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Marsh
Ce que vous allez aimer :
Le département Construction chez Marsh France est constitué de 65 personnes qui accompagnent leurs clients dans la couverture de leurs risques, la gestion de leurs contrats ou la défense de leurs intérêts en cas de sinistres.
En tant que Conseiller Spécialisé vous travaillez pour une clientèle de Maitres d’œuvre, d’Entreprises et de Maîtres d’ouvrage, sur le conseil aux clients, le renouvellement de leurs programmes d’assurance construction et les appels d’offres assureurs.
Vous aurez aussi une forte autonomie pour développer votre portefeuille de clients en relation avec votre manager et/ou les chargés de clientèle.
Nous comptons sur vous pour :
Vos principales activités au sein de notre département technique « Construction » seront les suivantes :
Service technique au client
Elaboration de solutions
Dans le cadre de ces missions, vous serez amené à travailler en relation avec les Chargés de Clientèle et à développer un réseau en interne, pour vous appuyer sur les ressources techniques du Groupe tant au niveau national qu’au niveau européen et mondial.
Prérequis :
Ce qui fera la différence :
Chef de file mondial du courtage d’assurances et des solutions innovatrices de gestion de risques, Marsh emploie 35 000 conseillers dans plus de 130 pays pour assister sa clientèle composée de particuliers et d’entreprises de toutes tailles. Marsh est une filiale en propriété exclusive des Sociétés Marsh McLennan (NYSE : MMC), groupe international de services professionnels en tête de file en matière de risques, de stratégie et de capital humain. Suivez Marsh sur Twitter @MarshGlobal, LinkedIn, Facebook et YouTube, ou abonnez-vous à BRINK.
Nous défendons une culture d’entreprise qui valorise et promeut pleinement les multiples origines, héritages et perspectives de nos collègues et clients, indépendamment de leur expression ou identité de genre, de leur état civil ou statut matrimonial, de leur origine ethnique, de leur nationalité, de leur âge, de leurs origines, de leur handicap, de leur orientation sexuelle ou de leurs croyances. Nous sommes fiers de notre culture inclusive grâce à laquelle chacune et chacun peut librement apporter sa contribution et s’épanouir en toute liberté. Pour en savoir plus sur nos valeurs fondamentales, notre mission et notre vision de l’avenir, consultez notre politique Greater Good.
Marsh, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est leader mondial du courtage d’assurance et du conseil en risques. Marsh McLennan est un leader mondial de services professionnels en risques, en stratégie et en ressources humaines, conseillant des clients implantés dans 130 pays, au travers de quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d’affaires annuel de 23 milliards de dollars et plus de 85 000 collaborateurs, Marsh McLennan aide ses clients à bâtir la confiance pour réussir grâce à la puissance de la perspective. Pour plus d’informations, visitez notre site marsh.com ou suivez-nous sur LinkedIn et X.
Marsh McLennan s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, en embrassant la diversité d’âge, d’origine, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’orientation ou d’expression de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d’affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d’orientation ou d’expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Marsh McLennan s’engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel que procure le travail en équipe au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh McLennan sont censés être présents dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un “jour d’ancrage” par semaine où toute l’équipe sera réunie en personne.
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