CDI – Product Owner Player TF1+ – F/H

Job title:

CDI – Product Owner Player TF1+ – F/H

Company:

TF1

Job description

A proposLa Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones.Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l’infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l’équipe.Dans ce cadre, nous recherchons un Product Owner player vidéo (F/H) en CDI pour rejoindre nos équipes.Votre Terrain de JeuAu sein de notre équipe Agile Scrum de 15 personnes (1 scrum master, 2QA, 12 développeurs), vous travaillerez en étroite collaboration avec les Product Managers et Product Owners des autres équipes pour réaliser les incréments de la roadmap produit et gérer opérationnellement le backlog. Vos missions seront les suivantes :Délivrer :

• Collecter et Prioriser : recueillir les besoins des utilisateurs finaux et les transformer en un backlog clair et priorisé
• Rédiger des User Stories : exprimer les besoins fonctionnels sous forme de user-stories détaillées
• Définir et Piloter les Tests : définir les cas de tests, piloter les recettes et accompagner la mise en production des nouvelles fonctionnalités.
• Collaborer avec l’Équipe : travailler étroitement avec les développeurs pour les aspects techniques et les experts UX pour l’optimisation des parcours utilisateurs.
• Support : Aider le support technique à analyser et résoudre des incidents complexes.

Analyser et Améliorer :

• Suivi des KPI : créer et suivre des indicateurs métiers, et piloter l’atteinte des objectifs définis.
• Amélioration Continue : participer à la dynamique d’amélioration continue en collaborant avec les autres Product Owners.

Communication et Coordination :

• Interlocuteur Clé : être disponible pour les autres équipes pour leur expliquer les besoins fonctionnels et les guider dans leurs interventions sur le produit, que ce soit auprès des équipes en amont fournissant les services techniques te API ou auprès des équipes en charge de l’intégration du player dans les applications.
• Orientations Techniques : s’assurer que les choix techniques sont en adéquation avec la valeur utilisateur attendue.

Match

• Expérience significative en tant que Product Owner, idéalement en environnement Agile.
• Excellentes compétences en gestion de backlog, définition des besoins, communication avec l’équipe de développement et avec les homologues des autres équipes. Bonne compréhension des enjeux techniques et des pratiques Agile.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et de synthèse. Excellent relationnel et esprit collaboratif.
• Bonnes capacités de communication écrite et orale.
• Un diplôme supérieur en informatique est un plus (école d’ingénieur, université ou équivalent).

Rejoindre le Groupe TF1C’est prendre part à des projets ambitieux au plan technologique, au cœur de la roadmap stratégique du Groupe, comme de développer la première plateforme de streaming gratuite en France, et d’en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.C’est faire partie d’équipes tech en forte croissance, avec plus de 50 postes crées chez TF1 + pour accompagner nos ambitions.C’est travailler main dans la main avec les équipes éditoriales, pour permettre au plus grand nombre d’accéder gratuitement à nos contenus premium, partout et sur tous les écrans, avec une expérience optimale. TF1+ a séduit 4M d’utilisateurs quotidiens en moins d’un mois, et ce n’est qu’un début !C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.A la cléUn environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !La suite ?Si votre CV est sélectionné, * Echange téléphonique avec Antoine – Recruteur

• Entretien présentiel/visio avec Yann – Manager
• Entretien présentiel/visio avec Nicolas – Directeur
• Entretien présentiel/visio avec Justine – Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semainesLe Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l’équité de traitement et le respect de tous.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Expected salary

Location

France

Job date

Sat, 10 Aug 2024 04:42:45 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesineu.com) you saw this job posting.