Consultant.e en accompagnement de transition de carrière

Description

Position at LHH (France)

CONSULTANT H/F

Nous recrutons un consultant pour intervenir chez/pour le client selon un cadre de mission prédéfini, sous la coordination d’un Chef de Projet/Directeur de Projet. Son objectif est d’accompagner un portefeuille de candidats dans la recherche et la construction de leur projet professionnel et de leur repositionnement.

Les missions principales :

ASSURER L’ACCOMPAGNEMENT DES CANDIDATS :

• Réaliser, formaliser et valider le projet professionnel des candidats
• Informer et conseiller sur les mesures d’accompagnement au départ et/ou au retour à l’emploi
• Accompagner les candidats dans leur recherche d’emploi
• Animer des ateliers
• Prospecter les marchés de l’emploi
• Animer des Espaces Informations Conseils et Espace Mobilité Emploi
• Animer des réunions d’informations collectives
• Entretenir des relations suivies avec les partenaires institutionnels et les organismes de formation

CONTRIBUER AU PILOTAGE DE LA MISSION :

• Préparer, participer à des commissions de suivi
• Etre l’interlocuteur des différents intervenants : DRH & partenaires sociaux, France Travail, DREETS …
• Assurer le reporting de ses activités et projets en interne et auprès du client

Des déplacements fréquents sur toute la région AURA sont à prévoir.

Profils recherchés

• Bac + 3 minimum en Ressources Humaines et/ou Psychologie du travail
• Expérience idéale dans une fonction RH opérationnelle en entreprise ou au sein d’un cabinet spécialisé dans l’accompagnement des licenciés économiques et/ou des créateurs d’entreprises.
• Compétences techniques : maîtrise des techniques de recherche d’emploi et des techniques d’entretien, capacité à analyser le parcours de son interlocuteur et à l’accompagner dans la construction de son projet professionnel, connaissance des techniques d’animation (réunion, groupe de travail, atelier, formation) et maîtrise du pack office et des NTIC, connaissance de l’environnement juridique autour des PSE / PDV.
• Compétences comportementales : capacité d’adaptation, travail en équipe, capacité d’analyse, sens du service, gestion de son temps et ses priorités, autonomie, prise de recul.

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