Chargé(e) d’études actuarielles IFRS17

Chargé(e) d’études actuarielles IFRS17 (24071814)

Primary Location

: FRANCE-13-MARSEILLE

Organization

: AXA FRANCE

Contract Type

: Limited Term

Shift

: Day Job

Schedule

: Full-time 

Description

Contexte

La norme IFRS17 relative aux contrats d’assurances est rentrée en vigueur depuis le 1er janvier 2023.

La norme IFRS17 représente un changement de paradigme pour la comptabilité des provisions techniques IFRS, équivalent à la mise en œuvre de Solvabilité 2 sur le plan prudentiel.

Les impacts de cette nouvelle norme se traduisent par un changement de la méthode d’évaluation des provisions techniques, de la comptabilisation du résultat et de la présentation des états financiers des compagnies d’assurance.

De plus, la norme IFRS 17 exige également des changements importants dans les systèmes et processus de production de l’information comptable, financière et prudentielle ainsi que dans les modèles opérationnels cibles avec une interaction plus élevée entre les ressources actuarielles et financières.

La direction Reporting et Actuariat Financier (DRAF) couvre les aspects normatifs et méthodologiques ainsi que les aspects systèmes, processus et outils.

L’équipe Actuariat Epargne et outils IFRS17 a pour rôle de produire, analyser, piloter et communiquer le résultat Epargne IFRS17. L’équipe a aussi la charge de maintenir les outils transverses autour de la production du résultat IFRS17.

Missions

Au sein de l’équipe Actuariat Epargne et outils IFRS17, le chargé(e) d’études actuarielles IFRS17 déterminera les hypothèses de comportements clients en termes de versements libres sur le périmètre épargne et retraite individuelle pour l’ensemble des réseaux de distribution. Les missions du candidat seront les suivantes :

• Enrichissement de l’historique sous SAS (récupération de toutes les données historiques jusqu’à l’année en cours)
• Traitement des données disponibles en éliminant les points extrêmes et les données aberrantes. Il/elle fera aussi une étude poussée pour choisir le meilleur critère discriminant pour la loi (année police, âge, fiscalité…).
• Proposition d’une loi de comportement client en fonction des caractéristiques des différents produits. Ces lois seront alors validées et utilisées dans le calcul de la valeur en épargne individuelle sous la norme IFRS 17
• Lancement de runs Sunrise dans des environnements financiers Risque Neutre et Monde Réel et analyse de l’impact de la nouvelle loi sur les indicateurs IFRS17 (BEL, CSM, Résultat opérationnel)

Il/elle pourra aussi être amené à travailler sur la modélisation des versements libres dans le modèle interne (Sunrise C++) et les outils annexes (Excel et SAS).

Qualifications

o Formation : Ecole d’actuariat/ Ecole d’ingénieur/ Ecole de Commerce/Université avec spécialité Assurance

o Compétences techniques :

• Maitrise du pack office
• Maitrise des langages de programmation (VBA, SAS, Python, C++…)
• Matrise de Power BI

o Compétences comportementales :

• Faire preuve de rigueur, de capacités d’analyse et d’esprit critique
• Bonnes capacités de communication
• Être force de proposition
• Adaptabilité et capacité à travailler dans un environnement multiculturel

About AXA Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !

Un des leaders mondiaux de l’assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c’est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s’engagent au quotidien pour nos clients, c’est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s’engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !

Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et/ou alertes discrimination à : alerte.discrimination.harcelement@axa.fr

What We Offer Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ????

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