DGKP für Pflegekompetenzpool

DGKP für Flexiblen Pflegekompetenzpool

“Sagen Sie uns wann und wie Sie arbeiten können und wir sagen Ihnen wo!”

Im LKH Univ. Klinikum Graz werden jährlich über 80.000 Patient*innen auf mehr als 100 unterschiedlichen Stationen & Bereichen behandelt. Für die Pflege & andere Fachexpert*innen verschiedenster Berufsgruppen bedeutet das ein abwechslungsreiches und forderndes Arbeitsumfeld, gepaart mit der Möglichkeit Prozesse mitzugestalten und sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln.

In erster Linie ist es unser Auftrag, Patient*innen fachlich kompetent zu betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem jede*r Patient*in mit ihrer*seiner Lebensgeschichte wahr- und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, sind wir laufend auf der Suche nach gut ausgebildeten und motivierten neuen Kolleg*innen

Unser Versprechen an Sie

• Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke
• Einschulung mit professioneller Begleitung
• Persönliche Arbeitszeitmodelle (“Sagen Sie uns wann und wie Sie arbeiten können!”) – ideal für Personen, welche sich gerne Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit wünschen
• Sie haben die Möglichkeit die unterschiedlichsten Arbeitsbereiche kennen zu lernen, von Normalstationen, über Spezial- bis hin zu Intensivstationen
• Möglichkeit Prozesse mitzugestalten und umzusetzen
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Möglichkeit zu Fortbildungen / Weiterbildungen
• Ganzjährige Kinderbetreuung (Kinderkrippe & Kindergarten), sowie diverse Ferienbetreuungsangebote für 6-12 jährige Kinder
• Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden)
• Alle zwei Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
• Gefördertes Jahres-Jobticket oder ein gefördertes Jobrad
• Mitarbeiter*innenlounge mit vergünstigten Essenstarifen
• Ab dem vollendeten 43. Lebensjahr erhalten alle KAGes-Angestellten eine weitere Urlaubswoche
• Dienstwohnungen in der Nähe des Klinikums ermöglichen einen raschen Dienstantritt

Erfahren Sie mehr über das Klinikum als Arbeitgeber!

Ihre Arbeitswelt

Was ist der Pflegekompetenzpool? Der Pflegekompetenzpool ermöglicht es uns, bei mittel- und längerfristigen Personalausfall, so flexibel wie möglich agieren zu können. Als Poolmitarbeiter*in werden Sie von der jeweiligen Station angefordert und über den Einsatzort informiert. Dabei steht nicht nur das Abfedern des akuten Personalbedarfs, sondern auch Ihre Kompetenzerweiterung (Normalbereich / Spezialbereich / Intensivbereich bzw. Dialyse) im Vordergrund.

Wie verläuft die Einschulungsphase? Die Einschulungsphase bzw. deren Umfang richtet sich nach Ihrer Vorerfahrung. Nach Abschluss der Grundeinschulung (mind. 80h/Station) werden Sie als Poolmitarbeiter*in ergänzend auf der Station eingesetzt, um in weiterer Folge unterschiedlichste Stationskompetenzen erlangen zu können.

Verschaffen Sie sich einen Einblick in unseren Klinikalltag.

Ihr Werdegang

Fachlich:

• Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
• Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberufsregister
• IT-Kenntnisse
• Bereitschaft zur Fortbildung

Persönlich:

• Teamfähigkeit und Einsatzfreude
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben
• Fähigkeit zum vernetzten Denken

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Masern, Mumps, Röteln
• Varicellen (Schafblattern)
• Hepatitis B

Jobdetails

Einsatzort:
LKH-Univ. Klinikum Graz, je nach Bedarf

Beschäftigungsausmaß:
50 – 100%

Gehaltsschema:
SII/N1 (je nach Einsatzbereich und davon abhängigen Vergütungen mind. EUR 3.730,30 monatlich bzw. EUR 52.224,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit – jeweils zzgl. Zulagen für Sonn- und Feiertagsdienste, sowie Nachtdienste).

Erfahrung im Beruf wird ggf. zusätzlich durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
(KAGes Gehaltsansätze)

Dienstantritt:
Ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!

Befristung:
Aufgrund der vertraglichen Rahmenbedingungen ist eine Befristung von einem Jahr vorgesehen, sollten Sie Freude an der Arbeit in unserem Team haben, wollen wir Sie jedoch keinesfalls gehen lassen. Eine unbefristete Anstellung ist daher unser Ziel.

Ende der Bewerbungsfrist:
endet am 31.12.2024

KONTAKT

Bitte fügen Sie die Kennzahl 7859 in Ihrer Bewerbung an.

Nutzen Sie die Gelegenheit sich bei der Pflegedirektorin Frau Mag. Gabriele Möstl unter der Telefonnummer 0316/385-80500 genauer über die Stelle zu informieren. Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der digitalen Verarbeitung Ihrer Daten für den Zweck der Abwicklung des laufenden Personalauswahlverfahrens zu.

Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordert das Land Steiermark qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.

Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.

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