les pratiques telles que le Software Craftmanship, le DevOps, ou les méthodes agiles et tu mets ces outils au service de l’exécution de la roadmapUn diplôme en informatique… ou pasA fluent EnglishAdditional InformationSet the tone with us​Working at Believe means having individual and collective impact in a fast-growing company! ​At all stages of their careers, Believers are an important part of what we are doing: shaping the future of the music industry. ​We need teams that truly reflect the diversity of our clients: our international presence is an inspiring and enriching work environment for each one of us, with daily opportunities to connect with our colleagues all over the world. ​We have two hearts at Believe – our People and our Artists. ​We believe in THE POWER OF OUR PEOPLE, who grow every day to develop their potential… We aim to provide our Believers with the best environment to thrive. ​ROCK THE JOB ​Tailor-made training and coaching program ​Remote working policy​A wellness program “Pauses” with many activities and animations in-house​Access to Eutelmed, a digital mental health and well-being platform that allows you to speak with an experienced psychologist​A healthy and eco-responsible company restaurant​Individual or family health insurance​CSE benefits ​A rooftop​A gym with free classes​SING IN HARMONY ​Ambassador program: an employee volunteering initiative dedicated to all Believers interested in having a positive impact on Diversity, Equity & Inclusion (DEI), wellbeing and the planet.​Implementation of the sustainable mobility package “Forfait mobilité durable” =
Reimbursement of up to 600€ for public transport/low carbon footprint​5 calendar days 2nd parent leave with 100% pay (in addition to the legal paternity or adoption leave)​We are committed to having a workforce that is representative of the community it serves at all levels of the organisation. We, therefore, welcome applications from all backgrounds and all sections of the community regardless of age, disability, gender, race, religion and sexual orientation.​

Expected salary

Location

Paris

Job date

Sat, 03 Aug 2024 23:14:07 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesineu.com) you saw this job posting.