Directeur.trice du Département Infirmier

Job title:

Centre Hospitalier Universitaire Saint-Pierre asbl

Fonction

En tant que membre du Comité de Direction et sous la responsabilité du Directeur Général, élaborer et mettre en œuvre le plan stratégique pour le Département Infirmier
Concevoir, organiser, et superviser toutes les activités infirmières pour garantir la qualité des soins avec les équipes de Chefs des Services, les cadres de proximité et le corps médical.
Développer et contrôler la politique infirmière, incluant gestion, formation et évaluation du personnel.
Optimiser l’utilisation des ressources disponibles dans le respect des budgets alloués.
Accompagner les équipes dans les processus de changement et d’amélioration.
Être un partenaire actif et apporter son expertise au Comité de Direction et au Conseil d’Administration pour la stratégie de soins.
Motiver, encadrer et faire évoluer les compétences des équipes soignantes. Promouvoir un environnement de travail positif et collaboratif afin de favoriser le bien-être des collaborateurs.
Assurer la qualité et la sécurité des soins via des indicateurs de performance, audits, et protocoles.
Représenter l’hôpital au sein des diverses structures extérieures et assumer des responsabilités dans divers organismes et confédérations professionnelles.
Collaborer avec les partenaires syndicaux à l’élaboration de solutions aux défis organisationnels de la continuité des soins, tout en garantissant des conditions de travail sûres et de qualité.

Profil

Avoir obtenu le diplôme d’infirmier(ère) gradué(e) ou accoucheuse (bachelier en soins infirmiers ou accouchement) et posséder une formation universitaire en art infirmier et obstétrique, santé publique, ou gestion des soins de santé.
Posséder une expérience de 10 ans de pratique infirmière en hospitalisation et de minimum 5 ans en tant qu’infirmier(ère) chef(fe) de service ou dans un rôle similaire (mission transversale).

Disposer d’une expérience comme Directeur Infirmier ou Adjoint Directeur Infirmier est un réel atout.
Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme.
Leadership fort et excellentes compétences en communication verbale, écrite, et interpersonnelle.
Vision stratégique et transversale
Capacité à prendre des décisions éclairées et efficaces dans un environnement dynamique.
Faculté pour convertir des stratégies en actions opérationnelles.
Capacité d’analyse, gestion du changement, et orientation résultats.
Sens aigu de l’éthique et de la confidentialité dans le traitement d’informations sensibles.
Ecoute active et disponibilité envers les équipes.

Offre

Un package salarial attractif et compétitif en fonction de votre expérience, incluant des chèques-repas.
Tarifs préférentiels pour les soins médicaux dans les hôpitaux IRIS pour vous et vos proches.
Remboursement à 100% de l’abonnement annuel STIB, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo.
Divers avantages financiers, dont une prime de bilinguisme, prime annuelle d’attractivité, et prime de fin d’année.
Congés annuels étendus (24 jours de congés légaux et 5 jours extra-légaux), plan de pension complémentaire, parcours d’intégration personnalisé, et programme de formation continue.