Außendienstmitarbeiter*in (all genders) Rheumatologie in der Region Aachen, Meerbusch und Krefeld in Germany

Der Job? Eine Mission mit Vision und Passion: Gemeinsam Großes bewegen

Herzlich willkommen bei Abbvie! Als Teil eines internationalen Unternehmens mit über 48.000 Mitarbeitern weltweit und rund 3.000 Mitarbeitern in Deutschland hast Du die Möglichkeit, eng mit uns zusammenzuarbeiten, um die gesundheitlichen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du hast eine Leidenschaft für die Verbesserung der Gesundheitsversorgung auf der ganzen Welt? Du möchtest Dein Fachwissen einsetzen, um die Lebensqualität von Patienten zu verbessern? In einem herausfordernden Arbeitsumfeld, das Dir die Möglichkeit bietet, Deine eigenen Fähigkeiten zu erweitern und zu entwickeln? Dann bist Du bei uns richtig!

In unserer Abteilung Rheumatologie, für Commercial Pharma am Standort Wiesbaden arbeitest Du in einem Team von talentierten Mitarbeiterninnen und erfahrenen Experteninnen aus dem Management-Bereich. Mit wertvollen Analysen und Recherchen setzt Du Benchmarks und entwickelst die Zukunft unserer Marke.

Gemeinsam Großes bewegen – als Außendienstmitarbeiter*in (all genders) Rheumatologie in der Region Aachen, Meerbusch und Krefeld

Als Außendienstmitarbeiter*in bei uns in der Immunologie: Rheumatologie, bist Du Teil unseres Teams in einem dynamischen und stark wachsenden Markt mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Du brennst für unsere Präparate, Teamwork und trägst mit deinen Ideen aktiv dazu bei, unsere Marktanteile stetig auszubauen und Vertriebsziele zu erreichen.

Setze ein Zeichen:

• Fachliche Information, Präsentation und Vermarktung der entsprechenden AbbVie Produkte bei niedergelassenen Fachärzten und Fachärzten in Kliniken unter Berücksichtigung § 76 Arzneimittelgesetz (AMG) „Pflichten des Pharmaberaters“

• Umsetzung der Brand-Strategie

• Marktanalyse anhand der vorliegenden Daten, Analyse des regionalen Marktes im Hinblick auf die Entwicklung der Umsätze des eigenen Produktes sowie die des Wettbewerbs, Identifizierung von Potentialen und kritischen Entwicklungen

• Konzeption, Abstimmung und Umsetzung eines Gebietsvertriebsplans im Infield-Team

• Kompetentes Kundenmanagement, d.h. aktive Beratung von Ärzten, Apothekern und ggf. Gesundheitsorganisationen

• Konzeption, Organisation und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen sowie Präsenz bei regionalen und überregionalen Veranstaltungen

• Bildung und Ausbau von Netzwerken zwischen Kliniken, niedergelassenen Ärzten und anderen Interessengruppen, die eine wichtige Rolle in der Patientenversorgung spielen

• Sammlung von Marktinformationen und Kundeneinblicken; Ermittlung der Kundenposition im Vertriebszyklus

• proaktive Kommunikation mit dem Regionalleiter

• Professionelles Reporting: fristgerechte und ordnungsgemäße Erledigung aller administrativen Aufgaben

• Effektive Zusammenarbeit innerhalb des Infield-Teams und darüber hinaus Förderung einer offenen Kommunikation und eines konstanten Erfahrungs- und Ideenaustauschs

• Proaktiver und kontinuierlicher Einsatz für die Bedürfnisse des Kunden

• Mitverantwortung zur Erreichung der Regionsziele

• Einhaltung aller geltenden Anforderungen der Funktion sowie der gesetzlichen und behördlichen Auflagen, einschließlich der Procederes und Verfahren zu Ethik und Compliance sowie zu den „Grundsätzen für das Verhalten im Geschäftsleben (Code of Business Conduct)”.

• Schriftliche oder elektronische Aufzeichnung von möglichen Mitteilungen von Angehörigen der Heilberufe über Nebenwirkungen, Gegenanzeigen, Qualitätsmängel oder sonstige Risiken bei Arzneimitteln und Weiterleitung an die Abteilung Pharmakovigilanz und Commercial Quality Assurance entsprechend der intern definierten Vorgaben (§76 AMG).

• Bei der eventuellen Abgabe von Muster zu Fertigarzneimitteln an die nach § 47 Abs. 3 AMG berechtigten Personen, wird über die Empfänger von Mustern sowie über Art, Umfang und Zeitpunkt der Abgabe von Mustern ein entsprechender Nachweis geführt (gemäß § 76 AMG).

  So machst du den Unterschied:

• Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches Hochschulstudium, Pharmareferentenausbildung bzw. erforderliche Sachkenntnis gemäß §75 Arzneimittelgesetz:

• Apotheker oder Personen mit einem Zeugnis über eine nach abgeschlossenem Hochschulstudium der Pharmazie, der Chemie, der Biologie, der Human- oder der Veterinärmedizin abgelegte Prüfung,

• Apothekerassistenten sowie Personen mit einer abgeschlossenen Ausbildung als technische Assistenten in der Pharmazie, der Chemie, der Biologie, der Human- oder Veterinärmedizin,

• Pharmareferenten § 75

• Basiswissen GxP

• Erfahrung in der Zusammenarbeit im Infield-Team und in der verantwortlichen interdisziplinären Projektleitung in einer Matrix-Organisation

• Sichere Kenntnisse im Therapiegebiet

• Mehrjährige Außendiensttätigkeit in der pharmazeutischen Industrie mit nachweisbar überdurchschnittlichen Verkaufserfolgen wünschenswert, idealerweise im Therapiegebiet

• Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Zusammenhänge zielgruppengerecht darzustellen und mit unterschiedlichen Kundengruppen zu diskutieren

• Hohe Überzeugungskraft, sowie präsentations- und abschlussstarke Persönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten (Challenger Methodik)

• Hohes Maß an Fähigkeiten, sich kontinuierlich auf die sich verändernden Marktbedingungen einzustellen und die eigene Arbeitsmethodik innovativ und eigeninitiativ daran auszurichten

• Hohes Maß an Motivation und Energie, Ziele zu verfolgen und zu erreichen

• Exzellentes Performancemanagement zur stetigen Optimierung des Zielerreichung im Vertrieb

• Ausgeprägte digitale Kompetenz und versierter Umgang mit Aussendienstprogrammen (Veeva CRM und CLM, XPM, WebEx etc) sowie MS Office

• Hohes analytisches Geschick gepaart mit Kreativität

• Pioniergeist und ausgeprägter Erfolgswille, der auch die eigene Weiterentwicklung im Unternehmen mit einschließt.

• Flexibilität, Einsatzbereitschaft sowie Teamgeist

• Gute Englischkenntnisse

  Wie wir gemeinsam Großes bewegen:

  · mit einem diversen Arbeitsumfeld, wo Du etwas bewirken kannst

  · mit einer offenen Unternehmenskultur

  · mit einer attraktiven Vergütung

  · mit einem intensiven Onboarding inkl. einem Mentor *in

  · mit flexiblen Arbeitsmodellen für eine gesunde Work-Life-Balance

  · mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits- und Bewegungsprogrammen

  · mit betrieblichen Sozialleistungen

  · mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einer internationalen Organisation

  · mit hochkarätigen, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten

  · mit einem starken, internationalen Netzwerk

  Wir wurden mehrfach und weltweit zum „Great Place to Work“ gewählt und sind stolz darauf, unseren Mitarbeiterninnen die Flexibilität zu bieten, die eine gesunde Work-Life-Balance gewährleistet. Wir nehmen unseren Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft ernst und konzentrieren und deshalb darauf, regelmäßig etwas zurückzugeben. Wir engagieren uns für Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion (EED&I) – das ist von grundlegender Bedeutung für uns. Dazu gehört die Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven, die Schaffung einer integrativen Kultur und der würdevolle und respektvolle Umgang mit allen Mitarbeiterninnen.

  Bei AbbVie zählt Dein individueller Beitrag – Hilf uns, gemeinsam Großes zu bewegen. Sei ein Teil von unserem Erfolg und wachse mit uns – und wachse über Dich hinaus! Klingt wie die perfekte Karrierechance für Dich? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Alles, was Du benötigst, ist ein vollständiger Lebenslauf – alles Weitere besprechen wir dann persönlich mit Dir.

  Hast Du noch Fragen? Schicke uns gerne eine E-Mail an TalentAcquis[email protected] – wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme!

AbbVie is an equal opportunity employer including disability/vets. It is AbbVie’s policy to employ qualified persons of the greatest ability without discrimination against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy), physical or mental disability, medical condition, genetic information, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, status as a disabled veteran, recently separated veteran, Armed Forces service medal veteran or active duty wartime or campaign badge veteran or a person’s relationship or association with a protected veteran, including spouses and other family members, or any other protected group status. We will take affirmative action to employ and advance in employment qualified minorities, women, individuals with a disability, disabled veterans, recently separated veterans, Armed Forces service medal veterans or active-duty wartime or campaign badge veterans. The Affirmative Action Plan is available for viewing in the Human Resources office during regular business hours.