Chargé de reporting IFRS et Solvency 2 (F/H)

Chargé de reporting IFRS et Solvency 2 (F/H) (23123125_2)

Primary Location

: FRANCE-92-HAUTS-DE-SEINE-NANTERRE

Organization

: AXA FRANCE

Contract Type

: Regular

Shift

: Day Job

Schedule

: Full-time 

Description

En charge de l’alimentation des liasses trimestrielles format IFRS et format Solvabilité 2 à destination du Groupe et en French GAAP et Solvabilité 2 à destination de l’ACPR.

Principales tâches :

• Collecte et contrôle des données reçues des différents départements
• Analyse transversale des retraitements IFRS (IFRS17, IFRS9, IAS19, IFRS16,…)
• Contrôle des réconciliations intercompanies
• Contrôle des éliminations automatiques des opérations réciproques
• Alimentation du bilan Solvency2
• Analyse du passage IFRS à Solvency 2 (retraitement des incorporels, du latent, des Best Estimate Liabilities,…)
• Alimentation des QRTs Solvency 2
• Analyse du SCR

Qualifications

Diplômé(e) d’une école de commerce bac + 5 ou d’un 3ème cycle universitaire ;

Au moins 5 ans d’expérience en reporting financier ou consolidation ou en cabinet, de préférence dans le domaine de l’assurance ;

Des compétences en comptabilité, une bonne connaissance d’IFRS17, une expérience en reporting de Solvency 2 seront un plus

Excellente maitrise des outils office (Excel, Powerpoint)

La maîtrise de l’outil SAP Financial Consolidation (Magnitude) sera un plus.

Ouverture d’esprit, rigueur, organisation ;

Esprit d’équipe et excellent relationnel

About AXA Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !

Un des leaders mondiaux de l’assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c’est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s’engagent au quotidien pour nos clients, c’est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s’engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !

Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et/ou alertes discrimination à : alerte.discrimination.harcelement@axa.fr

What We Offer Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ????

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