Communication Interne – Stage

À propos de l’équipe People & Corporate ✨

Au cœur du réacteur, l’activité de l’équipe People & Corporate revêt un caractère stratégique et central. Elle a notamment pour enjeu d’épauler la direction d’Ornikar, de contribuer à sa stratégie et est structurée autour de 4 pôles :

• Le pôle Talent Acquisition, qui a pour mission d’attirer et recruter les meilleurs candidats pour Ornikar.
• Le pôle People Ops & Development, qui garantit une expérience employé optimale.
• Le pôle Talent Management, qui s’occupe de la performance et du développement de nos talents.
• Le pôle Corporate Communication, qui garantit une communication 360° efficace.

Nous recherchons un·e stagiaire en communication interne ????

Dans le cadre du développement de notre marque employeur et de la structuration de notre stratégie de communication interne et externe, nous souhaitons intégrer un·e stagiaire en communication pour une durée de 6 mois minimum. Vous serez directement rattaché·e à l’équipe People & Corporate et travaillerez en collaboration avec plusieurs parties prenantes.

Vos missions ⚙️

• Gestion et pilotage du calendrier éditorial pour nos différents canaux de communication interne et marque employeur (réseaux sociaux, site carrière, newsletters)
• Rédaction de newsletters percutantes et informatives
• Création d’assets et de contenus digitaux innovants
• Rédaction de posts LinkedIn pour promouvoir notre marque employeur
• Analyse et suivi des performances des posts et différentes créas
• Suivre les tendances du marché (réseaux sociaux, formats innovants, sujets d’actualité…) afin d’assurer une veille créative et concurrentielle

Le process de recrutement pour ce poste ????

• Un entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)
• Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)
• Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l’équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez ????

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l’assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L’agilité d’une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si… ????

Hard skills :

• Vous êtes en formation en communication, marketing ou journaliste (Master 2 ou année de césure)
• Vous avez une expérience préalable en communication interne ou externe, idéalement avec une dimension marque employeur
• Vous maîtrisez les réseaux sociaux (Instagram, TikTok, LinkedIn) et les outils digitaux de création visuels et audiovisuels (Canva, Photoshop, Illustrator, Adobe)
• Vous avez une excellente orthographe et de fortes compétences rédactionnelles, ainsi qu’un sens créatif affirmé

Soft skills :

• Vous êtes autonome, rigoureux·se, et force de proposition
• Vous êtes un·e « doer » qui aime voir ses idées se concrétiser rapidement
• Vous êtes curieux·se et aimez apprendre en continu

Parmi nos avantages ????

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine).
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
• L’accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nous

Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d’entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats. 

Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l’avenir chez Ornikar.

De même, si vous avez besoin d’un dispositif spécial à l’emploi ou d’une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous. 

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