Community Manager F/H

Job Summary:

INTITULE DU POSTE : Community Manager

ENTITÉ : Live Nation SAS

EMPLACEMENT : 11 rue Paul Lelong, 75002 Paris , déplacement occasionnel à prévoir

TYPE DE CONTRAT : Contrat à durée indéterminée

DATE DEBUT DU CONTRAT : Dès que possible

A Propos de Live Nation.

Live Nation Entertainment (NYSE – LYV) est le leader mondial du spectacle/concert, elle est composée de quatre sociétés elles-mêmes leaders sur leurs marchés : Ticketmaster.com, Live Nation Concerts, Front Line Management et Live Nation Network.

Ticketmaster.com est le leader mondial de billetterie évènementielle et fait partie intégrante du Top 5 des sites de e-commerce les plus importants au monde, avec près de 27 millions de visiteurs uniques par mois.

Live Nation Concerts produit plus de 22.000 spectacles par an avec plus de 2300 artistes différents.

Front Line est l’entreprise de management d’artistes n°1 au monde, représentant plus de 250 artistes.

Live Nation Network, premier fournisseur de solutions marketing au sein du secteur du spectacle, permet à environ 800 annonceurs d’accéder aux 200 millions de consommateurs que Live Nation apporte à travers ses évènements et ses plateformes numériques.

Live Nation cherche sans cesse à innover et à améliorer l’expérience du concert live aussi bien pour les artistes que pour les fans : avant, pendant et après le concert.

Au sein du département Communication, le/la Community Manager aura pour missions :

Missions principales :

Animation des réseaux sociaux : Publier du contenu engageant, relayer les informations importantes (concerts, événements), et modérer les échanges avec l’audience.

Création de contenu : Rédiger des posts, créer des visuels, monter des vidéos et capturer des moments clés lors des événements.

Stratégie de communication : Collaborer avec l’équipe marketing, suivre les plannings de communication, et diffuser le contenu en ligne.

Veille concurrentielle : Rester à jour sur les tendances et proposer des idées innovantes.

SEO et site internet : Optimiser le référencement naturel et mettre à jour le site avec les événements clés.

Reporting : Analyser et reporter les performances des réseaux sociaux pour améliorer les stratégies.

Profil recherché :

Nous encourageons toute personne ayant les compétences et l’expérience requises à postuler, quel que soit son parcours ou ses antécédents. Voici ce que nous recherchons :

Diplôme bac+ 2/3 communication marketing ou équivalent

Expérience 2 ans stage inclus

Savoir-être :

Organisation et rigueur

Communication

Motivation et engagement

Adaptabilité et flexibilité

Autonomie et initiative

Créativité et innovation

Esprit critique et analyse

Exigence et précision

Réactivité

Esprit de synthèse

Capacité rédactionnelle

Compétences techniques :

Savoir élaborer un rétroplanning

Savoir utiliser les outils de création graphique

Savoir monter une vidéo 

Parfaite maîtrise des réseaux sociaux

Connaissance Hootsuite

Connaissance outils google

Connaissance des principes de SEO et des techniques de référencement naturel

Capacité à analyser les données des réseaux sociaux et à tirer des conclusions pour optimiser les campagnes et retranscrire

Conditions

Intégrer une équipe dynamique, créative, passionnée et propice à l’inclusion et l’épanouissement au travail

Aimer partager et apprendre à travers les parcours de chacun, des rendez-vous d’intégration (séminaires, temps forts, yoga, méditation…), des formations collectives et sur mesure (Fresque pour le Climat, VHSS…)

Disposer jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine les lundis et vendredis

Avoir accès à des avantages : une carte tickets restaurant d’une valeur de 14,36€ par jour dont 50% de prise en charge par l’organisation,

Une mutuelle dont 60% de la cotisation est prise en charge par l’Organisation,

De nombreuses offres avec le CSE,

Un remboursement de 55% de vos transports en commun

Accéder en cas de besoin à une assistance psychologique via la plateforme Modern Health

Processus de recrutement :

Voici les étapes du traitement des candidatures :

Étape 1 : Tri des candidatures

Étape 2 : Entretien avec une personne du département RH

Étape 3 : Entretien avec le futur manager

#LNFR

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